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[期刊] 现代管理科学
[作者]
张宇欣
本文针对人力资源会计理论目前存在的问题以及我国对人力资源会计很少应用的现象,进行了分析,得出了结论,并从一个实践工作者的角度给予了适当的建议。
关键词：
人力资源会计 应用 建议
[期刊] 会计研究
[作者]
吴泷
人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”的纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。
[期刊] 财贸研究
[作者]
裘腰军
知识经济催生人力资源会计,由于传统会计实务未能核算和提供相关的人力资源信息,因此,本文试图通过对人力资源会计的必要性阐述,引进人力资源会计的核算内容,力求使传统会计内容更为完整。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈富永 陈华
本文从人力资源会计的基本概念出发,对人力资源资产属性进行了研究和探讨,同时对人力资源会计的计量,报告与披露等基本问题进行了论述,以期为建立人力资源会计提供参考。
[期刊] 浙江林学院学报
[作者]
牛秀敏 石道金 钟建国 邓一飞
在论述人力资源会计性质、人力资源成本资本化、人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上 ,对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。参 6
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
张惠忠
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
金静红
知识经济条件下,人力资源已经成为一国或企业获取竞争力的重要资源,人力资本的丰裕程度也成为企业竞争的关键。最近,上海市工商局推出了关于“高新技术、人力资源、智力成果投资入股的规定”,指出“具有管理才能、技术特长或者有专利成果的个人,可以以人力资源和其他智力成果投资入股,最高可达注册资本的20％。”这是我国工商行政管理
[期刊] 会计研究
[作者]
刘大贤
一、介绍性论文较多，独创性研究成果较少。我国自８０年代开始介绍人力资源会计，至今２０年过去了，有关人力资源会计的论文，大多是一些介绍性的或泛泛而谈的文章。而对诸如：人力资源的确认与计量对传统会计理论与方法的冲击、人力资源的确认与计量对传统工资理论的冲...
[期刊] 财政研究
[作者]
姜明
我国公司特殊的股权结构形成了特殊的公司治理结构,从企业内部治理结构看,国有股权高度集中意味着国有股份的所有者掌握着企业大部分的投票表决权,而公司治理模式是一套治理公司交易关系的制度安排,其关键在于通过适当地配置剩余权益的索取权和控制权来确保公
[期刊] 中国审计
[作者]
张国健
人力资源会计是会计学科的一个新分支。它是以货币为计量单位,客观地反映控制经济活动组织中人的成本和价值的管理活动。它的产生和发展是因为人力资源在现代社会经济发展中日益重要。在现代社会中,一个企业否发展,是否能在激烈的市场竞争中取胜,起关键作用的往往不是企业的自然资源和物质资源,而是企业是否具有高素质的人力资源。本文就人力资源会计与财务会计的关系及人力资源会计计价模式的问题试作探讨。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郝继陶 寇慧丽
探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题
关键词：
人力资源 人力资源会计 人力资源价值
[期刊] 技术经济
[作者]
宋之杰 赵之友
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