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[期刊] 会计之友(上旬刊)  [作者] 余磊  
文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露。这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的基本原则。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 周婧  
人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流 ,研究的总体目标是将蕴含于人体内的人力资源作为企业的经济资源 ,对与其相关的信息的增减变动进行计量与报告 ,研究的内容可分为三个方面 :人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 张宇欣  
本文针对人力资源会计理论目前存在的问题以及我国对人力资源会计很少应用的现象,进行了分析,得出了结论,并从一个实践工作者的角度给予了适当的建议。
[期刊] 会计之友  [作者] 毛雯  孙红梅  
随着越来越多社会责任缺失现象的发生,我国对于建立社会责任会计准则的呼声也日渐高涨。在建立准则过程中,计量方法的确定一直是学者们讨论的一大难题,而在企业社会责任所包含的各项内容里,已成为企业核心竞争力关键的人力资源更是引起了广泛关注。新经济时代,人力资源展现出不同于其他资源的特性,使得传统的计量方法无法准确衡量其价值。文章通过分析传统计量方法的不足,根据人力资源所展现的新特点引入二叉树期权定价模型作为其计量方法,并对模型进行简单的推导,以期从期权的角度对人力资源进行定量计量。
[期刊] 财务与会计  [作者] 王萍  
随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。但人力资源的特殊性,导致有关人力资源的确认、计量、报告等问题在理论界一时难以达成共识。而人力资源会计的计量问题却又是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。因此,笔者认为探讨人力资源会计的计量理论与方法对人力资源会计的应用具有非常重要的现实意义。
[期刊] 会计之友  [作者] 刘仲文  谢文龙  
本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。
[期刊] 财务与会计  [作者] 李莉  张台秋  
人力资源价值的计量问题主要有两种代表观点:一种观点认为,对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中,全部实际耗费支出作为人力资产的价值入账;另一种方法认为,应按照员工在未来特定时期内为企业创造的价值为依据,即价值法。笔者采用价值法探讨人
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王燕妮  王波  
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 许斌  
人力资源成本包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和日常管理成本。人力资源成本的计量属性包括历史成本、重置成本、机会成本、现值和公允价值。人力资源成本的计量方法包括历史成本法、重置成本法、机会成本法、现值法和公允价值法,其中,重置成本法的应用最为广泛,应对其成本构成项目进行进一步的划分,设置四级项目来进行详细具体的计量。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 韦红梅  赵利娟  代梅  
文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 樊培银  徐凤霞  
人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时 ,应以产出为基础 ,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用 ,把人力资源价值的计量模型构思为 :人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素 ,对模型进行设计。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 王旺  
人力资源价值是人力资源会计的关键,通过人力资源价值的合理计量可以反映现有人力资源的质量状况,为人力资源的投资决策、收益分析提供重要的依据。本文对近年国内学者在该领域研究进行汇集整理,分析了当期价值理论、改进的随机报酬法、调整后的完全价值法、博弈模型、期权估价模型等方法,并对其进行了总结与简要评述。
[期刊] 会计研究  [作者] 陈金龙  
人力资源会计在计量上的重重困难,既有其本身的原因,也有传统会计自身的原因。传统会计以货币作为资产的共同计量基础,其优点是使各资产的度量指标具有综合性和可汇总性,但也有其局限性。现代经济业务的复杂性,单靠货币指标往往难以全面反映企业的财务全貌。从近年来...
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 郝继陶  寇慧丽  
探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题
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