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[期刊] 财经科学
[作者]
姚正海
知识经济的发展 ,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源竞争推向人力资源的竞争 ,人力资源是知识经济条件下企业最重要的资本。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法 ,即人力资源会计。对人力资源会计的理论探讨尚未系统化 ,人力资源会计也未得到实际应用 ,本文对此问题作一基本探讨。
关键词：
人力资源会计 原则 会计假设
[期刊] 华东经济管理
[作者]
戴理达
知识经济条件下,人力资本取代物质资本成为经济发展的第一驱动器,从而促使现代会计的研究视野由"物"向"人"。文章以知识经济为研究背景,以企业制度变迁为逻辑起点,从"人力资源"与"人力资本"的异同出发,分析人力资源会计向人力资本会计转轨的动因,并从二者的比较分析中探索这一转轨对知识经济的积极作用。
关键词：
人力资源 人力资本 制度变迁 产权
[期刊] 财会通讯
[作者]
倪亚洁 唐国琼
近年来,随着国内外对于人力资源会计研究热潮的不断升温,人力资源会计核算问题成为会计理论界热议的话题。但不少学者认为,究其深层根源主要还在于人力资源会计核算存在问题。作为国企治理一部分,人力资源会计核算必然受到国企治理大环境影响。要解决人力资源会计核算问题也就必须从国有企业治理入手,才能从根源上找到答案。一、人力资源会计核算发展与内涵作为当前国内外理论界与实务界关注的热点,人力资源会计
[期刊] 财政研究
[作者]
何存花 尹夏楠
随着经济全球化的推进和知识经济的发展,人们已经认识到作为企业利润来源的最重要资源之一——人力资源在企业运作中的地位和作用越来越显著。传统会计并没有将人力资源纳入其核算体系,这无论对企业还是信息使用者都是一大缺憾。而解决这一问题的关键是对人力资源进行合理的确认与计量。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴三清 凌文辁
在现代企业管理中 ,人力资源管理战略是关键 ,而人力资源管理的根本目的是实现人力资源资本化。人力资源资本化转化的途径是 :( 1)制定科学的人力资源规划和有效的人员选聘任用机制 ;( 2 )确保适合的人员在适当时间进入工作岗位 ,并确保人力资源的高效管理 ;( 3 )以有竞争力的和高效的手段保持人力资源的可持续利用
关键词：
人力资源 管理 人力资本
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李志华
人力资源是第一资源,对企业经营战略的实施起着保证作用。当前煤炭企业的人力资源管理与煤炭企业的可持续发展要求不相适应,必须加强对人力资源管理重要性的认识,加大对人力资源引进、开发和培训的力度,构建完善的企业绩效管理体系,使人力资源管理更好地服务于企业战略的实施。
关键词：
煤炭企业 人力资源 绩效管理
[期刊] 经济师
[作者]
李雨璇
随着医疗体制改革的加快，公立医院精细化管理成为一项重要管理策略，人力资源精细化管理是推动公立医院发展的基石，为公立医院的发展提供更多活力。但在社会快速发展的同时，人力资源管理开始融入精细化管理理念，随之出现各类问题，文章以公立医院为例，对其人力资源管理进行探讨。了解人力资源精细化管理过程中产生的问题，并提出一些解决意见，以供参考。
关键词：
公立医院 人力资源 精细化管理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
樊小东
开发我国农村人力资源的关键在教育。如何积极利用各类教育和培训提高我国农民的科学文化素质,开发农村人力资源,发挥农村劳动力丰富的优势,是当前急需解决的课题。
关键词：
农村人力资源 开发 教育
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴红梅
企业管理的核心是对人的管理,人不同于物,雇员有着自身利益和精神追求, 企业用什么样的目标来引导、激励雇员都需要伦理上的考虑,伦理问题是企业人力资源管理中不可避免的一部分。但是我们遗憾地发现研究者对企业人力资源管理伦理问题的关注很少,本文对企业人力资源管理中的伦理问题进行探析。
关键词：
伦理问题 企业雇员 利益冲突
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨仪
电力企业作为技术和资金密集型行业,需要其有一支高素质的人才,才能在市场竞争中保持长久的优势,只有通过人力资源的有效管理,发挥人才优势,提高其整体综合素质,从而提高经济效益和效率。
关键词：
电力企业 人力资源 管理策略
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘芳 王浩
近年来,有关创业与人力资源管理的讨论空前热烈。本文探讨了创业人力资源管理研究的起源问题,并从单一人力资源管理实践与创建新企业、单一人力资源管理实践与实现新组合、人力资源管理系统与创建新企业以及人力资源管理系统与实现新组合四个方面重点评介了近年来与创业有关的人力资源管理研究成果,并对创业人力资源管理研究的未来方向进行了展望。
[期刊] 商业研究
[作者]
杨友孝 李鑫
经济环境的变化要求组织的人力资源管理要突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新,学习型组织为人力资源的创新性管理提供了一条新的思路。从人力资源的获取与开发、激励和评价三个方面,论述学习型组织对人力资源管理的几个重要问题。
关键词：
学习型组织 知识管理 人力资源管理
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