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[期刊] 中国软科学  [作者] 杨培青  
21世纪,这是庄严而又充满魅力的字眼。如何迎接21世纪,如何面临21世纪的挑战,这是我们必须思考、必须回答的问题。国家工商局副局长杨培青同志在百忙之中为我刊撰文。文章说,21世纪并非只是生物技术的竞争,关键是人的素质的竞争,是教育的竞争。她尖锐地提出:“迎接21世纪以现行教育模式所培养的劳动者能胜任吗?”此文只是抛砖引玉,欢迎有识之士来文切磋交流。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 啸巍  
失业:一个日趋严峻的跨世纪难题啸巍失业,是世界性的难题。据德国《时代》周报今年2月10日刊文透露,全球28亿有劳动能力的人中约有30%的人失业或不能充分就业,仅经合组织成员国中,1994年就有约3500万人失业。以前,我国在高度集中的计划经济体制下,...
[期刊] 世界农业  [作者] RobertNapier  杨静  郑春慧  
农业产业体系正在发生重大变革。家庭农场要想在新体系中立于不败之地,就需要寻找新的途径开发人的能力。这是保证家庭农场在变革中生存下去的唯一途径。本文是写给家庭农场而不是教育者,因为在新的农业产业中,开发人力资源的措施应以学习者为中心而不是以教育者为主导。?..
[期刊] 中国软科学  [作者] 孙鸿烈  
开发人力资源迎接21世纪的挑战全国人民代表大会常务委员会委员孙鸿烈中国是世界上人口最多的国家,总人口占全球人口的22%,劳动力资源总数占世界经济活动人口的1/4。中国最大的压力是人,最大的财富也是人。20世纪即将翻过最后一页的时候,人类走出了冷战与对...
[期刊] 中国农业大学学报  [作者] 程序  
中国农业的可持续发展在21世纪面临着严峻的形势。本文从经济、生态和社会3个方面分析了对中国至关重要的“可持续的食物安全保障”问题。指出农民生产积极性的保持和不断有所提高至关重要;而通过提高资源利用率及实现可再生资源对农用资源的部分替代,以及打破农业的集约化与环境退化之间的连锁,则是可持续发展的关键。为此,须开展有中国特色的“多重绿色革命”。
[期刊] 开发研究  [作者] 程振清  
论21世纪中国的管理革命程振清随着20世纪90年代中国经济的高涨和三资企业在中国示范性的影响,以中国传统的计划经济为主要标志的陈旧的管理体制和方式,与未来中国经济发展的趋势和21世纪国际市场对中国的压力之间形成较尖锐的矛盾。解决这一矛盾的根本途径,就...
[期刊] 财经科学  [作者] 谢平  尹龙  
以因特网为核心的信息技术革命 ,使网络银行在近些年来得到迅速的发展。网络银行不仅是一种金融创新 ,它的出现和兴起很有可能引发金融机构和经营管理模式、金融市场结构、金融业务运作方式等方面的一系列重大变革。而且它对现在的货币银行学、货币政策理论、银行组织理论也是一大挑战。网络银行业务也很有可能成为我国加入WTO后银行业面临的第一个严重冲击 ,对此进行研究已是当务之急。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 顾泠沅  周卫  
随着新世纪的逼近,人们日益认识到,教育能否为21世纪培养出理想的新人,教师起着关键性作用。21世纪国际教育委员会认为:“教学质量和教师素质的重要性无论怎样强调都不过份”,因此,“提高教师的素质和动力,应该是所有国家优先考虑的问题。”一、现代教师教育是...
[期刊] 财经研究  [作者] 谢诗芬  
本文以21 世纪的会计环境为背景,在评介了国内外有关会计革命的论述后,指出会计信息化是21 世纪会计革命的催化剂。在论证这一关系的过程中,引发了对科学技术在会计环境诸因素中的地位以及未来会计的地位与作用两个问题的深入思考。本文在前人研究的基础上,提出了一些新的论据和观点
[期刊] 旅游科学  [作者] 刘住  
重视旅游人力资源的规划,发展旅游业生力军,将是我国旅游业迈入新世纪的一项艰巨任务。本文就此分析了旅游人力资源发展的动因并提出对策。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张昊宇  房宏君  
《中国人力资源开发》是国家发展与改革委员会主管,中国人力资源开发研究会主办的专业刊物,为国内人力资源专业领域内唯一的国家级核心期刊,在我国人力资源理论研究和实践探索领域中具有较高的影响力,对于探测21世纪初我国人力资源研究基本情况具有重要参考意义。本文依据科学计量学、文献计量学基本原理,利用国际通用的Citespace知识图谱软件和信息可视化技术,运用词频共现、引文分析等方法对近15年来《中国人力资源开发》刊载的研究文献进行计量与可视分析,探测21世纪初我国人力资源研究的重要作者、权威机构、经典文献、主题热点及其演进历程等,并科学预测我国人力资源研究热点的发展趋势,为国内人力资源理论研究与实践...
[期刊] 经济问题  [作者] 张苏串  
随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识和人才 ,而不是简单地依靠资金和物质资源 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。人力资源竞争优势要从静态结构和动态功能两方面加以考虑 ,人力资源的静态结构随着企业环境超系统的变化而变化 ,人力资源的动态功能的有效发挥是形成企业人力资源竞争优势的前提条件 ,因为动态功能决定着人力资源投入——转换——产出系统。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑 ,需要企业转变观念 ,变传统的人事管理为人力资源管理 ,合理设计人力资源组织体系 ,通过建立学习型组织 ,充分激发企业人力...
[期刊] 技术经济  [作者] 王友平  
一、21世纪人力资源管理面临的新挑战 1、全球经济一体化、文化多元化的冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全球经济,正日益成为一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解与不断融合。管理者们经常会遇到类似国籍、文化背景、语言都不相同的员工如何共同完成工作,以及管理制度与工作价值观迥然不异的组织如何沟通等问题。
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