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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王华明
文章对医院人力资源会计的确认、计量、核算和报告等方面进行了思考,揭示出人力资源会计是医院财务会计的重要组成部分,是现代医院管理的新内容。建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系和实践程序,科学管理人力资源,是医院又好又快发展的要求。
关键词：
医院 人力资源 会计
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
朱耐丽 王秀学 陈磊 高娟
文章从新经济环境中知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了医院人力资源会计的确认、计量、核算与报告等方面的问题。并结合我国国情论证了在我国建立医院人力资源会计的意义、价值和条件等相关问题。
关键词：
知识经济 医院 人力资源 会计 研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张宇欣
本文针对人力资源会计理论目前存在的问题以及我国对人力资源会计很少应用的现象,进行了分析,得出了结论,并从一个实践工作者的角度给予了适当的建议。
关键词：
人力资源会计 应用 建议
[期刊] 经济师
[作者]
崔剑南
在高质量发展背景下，循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景，对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上，分析其在事业单位中应用的优势和挑战，并探讨其在事业单位中的实践案例和前景，从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。
关键词：
循证管理 人力资源 管理 事业单位 证据
[期刊] 经济师
[作者]
张晓青
随着新医疗卫生体制改革的不断深入，医疗组长负责制实现了以“疾病”为中心到以“病人”为中心的重大突破，医疗管理模式也随之发生相应改革与实践。医院积极推行实行科主任领导下主诊医师负责制这一全新医疗管理模式。该模式调动了医务人员的工作积极性，增强了医务人员的责任心，改善了服务态度;提高了医疗内涵质量，对推动医院二次创业，实现跨越式发展发挥了重要的指导作用。
关键词：
医院 医疗组长负责制 人力管理
[期刊] 经济师
[作者]
王娟
人力资源管理信息化是人力资源管理高效化、精细化、科学化的基础,同时也规范了管理流程,提高了医院人力资源管理的工作效率。通过对某三甲医院的人力资源信息管理系统应用的前后工作对比,分析了医院的人力资源信息管理系统在实际运行中的取得的效果及存在的问题,并结合实际提出了医院的人力资源信息管理系统建设与发展的一些思路。
关键词：
医院 人力资源 信息管理系统
[期刊] 经济师
[作者]
陈爱 韩利国 刘春
随着我国医疗卫生事业的改革和发展,医院作为医疗改革的重点对象,各医院都非常重视人力资源的管理。医院实施人力资源管理是为了能够有效地对医院的各部门和人力资源进行管理,提高医院的整体的运营效率,对医院员工进行统一管理,实现医院人力资源信息化管理。但是,在实际的发展过程中仍然存在一些问题。文章以国内某三甲医院为例,探讨医院人力资源管理存在的问题和不足,并针对这些问题提出解决策略。
关键词：
医院 人力资源 管理策略
[期刊] 经济师
[作者]
赵忠婷
医院发展的基础保障是人力资源管理，薪酬管理作为人力资源管理工作的关键点，深刻影响着员工工作积极性。但是就医院薪酬管理现状来看，并未创新管理理念与方法，并未科学深入开展绩效考核，无法对员工的综合表现进行全面、客观、真实反映，不利于员工职业能力的提升。因此，医院需认识到人力资源薪酬管理中的绩效考核的重要性，了解当下绩效考核期间存在的不足，并提出具体改善措施，为单位人力资源管理工作的改革创新提供支持。
关键词：
人力资源 薪酬管理 绩效考核 医院
[期刊] 经济师
[作者]
田玲
随着我国社会经济体系的不断发展与深化改革,医疗系统已经开始转型升级,传统的人力资源管理模式与当前我国现代医疗系统的发展需求不相符合,所以在医院人资管理工作中加强人本管理已经成为至关重要的内容。当前我国很多医院在管理方式上仍然存在很多问题,人资管理上没有结合人本管理思想,不仅造成医务工作者存在工作积极性不高的情况,同时也加大了医疗系统人员的流动。因此医院需要总结教训,积累经验,应用人本管理理念,促进医院管理水平进一步提升。
关键词：
医院 人本管理 人力资源管理 应用
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郝继陶 寇慧丽
探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题
关键词：
人力资源 人力资源会计 人力资源价值
[期刊] 技术经济
[作者]
宋之杰 赵之友
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周婧
人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流 ,研究的总体目标是将蕴含于人体内的人力资源作为企业的经济资源 ,对与其相关的信息的增减变动进行计量与报告 ,研究的内容可分为三个方面 :人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。
关键词：
人力资源会计 人力资源 学科属性
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
黄宁
人力资源会计的核心问题是人力资源的核算问题。本文简单介绍了人力资源归属的确认,并对人 力资源会计的核算问题提出了自己的设想。
关键词：
人力资源会计 人力资源的核算
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
余磊
文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露。这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的基本原则。
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