- 年份
- 2024(9126)
- 2023(13510)
- 2022(11603)
- 2021(10985)
- 2020(9015)
- 2019(20833)
- 2018(21040)
- 2017(39496)
- 2016(21892)
- 2015(24987)
- 2014(25161)
- 2013(24690)
- 2012(22907)
- 2011(21043)
- 2010(21122)
- 2009(19088)
- 2008(18757)
- 2007(16632)
- 2006(14982)
- 2005(13349)
- 学科
- 济(88189)
- 经济(88104)
- 管理(61588)
- 业(55743)
- 企(44793)
- 企业(44793)
- 方法(35308)
- 数学(29938)
- 数学方法(29612)
- 中国(28150)
- 地方(24565)
- 农(24243)
- 业经(20497)
- 学(20315)
- 财(18337)
- 农业(16773)
- 和(15875)
- 理论(15246)
- 环境(14976)
- 贸(14848)
- 贸易(14833)
- 制(14581)
- 易(14297)
- 技术(14182)
- 发(13893)
- 教育(13813)
- 银(13625)
- 银行(13585)
- 融(13265)
- 金融(13264)
- 机构
- 大学(310919)
- 学院(305600)
- 管理(121281)
- 济(116125)
- 经济(113256)
- 研究(104866)
- 理学(103502)
- 理学院(102284)
- 管理学(100489)
- 管理学院(99915)
- 中国(77654)
- 京(68312)
- 科学(66568)
- 所(53144)
- 财(52558)
- 农(49339)
- 研究所(48388)
- 中心(47281)
- 江(46585)
- 业大(45681)
- 范(45322)
- 师范(44942)
- 北京(44022)
- 财经(41493)
- 州(39454)
- 农业(38313)
- 院(38080)
- 经(37599)
- 师范大学(35751)
- 经济学(33163)
- 基金
- 项目(206429)
- 科学(160736)
- 研究(154825)
- 基金(145569)
- 家(125848)
- 国家(124712)
- 科学基金(106625)
- 社会(94210)
- 社会科(89159)
- 社会科学(89134)
- 省(82102)
- 基金项目(77892)
- 教育(71026)
- 自然(68524)
- 划(68425)
- 自然科(66786)
- 自然科学(66773)
- 编号(66007)
- 自然科学基金(65549)
- 资助(59526)
- 成果(55345)
- 发(47566)
- 重点(45696)
- 课题(45254)
- 部(44433)
- 创(42548)
- 项目编号(40809)
- 创新(39503)
- 科研(38830)
- 大学(38353)
- 期刊
- 济(133432)
- 经济(133432)
- 研究(91813)
- 中国(66061)
- 学报(49550)
- 农(44817)
- 管理(44464)
- 科学(43564)
- 教育(43396)
- 财(37605)
- 大学(36691)
- 图书(36396)
- 学学(32113)
- 农业(31859)
- 书馆(27389)
- 图书馆(27389)
- 技术(26622)
- 融(25727)
- 金融(25727)
- 业经(23229)
- 经济研究(20295)
- 财经(19278)
- 问题(17193)
- 业(16518)
- 经(16386)
- 情报(16059)
- 坛(15942)
- 论坛(15942)
- 理论(15591)
- 科技(15320)
共检索到470656条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题探索
[作者]
孔娜
可持续发展需要高素质的人力资源。我国人力资源开发相对滞后,人力资源存在数量丰富但素质较差、开发成本过高和使用不合理的问题,所以要把人力资源开发作为中国可持续发展的关键,大力发展教育以提高人力资源的质量,并且构建科学的人力资源开发机制,以适应可持续发展的要求。
关键词：
可持续发展 人力资源 开发
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
柏群
人力资源开发是经济可持续发展的前提与基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的对策 :一是要树立重视人力资源的新观念 ;二是要加大教育经费投入 ;三是要制定政策支持体系。
关键词：
人力资源 人力资源开发 可持续发展
[期刊] 第二届中国软科学学术年会论文集
[作者]
黄英
人力资源是各种资源中最重要的一部分。在经济与社会的发展中起决定作用的是人,而不是物。人力资源开发同经济与社会发展紧密相关,也是各级领导应该了解的话题。
关键词：
人力资源 管理 开发
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈晓枫 黄身勇
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民
西部可持续发展,首先要依靠高素质人力资源。本文分析了西部人力资源的现状及存在问题的原因,提出了西部人力资源开发的开放性战略和柔性战略,讨论了战略实施中的若干重大措施。
关键词：
可持续发展 西部 人力资源开发
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李燕萍
本文从我国可持续发展战略，分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用，提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策。
关键词：
可持续发展 人力资源 开发战略
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
蒋丽静
从可持续观念出发 ,提出图书馆也要实现可持续发展。通过对图书馆可持续发展内涵进行分析 ,得出人力资源管理的现代化是图书馆可持续发展的核心问题的结论
[期刊] 当代财经
[作者]
汤建光 赵涌发 王蕊 陈树基
可持续发展从资源角度讲,就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看,注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量同经济快速增长的要求相比都远远不足,必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素,而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高,回报率低;二是人才资源使用不合理而导致资源浪费,包括就业难和人才使用高消费。要克服这些不利因素,首先国家要加大教育投入,其次应合理分担教育成本费用,再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
温宗国 王承波 张坤民
人力资源的开发是可持续发展能力建设的重要组成部分 ,也是国家财富存量的决定性因素。它涉及教育、培训、科技、扶贫、就业与劳动力转移、体制改革和国际合作等众多领域 ,直接影响到一个国家的可持续性。本文从实现国家可持续发展的目标出发 ,阐述了人力资源理论研究的进展 ,分析了中国人力资源能力建设的现状 ,并提出了相应的对策。
关键词：
人力资源 人力资本 能力建设 可持续发展
[期刊] 经济地理
[作者]
陈丽辉,何大明,冯彦
[期刊] 经济师
[作者]
宁锐
互联网+"时代,高校图书馆传统的理念已经不能满足用户多样化、个性化的需求。在新的时代背景下,高校图书馆怎么与"互联网+"更好的融合已成高校图书馆可持续发展的新课题。文章就"互联网+"的内涵及特征"、互联网+"对高校图书馆的影响及"互联网+"时代高校图书馆可持续发展的策略等方面进行分析。
关键词：
“互联网+” 高校图书馆 可持续发展
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李惠珍
阐述了我国高校图书馆可持续发展战略的定位,可持续发展的图书馆立法保障、信息资源战略、用户服务战略和知识管理战略。
[期刊] 图书馆
[作者]
赵景明
基于新升本科院校的发展现状分析,以科学发展观为指导,系统研究制约新升本科院校图书馆实现可持续发展的主要矛盾;在解决主要矛盾的基础上,制定图书馆的可持续发展战略。
关键词：
新升本高校 图书馆 可持续发展战略
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴光炳
作者认为，由于我国的资源可供量与需要量之间存在巨大的缺口，因此，我国要实现可持续发展，就必须转变经济增长方式。其关键是改善人力资源的质量，提高劳动者的素质。为此，作者提出了以下建议：１．转变观念，把开发、利用人力资源作为基本战略。２．继续控制人口总量的增长，优化人口素质。３．大力增加教育经费投入，改善投入结构。４．加强思想教育，大力提高劳动者的思想素质。５．改革分配制度，使人力资本与物质资本同等参与企业剩余价值的分配。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
