- 年份
- 2024(3657)
- 2023(5405)
- 2022(4813)
- 2021(4462)
- 2020(4092)
- 2019(9793)
- 2018(9632)
- 2017(19181)
- 2016(10723)
- 2015(12459)
- 2014(12793)
- 2013(13109)
- 2012(12388)
- 2011(11353)
- 2010(11539)
- 2009(10908)
- 2008(11410)
- 2007(10582)
- 2006(9129)
- 2005(8126)
- 学科
- 济(48790)
- 经济(48751)
- 管理(32851)
- 业(31373)
- 方法(25379)
- 企(25054)
- 企业(25054)
- 数学(22661)
- 数学方法(22490)
- 财(13469)
- 农(13435)
- 中国(11757)
- 学(10389)
- 地方(9347)
- 农业(9092)
- 务(9069)
- 财务(9049)
- 财务管理(9024)
- 和(8968)
- 业经(8873)
- 制(8798)
- 贸(8600)
- 贸易(8599)
- 企业财务(8586)
- 易(8339)
- 银(7261)
- 银行(7240)
- 理论(7192)
- 融(7144)
- 金融(7142)
- 机构
- 大学(166390)
- 学院(164715)
- 济(68805)
- 经济(67274)
- 管理(63819)
- 理学(54599)
- 研究(54526)
- 理学院(54004)
- 管理学(53106)
- 管理学院(52793)
- 中国(42234)
- 京(35357)
- 科学(34811)
- 财(31685)
- 农(30606)
- 所(29112)
- 研究所(26505)
- 中心(25855)
- 江(25645)
- 业大(25644)
- 财经(25437)
- 农业(24376)
- 经(22936)
- 北京(22390)
- 经济学(21587)
- 范(21418)
- 师范(21214)
- 州(20226)
- 经济学院(19755)
- 财经大学(18763)
- 基金
- 项目(105879)
- 科学(81984)
- 基金(76042)
- 研究(76041)
- 家(66282)
- 国家(65756)
- 科学基金(55357)
- 社会(47377)
- 社会科(44801)
- 社会科学(44781)
- 省(41392)
- 基金项目(40756)
- 自然(36004)
- 教育(35080)
- 自然科(34985)
- 自然科学(34970)
- 划(34926)
- 自然科学基金(34359)
- 资助(31938)
- 编号(31876)
- 成果(26144)
- 部(24101)
- 重点(23924)
- 发(22992)
- 创(21348)
- 课题(21078)
- 科研(20674)
- 教育部(20289)
- 创新(19965)
- 大学(19781)
共检索到241180条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘伟东
随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题。本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化。特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展。
关键词：
人力资源 人力资本 转化条件
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
周游
由于东西部存在的地域与经济文化教育等方面的差距,西部贫困地区特别是贵州省在人力资源开发与人力资本的经营上应该具有自己的一些特点,根据这些特点我们尝试构建人力资本经营理念,并据此提出贵州省在人力资源开发与人力资本经营上确立的目标定位应该是提高人力资源的整体质量和水平、提升人力资本的贡献率、推进贵州省人力资源开发和人力资本经营组织制度的改革创新。
关键词：
人力资源 人力资本 经营 定位
[期刊] 中国人口科学
[作者]
侯亚非,曹颖
目前，中国已进入世界低出生率国家的行列，但由于人口惯性规律，稳定低生育水平仍然是当前乃至几十年内头等重要的基本国策。然而，我们必须看到，人口素质、人力资源质量与社会经济发展之间的差距已日益凸显。本文以人口平均受教育程度为指标，对中国在业人口人力资本存量及质量进行度量、评估，分析其对中国经济社会发展的影响；论证了人力资本存量质量较低已成为经济发展的主要障碍，中国经济成长已经到了需要加快发展人力资本的新阶段。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金山
人力资本作为企业的一个生产要素已经越来越重要,人力资本与厂商之间的关系也逐渐成为我们反复探讨的问题。我们在对人力资本定义有了深刻了解基础上,更希望能对人力资本有个评估,使其发挥最大效用,改善我们的人力资本市场格局。准确评估人力资本的价值主要依赖于他们所掌握的稀缺资源的多少,拥有一定资源的人力资本与厂商博弈的影响因素以及最后结果和如何改善是我们更关注的问题。本文通过对人力资本与厂商的博弈,来说明人力资本最优配置的理论可行性。
关键词：
人力资本 谈判力 专用性 博弈
[期刊] 华东经济管理
[作者]
沈丽丽
随着知识经济时代的来临，人员素质的高低将是国际竞争的关键。本文从分析我国人力资源的现状入手， 提出开发人力资源数量和素质的一些措施。
关键词：
人力资源 科学素质 教育
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘佳 李洛
IBM公司是世界上最大的信息工业跨国公司 ,拥有全球雇员30多万人 ,业务遍及160多个国家和地区。IBM公司能够在世界范围内取得今天的成功 ,其特殊的人力资源管理思想是功不可没的。本文从四个方面详细分析了IBM公司以“员工”为本的先进经营管理概念 ,从而揭示了IBM公司取得巨大成就的重要基础之一
关键词：
IBM公司 人力资源 管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘迎春
传统观念对人力资源管理的认识集中于人力资源的基本职能,忽视了对人力资源管理的管理环境及其自身的体系建设,即使强调人力资源管理的战略性,也未能提供一个全面的分析模型。文章通过对企业经营管理活动及其五项关键战略要素的系统分析,阐释人力资源管理的管理环境及其影响,并在此基础上阐述人力资源管理系统的四大主体结构,以此构建一个战略性人力资源管理系统模型。
关键词：
战略 组织 绩效 文化 人力资源
[期刊] 税务研究
[作者]
张升 同涛 郭强 兆栋 林雨
随着税制改革的不断深入,税源专业化管理、营改增、金税三期等各项重点工作稳步推进,新形势下的税收工作对人才的需求愈加迫切,也对当前的人力资源管理提出了更高的要求。为适应新时期税收工作的需要,我们提出了人力资源的"云管理"模式。人力资源的"云"是指为完成某种工作目标而具备一定能力的人力资源的集合;"云管理"是指打破人才使用的部门限制,对人力资源实行集中分配、使用、评价、激励和提升,对人才实
[期刊] 经济问题
[作者]
暴丽艳
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求,重视人力资本,开发人力资源已成为人们的共识。
关键词：
人力资本 人力资源 联系 区别
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
黄连庆
指出当前我国图书馆的人力资源状况是一种结构性短缺 ,从社会因素、管理体制、专业教育和继续教育等方面分析了状况的成因。提出要实施人才战略 ,通过体制创新吸引人力、稳定队伍 ,大力发展图情专业研究生教育、继续教育和职业培训 ,优化人力资源结构
关键词：
人力资源 结构性短缺 专业教育 继续教育
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
焦斌龙
人力资源、人力资本和知识资本三个范畴，既相互关联，又有区别。人力资源是一个宏观概括性概念，很难体现人员素质的差异。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，直接反映人员素质。知识资本不仅包括人力资本，而且包括保证和支持人力资本创造价值、实现价值的资本。正确区分这三个概念，有助于人力资本理论的深化和准确理解知识经济的内涵
关键词：
人力资源,人力资本,知识资本
[期刊] 上海经济研究
[作者]
曾晓
我国人力资源丰富,自然资源紧缺。大力开发人力资源,加速人力资源向人力资本的转化,不仅能够发挥人力资源的优势,缓解人口与资源的矛盾,而且对改变经济增长模式,优化产业结构,提高物质资本投资效益和自主创新能力等多方面产生长远的重要作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
