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[期刊] 会计研究
[作者]
吴泷
人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”的纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘学模
本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。
关键词：
人力资源 人力资源会计 人力资产摊销
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张宇欣
本文针对人力资源会计理论目前存在的问题以及我国对人力资源会计很少应用的现象,进行了分析,得出了结论,并从一个实践工作者的角度给予了适当的建议。
关键词：
人力资源会计 应用 建议
[期刊] 财经问题研究
[作者]
袁晓勇
中国推行人力资源会计的思考●袁晓勇一、人力资源会计简介人力资源会计是采用会计方法和其他跨学科领域的方法，通过对人力资源的招募、录用、培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中所花费的成本和所取得的收益及其他有关原始信息，进行科学的计量、记录、加工...
[期刊] 价格月刊
[作者]
周向东
适应现代企业人力资源管理的需要,及时、准确地为企业管理者和外部利益相关者提供人力资源成本和价值及其变化方面的真实信息,逐步建立和完善人力资源会计理论和办法已成为会计工作的重要课题。在这里,笔者想就企业人力资源会计谈几点粗浅看法。
[期刊] 会计研究
[作者]
吴泷
人力资源会计研究的现实性应用性,要求理论研究走出对人力资源的成本与价值范畴的认识误区,以人力资源产权主体作为会计主体,通过对人力资源的产权主体、产权客体的分析与探索,进一步界定人力资源会计的会计客体,这是建立在认识论基础上的投资成本会计观、投入价值会计观方法论。
[期刊] 财贸研究
[作者]
裘腰军
知识经济催生人力资源会计,由于传统会计实务未能核算和提供相关的人力资源信息,因此,本文试图通过对人力资源会计的必要性阐述,引进人力资源会计的核算内容,力求使传统会计内容更为完整。
[期刊] 统计与决策
[作者]
范秀荣 贺本岚
我国人力资源研究的成果主要体现在"人力资源经济学"、"人力资源管理学"两个方面,且以定性研究为主,定量研究处于起步阶段。应用统计学的方法研究人力资源问题,在我国无论是从理论还是实践上都缺乏系统规范的研究成果。文章根据目前国内外对人力资源统计的研究现状,应用人力资源经济学原理,建立了"人力资源统计学"的框架体系,以期促成"人力资源统计学"的发展。
关键词：
人力资源统计学 框架体系 研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期发表的关于劳动关系、混合所有制和人工成本等方面的文章,是我国人力资源开发管理研究上了一个新台阶的缩影。作者们的研究不仅扎扎实实地深入到本土的实践领域,而且站到了经济发展、改革和运行的最前沿。笔者读了这些文章,在振奋的同时,引发了一些政治经济学的思考,在这里与作者们交流。在《团结的延续》一文中,作者通过分析常德沃尔玛劳动争议案各个相关方态度的变化,给我们揭示了中国劳动关系发展的严酷现实和令人鼓舞的发展方向。常凯先生化解这次纠纷中的卓越贡献,不能仅仅看作是个人行为,而是在我国市场经济发育过程中,在劳动关系演变中,一个新的社会阶层的崛起。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周婧
人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流 ,研究的总体目标是将蕴含于人体内的人力资源作为企业的经济资源 ,对与其相关的信息的增减变动进行计量与报告 ,研究的内容可分为三个方面 :人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。
关键词：
人力资源会计 人力资源 学科属性
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
余磊
文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露。这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的基本原则。
[期刊] 资源科学
[作者]
黄兆良
人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智力、技艺、体能以及心理与道德素质 ,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素 ,而且是一种最积极、最活跃的生产要素 ,是首要资源 ,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资 ,我国有近 1 3× 1 0 8可供开发的人口资源 ,更应重视“脑袋”开发 ,变人口压力为人力资源的优势 ,成为推动经济发展的巨大的人力资本资源。
关键词：
人力资源 人力资本 开发
[期刊] 财经问题研究
[作者]
于文军
本文认为，在我国尚未正式出台人力资源货币性核算的会计准则或会计法规之前，对人力资源进行货币性计量，应当尽可能考虑到传统会计的现状及未来与传统会计接轨的问题，吸取传统会计核算方法的合理内核，将之与考虑到人力资源自身特点的核算方法相融合。人力资源会计核算属于管理会计范畴，鉴于人力资源会计在现代企业财务管理中的地位日益突出、与财务会计联系密切以及传统财务会计发展较完善、不易被取代的现实，应当积极创造条件，最终实现人力资源会计由管理会计范畴向财务会计范畴的过渡
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