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企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。

关键词：人力资本人力资源确认计量权益性工具成本或费用公允价值

高校人力资源投资成本会计确认及计量

[期刊] 财会通讯(理财版) [作者] 周桂芳

人力资源投资成本是高校为获得和积累教学科研管理的专属知识和技术,或为提高教学经营管理效率而对人力资源进行投资所发生的、支付和承担的全部代价。它既包括投资过程中所发生的直接支付,也包括教职工因接受培训和职业教育而暂时离岗所发生的费用支出;既包括为获得知识和技术而进行的培训和教育支付,也包括为维持或增强教职工体力以及为激发教职工提高工作效率而发生的医疗保健支付和激励性支付(奖金支付)。

关键词：高校人力资源人力资源投资教学科研管理投资成本经营管理效率成本计量工作效率医疗保健保障成本工资等级

人力资源会计的理论基础及其确认与计量

[期刊] 会计研究 [作者] 杜兴强李文

本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用，而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键；企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资，而应该转变观念，将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资；相应地，当企业吸收人力资源时，不应该家传统的理论那样确认为一项长期投资，而应该一方面确认为一项企业的无形资产，另一方面确认为一项负债或一项权益；本文同时认为人力资源并非同质的，应该针对不同类的人力资源来纳不同的计量模型。

关键词：人力资本人力资源剩余索取权理论基础确认计量

人力资源会计确认和计量的理论与方法探析

[期刊] 财政研究 [作者] 何存花尹夏楠

随着经济全球化的推进和知识经济的发展,人们已经认识到作为企业利润来源的最重要资源之一——人力资源在企业运作中的地位和作用越来越显著。传统会计并没有将人力资源纳入其核算体系,这无论对企业还是信息使用者都是一大缺憾。而解决这一问题的关键是对人力资源进行合理的确认与计量。

关键词：人力资源会计人力资源价值人力资产财务资本历史成本法人力资本重置成本法资本所有者人力资源投资贴现法

中小企业人力资源会计确认与计量

[期刊] 财会通讯(综合版) [作者] 黄健白晓革

目前,中小企业在我国国民经济发展中的作用越来越重要,而其在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥的重要作用则需要大量的人力资源信息支持,因此实施人力资源会计势在必行。但中小企业对人力资源会计

关键词：人力资源会计人力资源价值经济稳定增长人力资产折现法投资报酬率市场竞争技术创新人力资源投资效率系数

论人力资本的确认与计量

[期刊] 财会月刊 [作者] 王家华

人力资本应否确认一直存在着争议,传统会计遵循先确认、再计量、最后记录和报告的程序,按这个程序要求出发对人力资本进行确认与计量已走入死胡同,因此人力资本会计一直游离于会计之外。人力资本作为一项资本在经济学上已得到公认,资本的实质是参与企业剩余收益的分配,而在账上确认只不过是其实质的外在表现,要建立人力资本会计就必须跳出传统会计观念的束缚,从资本的实质出发,进行确认与计量。

关键词：人力资产人力资本剩余收益基础收益