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[期刊] 商业时代
[作者]
张莎
经济建设不仅仅包括经济增长,还涉及区域内人们的生活水平。基于索洛等学者对人力资本的研究,本文对一个封闭区域的人力资源进行分层,并根据生产函数以及恩格尔系数计算方法,对模型进行推导,并根据模型推导的结果分析人力资源发展对经济建设的作用。结果显示:在一个封闭区域内,在基于假设基础的前提下,人力资源的提高不仅会促进经济增长,也会提高降低恩格尔系数,提高人们的生活水平。在基于人力资源视角下促进经济建设的措施上可以从两个方面考虑:一是提高各个层次的生产率,二是提高高层次人才的比例。
关键词：
人力资源 发展 经济建设
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
马玉华
在社会系统中,人才是科技进步的主体,是改造社会的关键动力,也是推动经济和社会发展最重要的资源。我们要深化卫生改革,必须强化“以人为本”的观念,致力于卫生人力资源开发这项基础工程,把提高劳动者整体素质,造就一大批优秀卫生技术人才,作为医院发展和卫生事业全面进步的出发点。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
章群 焦伟侠
文章认为，分层竞争是市场经济高度发展的产物。当今发达国家的分层竞争虽体现着资本主义国家的意志，但它却又是＂中性＂的范畴。社会主义市场经济可以充分运用竞争中有序分层的一面，以利于资源及生产要素的优化配置和合理流动，克服当前我国经济生活中竞争过度与竞争不足并存的问题。构建社会主义市场经济体制下分层竞争机制，关键是要制订和完善社会经济生活的各项法律法规，逐流实现由人治社会向法治社会的转变。
[期刊] 商业研究
[作者]
王晓冬 索志林
十六届五中全会指出,建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大任务。人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状己成为我国建设社会主义新农村的巨大障碍,因此,从政策上、教育上和资金上支持农村人力资源开发,培养高素质的新型农民,有助于社会主义新农村建设和经济的发展。
关键词：
农村 人力资源开发 社会主义新农村
[期刊] 生态经济
[作者]
张新营 佟连军
本文阐述了资源枯竭型城市的概念,分析了资源枯竭型城市面临的生态经济问题:生态经济系统紊乱;经济发展没有生态化,过多依赖自然资源;产业结构序次较低,生态产业发展薄弱;社会问题较多;城市吸引力下降等。探讨了资源枯竭型城市如何利用生态经济建设实现成功转型——首要问题是进行体制改革,重中之重是打造生态经济系统,还包括构建生态经济产业结构、消化和转移就业、积极开展区域合作、改善生态软环境、增强城市吸引力等。
关键词：
资源枯竭型城市 生态经济 可持续发展
[期刊] 软科学
[作者]
逯进
在有效劳动模型的框架内,基于人力资本内生增长的研究视角,对人力资本的身体素质、脑力素质及其二者共同形成的综合人力资本三者之间的关系进行了分析,在此基础上,实证研究了西部地区经济增长与综合人力资本的关系。结果表明,虽然各省区物质资本投入对经济增长的影响力最强,但人力资本的身体素质、脑力素质、综合人力资本对经济增长的作用也都较为明显,而且三者对经济增长的影响力有相似的趋势,但身体素质的影响力相对较弱,它对综合人力资本有"稀释"作用。
关键词：
西部地区 人力资本 分层 经济增长
[期刊] 生态经济
[作者]
张华见 张智光
阐述了资源枯竭型城市的概念,分析了徐州资源枯竭型城市面临的生态经济问题,即:生态经济系统紊乱;经济发展没有生态化,过多依赖自然资源;产业结构序次较低,生态产业发展薄弱;社会问题较多;城市吸引力下降等。探讨了徐州利用生态经济建设实现成功转型的首要问题是进行体制改革,重中之重是打造生态经济系统,还包括构建生态经济产业结构、消化和转移就业、改善生态软环境、增强城市吸引力等。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖明
人力资源规划是战略人力资源管理的一项重要职能,企业目标和计划决定了对人力资源的需求,市场的供给决定了企业需求可能实现的程度,而规划则把二者统一,制定出符合需要与供给现状的政策。本文根据人力资源规划的发展趋势和特点,提出了分层分类的人力资源规划体系及其操作的方法。
关键词：
人力资源规划 趋势与特点 分层分类
[期刊] 特区经济
[作者]
胥泰维
人力资源管理是企业管理和经营过程中的重要组成部分,在经济高速发展的今天,企业对专业化的人力资源管理的需求日益增长,而随着我国市场经济的发展,企业规模不断扩大,人员管理也日益复杂。人力资源管理外包成为企业降低人力资源管理成本、强化核心竞争力的重要方式,同时也是所有各种外包类型中发展最快的领域之一,企业通常使用将人才外包给第三方服务商的商务模式,达到降低成本、人才引进和提升核心竞争力的目的,本文从外包商和企业两个角度通过经济学原理建模分析人力资源外包的风险,对企业人力资源管理和外包方式具有一定指导意义。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
柯镇洪 黄悦 张文贤
舒尔茨(T·W·Schaltz)认为人力资源是一切资源中最为重要的资源,对人力资本投资的收益远远大于对物质资本投资的收益。人力资源的价值效用既取决于企业在人力资源方面的投资,也取决于企业的管理倾向和组织结构、生产条件,更取决于个人的能力、性格、欲望、观念、对待事件的适应性,甚至生活习性和社会境遇。每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果。
[期刊] 经济师
[作者]
裴钰
近些年,经济全球化成为一种趋势,我国经济也走向国际,迈向世界的舞台,提高经济效益受到广泛的关注与重视,成为企业工作的重点,是企业的核心任务。为提高经济效益,需要注重人力资源管理,加强人力资源管理,将人力资源管理与经济效益紧密结合,使二者相辅相成,通过加强人力资源管理的方式提升经济效益,在提升经济效益之后完善福利制度,提升人力资源管理质量,达到理想的效果,促进企业的发展。文章以医院为例,对人力资源与医院经济效益相关性进行了分析,希望可以加强人力资源管理,实现资金的优化配置。
关键词：
人力资源 医院 经济效益 相关性
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王兆君 尚瑞 关宏图
本文从目前林业资源型城市人力资源现状分析了林业资源型城市转型中人力资源作用研究的必要性和迫切性,并运用规范分析与实证分析的方法研究了林业资源型城市转型中人力资源的作用,得出目前林业资源型城市的人力资源素质、专业型人力资源、人力资源保障性投资和第三产业从业人员数量是推动资源型城市转型的重要因素,而人力资源总量、第一、二产业劳动力数量和非专业人员数量是制约资源型城市转型的障碍。并据此从人力资源管理制度角度提出了相应的对策。
[期刊] 经济师
[作者]
梁沛怡
当前我国的社会主义经济建设正在如火如荼地进行，但在此过程中也要认识到意识形态安全建设的重要性，意识形态安全建设不仅有利于凝聚社会共识，维护国家的整体安全，而且在促进社会主义经济建设中也发挥着关键作用，因此要正确认识并有效处理社会主义经济建设与意识形态安全建设的关系。文章在分析二者关系的基础上，阐述协调推进二者共同发展的意义，并提出相应的对策措施。
[期刊] 管理评论
[作者]
姜玲 梁涵
科技人力资源是在经济体系中从事科学知识创造、技术创新和技术整合的生产要素。科技人力资源的积累可以带来劳动力结构的不断升级和内生技术进步,提升产业链全过程和产品价值。作为传统老工业基地,东北地区具有科技人力资源优势,尤其是技工资源优势。但是从1997年来,科技人力资源的集聚优势急剧下降。而且相关性研究表明,东北地区科技人力资源与经济发展水平的同步联动趋势不显著,科技人力资源集聚对于地区生产率的提高有一定作用,但并不非常明显。东北地区科技人力资源集中于传统产业,对产业结构升级没有起到支撑作用。东北地区科技人力资源对区域经济发展的促进作用需进一步发挥。
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