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[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨蓉
人才作为一个具有专长、特色、优势、稀缺性和不可替代性的充满个性的群体,是先进生产力和文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。人才健康是人才安全的基础,是影响人才安全的主要因素,然而当前我国不仅人才资源匮乏,而且人才健康状况也不容乐观。为改善我国人才健康安全状况,在人力资源开发中,应建立有利于人才健康保障的制度,制定合理的薪酬制度和灵活的福利制度,建立人才健康档案和科学的绩效考核制度,促进人才健康可持续发展。
关键词：
人力资源 人才资源 人才健康安全
[期刊] 中国成人教育
[作者]
樊小东
开发我国农村人力资源的关键在教育。如何积极利用各类教育和培训提高我国农民的科学文化素质,开发农村人力资源,发挥农村劳动力丰富的优势,是当前急需解决的课题。
关键词：
农村人力资源 开发 教育
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
刘建芬 那春光
国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要中指出,"十二五"时期经济全球化深入发展,资源技术等竞争更加激烈,能源资源安全问题会更加突出。为了保障经济社会的可持续发展,我们要加强对资源安全的认识。充分认识影响资源安全的主要因素,系统分析资源产量、进出口状况及不同资源的保障情况,从矿产资源的勘查开发、主要资源储备、多元化战略和合作战略等方面加强中国资源安全重要性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈清泰
随着社会转型,市场化程度的提高,中国的人力资源开发和管理取得了积极的进展,但人力资源开发仍然是制约经济社会发展的瓶颈,本文就人力资源开发面临的改革任务, 提出实施有利于人才成长和价值实现的政策建议。
关键词：
经济转型 社会转型 人力资源开发
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄顺春 高芳圆
产业集群发展是广为政府、企业认同的发展经济的重要形式,但许多产业集群的持续健康发展却正遭遇中国劳动力市场转型带来的人力资源方面的挑战。文章在梳理现有文献基础上,阐述了产业集群人力资源集聚的特点,产业集群发展集聚人力资源的重要性,提出了通过构建产业集群人力资源支撑共享平台,能够有效地改善产业集群发展,加强应对人力资源挑战的能力。
关键词：
产业集群 人力资源 集聚 平台
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李国涛
人力资源管理信息系统的应用,不仅可以强化人力资源管理的系统化、结构化,提高工作效率,同时还可以促进企业整体管理水平的提高。但在人力资源管理信息系统的开发和应用过程中,应采取有效措施,确保系统开发应用达到预期效果。
关键词：
人力资源管理信息系统 目的 措施
[期刊] 中国软科学
[作者]
王永治,石康
积极开发人力资源促进国民经济持续稳定健康发展国家计委宏观经济研究院王永治石康人力资源开发是指通过挖掘和发挥人的主观能动性来促进经济、社会发展的复杂的系统工程。我国是世界第一人口大国，加强人力资源开发，不论对完成“九五”计划，还是对经济社会的长远发...
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李春谋
随着市场经济不断发展,各行各业都逐渐认识到人才的重要性。企业只有知人善任,选择合适的人才并进行最优分配,才能在市场竞争中具有更强优势。人才评价作为企业衡量人才最直观的判断方法显得尤为重要。
关键词：
人才评价 企业 人力资源
[期刊] 技术经济
[作者]
高佩华
一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是
[期刊] 财经科学
[作者]
韦明 于晶莉
[期刊] 上海金融
[作者]
吴坚
本文以提高基层央行履职能力为出发点,深入探讨了基层央行人力资源开发和管理中存在的几个突出问题,提出了进一步提高基层央行人力资源开发和管理水平的改革措施和完善方法。
关键词：
基层央行 人力资源 开发管理
[期刊] 农村经济
[作者]
林体 孟凡军
人力资源是现代经济发展的最重要资源 ,农村人力资源开发对我国“三农”问题的解决具有重要的现实意义。我国农村人口基数大 ,人力资源的质量和环境较差 ,并由此造成了普遍的“贫困文化”心理。因而我国农村人力资源开发应从权责一致性、超前性、分层性、重复渐进性以及人力资源环境、医疗卫生、教育、流动等方面采取积极措施来予以解决。
关键词：
农村 人力资源 开发
[期刊] 经济师
[作者]
吴双
文章旨在剖析设计院在转企改制中面临的诸多挑战,以及人力资源管理在体制机制改革中所能发挥的作用,探讨人力资源管理者在组织转型变革过程中应着眼的关键点和应对的发力点,在人员安置、薪资制度、晋升机制等方面多措并举,以维护设计院的平稳转型和跨越式发展。
关键词：
转企改制 人力资源管理 设计院
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
张耀军
长期以来,资源型城市为国家的发展贡献了大量的能源及原材料,但由于资源诅咒规律及经济体制的改革等因素影响,资源型城市的发展遇到了前所未有的挑战和问题,这些问题要想解决,最根本的出路是资源型城市转型,而自然资源的不可再生性决定了资源型城市转型的关键是人力资源的开发和提升。世界著名的资源型地区鲁尔和洛林为我国资源型城市的转型提供了有益的启示。对于资源型城市来说,转型过程中人力资源开发的主要途径有:实施职工转岗培训及再就业计划;充分挖掘现有人力资源潜力;以优厚待遇吸引人才;以加快科技创新带动人力资源提升。
关键词：
资源型城市 转型 资源诅咒 人力资源
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