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[期刊] 财务与会计
[作者]
吴泷
目前国内外有关人力资源的会计研究,没有真正体现对人力资源投资的成本与所产出的价值,也没能最终确立一个统一的人力资源会计模式。笔者着眼于人力资源的产权运作全过程,按照人力资源投资活动所涉及的有关人力资源产权的运作形式和结果,重新划分人力资源的会计事项,并据以引入会计处理流程,提出新的人力资源会计模式。这种新的会计模式可以概括为,体现两种运作形式的人力资
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
吴泷
目前,国内外对人力资源的会计研究,既没有真正再现人力资源投资的成本与所产出的价值,也没能最终为人力资源管理工作提出一种有效的技术支持与激励机制。如果对人力资源的产权运
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
徐玉良
人力资源会计的概念是由美国密歇根大学的赫曼森教授于20世纪60年代第一次明确提出,人力资源会计的概念至今尚未有标准、规范的统一定义。人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为,人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行的计量和报告,其目的是便于把人作为组织的资源进行管理。根据人力资源会计的定义,在知识经济时代,"人力资源"是第一资源,
[期刊] 财会月刊
[作者]
苏海蓉
BT模式解决了地方高校建设项目的资金紧张问题,但BT引资的账务处理在现有行政事业单位会计制度中尚无相应规定。目前高校对BT引资建设项目所产生的资产初始入账处理方式有三种,本文认为按照项目现值进行会计核算的方法最优,因为它真实地反映了资产价值,体现了BT项目的融资特点。
[期刊] 教育与职业
[作者]
孔旭影 付强 杜刚
传统的教材体例都受限于学科体系架构,无法适应项目教学的需要,需要创建新教材模式。新教材模式以课程化的实践体系为引导,以实践过程为教学主线,把理论模块化,根据学生完成项目任务的需要,适时进行理论教学,探索职业教育课程教学改革方法,建立起基于项目教学的教材体例的新模式。
关键词：
教材改革 教材体例 项目教学
[期刊] 财会通讯
[作者]
田晓佳
一、财务集中管理制度下集团公司资金管理集团公司在公司总部设立资金结算中心统一负责集团公司资金管理的具体内容,资金结算中心是集团公司的资金统筹管理部门,指定集团公司的资金管理制度,建设集团资金收支系统,加强资金风险监控,对下属公司的资金使用情况进行指导、审核和控制。资金计划是指集团公司的成员企业向集团公司资金结算中心提交用款和收款计划,由集团公司资金结算中心进行审核并据以安排其资金收支。集团公司成员企业在每个月月底都应根据其生产经营计划编制月资金使用计划,成员企业领导对资金使用计划
[期刊] 经济问题探索
[作者]
齐晔璇
随市场需求的发展,传统的行政人事管理逐渐演变为人力资源管理,劳动力被作为一种战略资源进行管理。如何为企业降低成本,突出核心竞争力,对低端人力资源进行劳务派遣不失为一种创新性的策略。劳务派遣作为一种新兴的人力资源管理模式,在我国产业密集的大中型城市有了长足的发展,重庆地区劳务储量大,当地的劳务派遣公司也具备相当的发育程度。本文以重庆地区一家知名的人力资源管理公司为例,用战略管理的框架和基本模型,从宏观行业环境到企业微观层面进行分析,对探索人力资源管理模式,具有示范和推广意义。
关键词：
劳务派遣 战略分析 众业公司
[期刊] 财会月刊
[作者]
程平 张洪霜
随着人工智能的不断发展,机器学习技术如何与会计教学相结合,这是"互联网+会计"深化MPAcc教育改革的重要内容之一。重庆理工大学在MPAcc课程中增设了"机器学习与智能账务"等会计信息化课程,在分析课程建设背景的基础上,引出JiTT教学模式,构建"机器学习与智能账务"课程教学设计模型,并详细分析教学设计过程中的教学目标、教学内容与教学过程等,以期为其他相关学科的课程设计提供参考与借鉴。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
朱虹
本文对人力资源成本会计和人力资源价值会计两者的基本核算内容和方法进行了比较分析,认为人力资源成本计量可采用原始成本法和现实成本重置法.单独计量人力资源方面的实际支出。按受益期转作费用,这对现有会计模式冲击较小。但未对人的能力和产出价值计价。人力资源价值有货币性和非货币性两种计量方法,货币性计量分为经济价值法、未来工资贴现法和未来赢利贴现法;非货币性计量法有行为矩阵法等;人力资源价值会计有利于正确反映真实财务状况和经营成果,改变企业管理者和员工的观念,对人力资源的价值充分计量,却未能解决人力资产的所有权问题。
关键词：
人力资源 会计模式 会计核算
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
董辉
尽管劳动者权益会计模式具有独特的优势,但其成本较高。如果我们通过新的制度安排降低劳动者权益会计模式的成本,则该模式将是最佳选择。
[期刊] 财政研究
[作者]
周占文
人力,是相对于物力而言的一个概念,是指蕴藏在人体内的体力与脑力的总和。它与物力一样,都是人类社会进行物质生产的重要资源,都是必备的生产要素。 在我国国内,以阎达五教授为代表的会计学者,从会计学的角度提出了以保障劳动者权益为中心建立人力资源会计框架的设想。阎教授认为“劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益,它包括两部分:一是人力资本,二是新产出价值中属于劳动者的部分。”他提出了人力资源、人力资本以及劳动者权益等概念并引入会计等式: 物力资产+人力资源投资+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益 我的构想与阎教授的设想同中有异。阎教授主张从会计学的角度,建立以保障劳动者权益...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱惠芹
人力资源具有所有权和使用权相背离、稀缺性和能动性特征，决定了人力资源成本会计和劳动者权 益会计计量核算模式的分野。新经济为人力资源会计多样化提供了新领域。
关键词：
人力资源特性 人力资源会计模式多样化
[期刊] 财务与会计
[作者]
王平
平行记账模式下,行政事业单位工资业务账务处理需要将理论与实践相结合,把握基本的会计制度、资金的流向、会计科目的逻辑对应关系,做到具体问题具体分析。同时,注意费用成本类与应付职工薪酬各明细科目以及与预算会计支出类明细科目的对应关系。本文从行政事业单位工资核算的相关要求、记账原理及会计科目设置入手,结合业务实例,理清行政事业单位工资业务账务处理思路,以帮助行政事业单位会计人员更好地理解政府会计制度下权责发生制、收付实现制双基础记账原理。
关键词：
政府会计制度 工资业务 平行记账
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
马淑梅
目前,企业为了控制药费支出,医院为了获得更多的收益,双方达成定点医疗协议,其中,无论规模大小,多数医院都采用患者个人直接交款结算方式,这样难免出现核算不及时,用药、治疗超支等问题。笔者认为,采取患者全额交款,而后按比例报销不失为一个好的财务管理方法,这就涉及一个会计账务处理的问题。我认为,应设立
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