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[期刊] 现代经济探讨
[作者]
赵永乐 刘宇瑛
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张树安
21世纪,人类已经进入一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源与知识资本逐步成为经济发展的核心要素,人力资源的价值量也将进一步成为衡量国家整体竞争能力强弱的重要指标。西部人力资源开发应选择以市场为导向的战略,必须确立人力资源是第一资源的观念,实施教育优先发展战略,必须充分发挥政府在西部人力资源开发中的导向和调控作用。
关键词：
西部 人力资源 市场导向 政府间控
[期刊] 企业经济
[作者]
王福波
市场在我国政府人力资源配置中发挥基础性作用的趋势已成为时代发展的必然。当前,我国政府人力资源的市场化配置存在的配置率低、暗箱操作、法规不健全、保障不配套等问题已经严重影响了我国政府人力资源的合理配置。为此,我们需要从更新配置观念、搭建市场平台、完善市场机制、深化配套改革等几个方面对政府人力资源的市场化配置进行探究。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
艾丽娟 代秀艳
在市场经济体制下,人力资源的价格、供求以及配置都需要市场机制来发挥积极的作用。但由于市场在资源配置方面存在着诸多缺陷,因此,国家的宏观调控就显得非常重要。为了更好地使政府对人力资源市场及其价格施加影响,必须对其政策进行科学的预测、分析和评估,对政策进行修正和创新,完善政府的宏观调控能力,提高政府的管理能力;要重视发挥行政系统以及第三部门等社会中介组织的作用,使其与政府形成强大的合力,更好地开发和利用我国丰富的人力资源。
关键词：
人力资源市场 价格 政府干预
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董克用
人力资源开发(Human Resource Development)有广义和狭义之分,从广义上讲,人力资源开发包含教育、就业、组织内的人力资源管理、老年人能力开发等;从狭义上讲,人力资源开发是指人力资源管理中的培训、激励等。本文使用广义概念分析政府在人力资源开发中的作用。人力资源开发的目标又可以从开发的根本目标和经济目标来分析。从根本目标上看,人
[期刊] 商业时代
[作者]
谭敏
当前我国处于城市化进程的快速发展时期,城市政府部门的规模和数量都在不断调整充实,因此有必要对政府中的工作人员进行有效的人力资源管理。同时,我国提出建设"廉洁、高效、勤政"的服务型政府,在政府的人力资源管理中引入"人本管理"理念就显得十分重要,鉴于以上情况,本文对当前城市化进程中政府职能转变和由此带来的对人力资源管理的新要求进行了分析,并指出我国政府部门人本管理中存在的问题,在此基础上,就如何在我国政府人力资源管理中实现人本管理提出了政策建议。
关键词：
城市化进程 政府人力资源管理 人本管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万明 张晔林
随着我国社会经济的发展,农村人力资源的开发已进入关键时期。由于各方面体制的不完善,市场机制难以有效发挥资源配置作用,政府在农村人力资源开发过程中就起着举足轻重的作用。本文从政府是政策法规的制定者和维护者、有效信息的提供者以及服务者三个方面阐述了政府在农村人力资源开发中的角色定位问题。
关键词：
政府 农村人力资源开发 角色定位 服务者
[期刊] 技术经济
[作者]
吴新文
一、政府人力资源管理及其意义 1、政府人力资源管理 (1)政府人力资源管理的涵义。界定政府人力资源管理的概念,首先应明确政府人力资源的范畴。政府人力资源指的是各级政府机关中的工作人员及社会上有可能进入政府机关工作的人员的总和。政府人力资源包括3个层次:第一层次是未发育的人力资源,如在校学生,缺少必要技能的人;第二层次是未利用的人力
[期刊] 农业经济
[作者]
程凌燕
作为新农村建设重点工程,农村人力资源开发对于新农村建设推进发挥重要作用。农村人力资源的开发是一项巨大但又关乎农民可持续发展的有意义的工程,这项工程的顺利开展对于充分发挥农村劳动力资源并且提升人力资源质量,提高人民生活水平都是大有裨益。
关键词：
农村人力资源 开发现状 政府职能
[期刊] 农业经济
[作者]
魏艳
中国进行新型农村建设,是离不开农村人力资源的。现阶段,政府在开发农村人力资源方面,工作还不是很到位,所以为了建设新型农村以及推动农村经济的向前发展,我们有必要对政府机关的管理职能进行调整。
[期刊] 农业经济
[作者]
魏艳
中国进行新型农村建设,是离不开农村人力资源的。现阶段,政府在开发农村人力资源方面,工作还不是很到位,所以为了建设新型农村以及推动农村经济的向前发展,我们有必要对政府机关的管理职能进行调整。
[期刊] 经济管理
[作者]
王晓晨 孙健
本文通过对美国政府人力资源危机成因的分析,研究并总结美国政府应对危机所采取的人力资本战略,为我国政府改进人力资本管理,推进人力资本改革,建立现代化、科学化、民主化、法制化的政府人力资本管理体制提出了建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林亚菲
随着政府部门的改革发展,政府人力资源管理外包逐渐进入人们的视野,并得到重视。我国政府人力资源管理外包的实践呈现出外包意识浓厚、外包策略理性、外包商选择策略一致和外包结果注重实际的特点。从总体来说,我国政府人力资源管理外包面临着外包预测、估计不足等诸多风险和问题,对此,政府部门可以从科学预测与规划外包、选择最优的外包商、丰富外包的内容和形式、健全外包协作机制和加强对外包结果和质量的评估这几方面对我国政府人力资源管理外包进行完善。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宁本荣
一个组织要维持生存和发展,要拥有合格高效的人力资源,就必须进行人力资源规划,政府部门亦是如此。然而,时代的变迁以及外部环境非预期的变化,要求我国政府部门人力资源规划进行宏观与微观方面的改善。本文从微观操作的角度对我国政府部门人力资源规划若干问题进行思考与探讨。
关键词：
政府部门 人力资源规划 对策思考
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