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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任丽莉 任浩 覃润宇 陈万思 乌尼莎莎
当传统的人力资源管理活动还在组织里运行时,作为新兴产业的人力资源外包悄然发展起来,使组织人力资源活动发生了翻天覆地的变化。本文基于国外人力资源外包相关研究文献回顾,分析人力资源外包的影响因素与影响效应,展望该领域未来研究方向。
关键词：
人力资源 外包 影响 模块化
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明
近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业度、工作—家庭冲突、雇佣关系和跨文化管理这五个当前人力资源管理理论研究的新热点,对近几年的人力资源管理研究进行了梳理,并在此基础上结合环境变化,对未来人力资源管理研究的发展方向进行了展望,以期对我国人力资源管理理论研究的发展有所裨益。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
放芳
本文通过人力资本对社会经济的相关分析,经过大量的政策分析研究和实践,说明美国当今的人力资源管理在企业中的定位发生了根本的变化,人力资源管理从过去概念上的“花费中心”,转变成了现在的“利润中心”。
关键词：
人力资本
[期刊] 财经问题研究
[作者]
郭涛 彭绪庶
纠正资源错配有助于推动经济高质量发展。准确理解资源错配研究的相关内容，掌握资源错配研究的新进展，才能更好地解决资源错配问题。本文系统梳理了资源错配研究的文献，比较了资源错配的相关概念，并从理论框架、测度方法、主要来源和经济损失等方面对相关研究进行综述。在资源错配理论框架下，资源错配变量由外生假定逐步转向内生决定，主要包括异质性企业垄断竞争模型、一般均衡模型、异质性新经济地理学模型和内生化资源错配理论模型。资源错配测度方法主要包括离散度、协方差、非参数分解公式、供需结构变化和自然实验等。资源错配主要来源的研究具有多样性，资本错配主要来源于金融摩擦，劳动错配主要来源于信息摩擦，土地错配主要来源于制度缺陷，中间投入品错配主要来源于执法摩擦。资源错配造成的经济损失主要包括生产率损失、增长损失和福利损失。本文最后对相关研究进行评述及展望，以期为推动经济高质量发展提供理论支撑。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张苏 朱媛
优化代际人力资本投资可以在人力资本投资不变的情况下提升子代的人力资本,这对于我国人口红利逐渐消失、急需提升人力资本的现状来说,具有重要的意义。相关研究聚焦于如下三个方面:父代人力资本投资对子代生命周期内认知能力和非认知能力的影响;借贷约束、父代对子代的资源配置偏好以及父代的利他主义程度对代际人力资本投资的影响;代际人力资本投资对于社会稳定、社会公平、代际流动以及总产出的影响。研究结果表明,通过放松借贷约束、加大对子代早期的人力资本投资可以有效优化代际人力资本投资。我国城乡代际人力资本投资差距较大,而且,无论乡村还是城镇,父代对子代的后期投资意愿都要大于前期,因此,我国人力资本投资还有很大的优化空间。
关键词：
人力资本 代际投资 最优化 借贷约束偏好
[期刊] 经济学动态
[作者]
胡永远
人力资本投资理论是人力资本理论和新经济增长理论分析的基本问题,它关注的是人力资本的最优投资决策,本质上是投资效率问题。传统人力资本投资理论主要从微观上对个人投资决策进行分析,而现代人力资本投资理论则从微观与宏观相结合的角度对个人动态投资行为进行竞争性均衡的社会福利比较。本文旨在从基本方法和研究思路上对
[期刊] 经济学动态
[作者]
王文行 顾江
本文系统地阐述了"资源诅咒"问题研究的新进展,重点对学界提出的导致"资源诅咒"产生的诸如人力资本形成、经济类型、冲突管理能力、政治和制度等原因及其作用机理做了较为详尽的介绍和简单的述评。最后,提出一些针对我国资源型地区防止"资源诅咒"的措施。
关键词：
资源诅咒 制度安排 作用机理
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄岳钧 帅建华
实践中,人力资源外包被寄于厚望,但实证研究结果却莫衷一是。本文综述了人力资源外包的理论基础,及其在实践中遵循的原则、业务类型、影响因素及决策模型,并分析其在新形势下面临的挑战。基于上述分析,提出人力资源外包的发展方向。
关键词：
人力资源 外包 挑战
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘文 罗润东
人力资本投资风险理论弥补了经典人力资本理论的不足。本文从人力资本投资风险成因、风险类型、风险溢价,人力资本投资风险与经济增长的关系、人力资本风险投资趋势、人力资本投资风险控制等角度对西方人力资本投资风险研究的主要进展和成果进行了梳理和评述,指出中国人口大国的背景和独特的转轨经济模式为人力资本投资风险理论研究提供了极有价值的现实材料。
[期刊] 经济学动态
[作者]
王士红
人力资本是推动经济增长最活跃的因素之一,因而人力资本理论自提出以来便一直受到经济学界的持续关注。本文就人力资本领域的最新研究进展进行梳理、归纳和分析。首先回顾人力资本影响经济增长的一般理论,然后讨论影响人力资本结构的关键因素:教育和创新对经济增长的影响、人口下降对人力资本禀赋的影响以及制度对人力资本作用的影响。最后对文献进行评述和总结,以期为人力资本发展领域的研究提供可资借鉴的参考。
关键词：
人力资本 经济增长 教育 创新 制度
[期刊] 经济学家
[作者]
廖楚晖 于凌云
自Lucas(1988)以来,许多研究在Samuelson(1958)&Diamond(1965)的世代交叠模型(OLG)的基础上,将养老保险、人力资本投资与经济增长的其他要素相联系进行了理论和应用研究。本文介绍了养老保险制度与人力资本投资的理论和应用研究的最新成果和进展,指出了理论和应用研究的新趋势,这对于当前我国经济高速发展和社会保障改革进程中的养老金计划和制度的设计将具有重要意义。
关键词：
养老保险 人力资本投资 理论方法
[期刊] 经济学动态
[作者]
王士红
人力资本是推动经济增长最活跃的因素之一,因而人力资本理论自提出以来便一直受到经济学界的持续关注。本文就人力资本领域的最新研究进展进行梳理、归纳和分析。首先回顾人力资本影响经济增长的一般理论,然后讨论影响人力资本结构的关键因素:教育和创新对经济增长的影响、人口下降对人力资本禀赋的影响以及制度对人力资本作用的影响。最后对文献进行评述和总结,以期为人力资本发展领域的研究提供可资借鉴的参考。
关键词：
人力资本 经济增长 教育 创新 制度
[期刊] 经济学动态
[作者]
彭建刚 周行健
风险度量方法的演进反映了经济资本计量的新进展,尾部条件期望(TCE)和预期不足(ES)等方法近年来被运用于经济资本计量之中。组合效应是经济资本配置的关键,满足无缩减性等条件的一致性配置原则及相应的梯度配置方法被引入到经济资本配置的研究中;基于风险和成本相统一的风险残余法也被引入到经济资本配置的研究中。关于风险调整资本收益(RAROC)方法的应用近年也有新的进展。
关键词：
经济资本 在险价值 风险残余
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