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随着越来越多社会责任缺失现象的发生,我国对于建立社会责任会计准则的呼声也日渐高涨。在建立准则过程中,计量方法的确定一直是学者们讨论的一大难题,而在企业社会责任所包含的各项内容里,已成为企业核心竞争力关键的人力资源更是引起了广泛关注。新经济时代,人力资源展现出不同于其他资源的特性,使得传统的计量方法无法准确衡量其价值。文章通过分析传统计量方法的不足,根据人力资源所展现的新特点引入二叉树期权定价模型作为其计量方法,并对模型进行简单的推导,以期从期权的角度对人力资源进行定量计量。

关键词：社会责任会计人力资源期权二叉树期权定价模型

关于人力资源会计计量理论与方法的探讨

[期刊] 财务与会计 [作者] 王萍

随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。但人力资源的特殊性,导致有关人力资源的确认、计量、报告等问题在理论界一时难以达成共识。而人力资源会计的计量问题却又是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。因此,笔者认为探讨人力资源会计的计量理论与方法对人力资源会计的应用具有非常重要的现实意义。

关键词：人力资源会计会计计量理论人力资源价值计量属性货币性人力资源投资货币计量资产计量历史成本计量知识经济时代

人力资源会计价值计量模式探讨

[期刊] 会计之友 [作者] 刘仲文谢文龙

本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。

关键词：人力资源会计人力资源价值人力资产人力资源投资货币因素人力资本剩余价值理论折现法赫曼森阎达五

人力资源个体价值会计计量的探讨

[期刊] 财务与会计 [作者] 李莉张台秋

人力资源价值的计量问题主要有两种代表观点:一种观点认为,对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中,全部实际耗费支出作为人力资产的价值入账;另一种方法认为,应按照员工在未来特定时期内为企业创造的价值为依据,即价值法。笔者采用价值法探讨人

关键词：人力资源人力资产计量属性个体价值贴现法代表观点折现法工资报酬折现率开发过程

人力资源价值会计货币计量方法的探讨

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 王燕妮王波

关键词：货币计量人力资源会计人力资源价值投资报酬率人力资产利润中心折现法折现率计算公式收益法

关于人力资源成本计量的探讨

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 许斌

人力资源成本包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和日常管理成本。人力资源成本的计量属性包括历史成本、重置成本、机会成本、现值和公允价值。人力资源成本的计量方法包括历史成本法、重置成本法、机会成本法、现值法和公允价值法,其中,重置成本法的应用最为广泛,应对其成本构成项目进行进一步的划分,设置四级项目来进行详细具体的计量。

关键词：人力资源资源成本计量属性计量方法

人力资源价值计量方法探讨

[期刊] 现代管理科学 [作者] 韦红梅赵利娟代梅

文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。

关键词：人力资源价值计量模式人力资源按贡献比率分离与计量模型

关于人力资源价值计量方法的探讨

[期刊] 中国工业经济 [作者] 樊培银徐凤霞

人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时 ,应以产出为基础 ,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用 ,把人力资源价值的计量模型构思为 :人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素 ,对模型进行设计。

关键词：人力资源价值计量模型完全价值法