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[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
吴俊英
本文通过对人力资源会计主体性、经济性、连续性、完全性四个假设的提出,为人力资源会计概念框架的建立提供了时间和空间条件,在此基础上演绎的会计标准又为人力资源会计实务提供了指导。
[期刊] 财贸研究
[作者]
裘腰军
知识经济催生人力资源会计,由于传统会计实务未能核算和提供相关的人力资源信息,因此,本文试图通过对人力资源会计的必要性阐述,引进人力资源会计的核算内容,力求使传统会计内容更为完整。
[期刊] 会计之友
[作者]
王跃武 汪开明
如何对人力资源进行计量一直是学术界的研究热点,对此,经济学和会计学都进行了有益的尝试,但是经济学计量与会计计量存在诸多重要差异,要慎重看待前者对后者的影响。文章通过对人力资源的经济学计量与会计计量进行系统述评,反思人力资源会计计量需改进之处。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王金俏
本文首先对有关人力资源会计的各概念加以明确 ,尤其对什么是人力资源、人力资源投资、人力资源资产和人力资源资本间的界定与以往理论有所不同。在此基础上对人力资源会计的实际应用提出了一系列新构想 ,并打破了在人力资源价值计量方面成本法与价值法并行的束缚 ,以谋求新的更合理、更易操作的计量方法
[期刊] 当代财经
[作者]
傅建设 孙玉甫
现行人力资源会计将其对象认定为人力资源,并在人力资源的计量问题上陷入困境。反思其原因,笔者认为:忽视人力资产与人力资源的区别,将实物资产会计对象简单地类比到人力资源会计上是错误的,必然导致一系列理论上无法自圆其说的问题。故此,笔者建议:重新界定人力资产的概念,并将人力资源会计更名为人力资产会计,以期从根本上解决现行人力资源会计所面临的有关问题。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邱正山
人力资源会计的研究到目前为止并没有取得突破性的进展 ,在实践中的应用更是举步维艰。原因何在?本文试图对此问题作些探讨 ,并就构建的思路谈几点看法。
关键词：
人力资源会计 博弈 原动力 智本
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
黄珍文
知识经济时代的到来 ,使人力资源管理问题日益突出 ,人力资源资本化已受到会计界的重视。本文在对人力资源资本化的四个主要原因进行讨论的基础上 ,提出对人力资本所有者的激励机制 :人力资本所有者参与企业税后利润的分配。从会计学角度论述了人力资本这一要素的确认和货币计量。
关键词：
人力资源 人力资本 货币资本 收益现值法
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘学模
本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。
关键词：
人力资源 人力资源会计 人力资产摊销
[期刊] 经济问题
[作者]
刘润明 张茂燕
国内一些学者将人力资源会计纳入财务会计系统加以研究,认为人力资源会计是财务会计的延伸。我们对此提出质疑,并从人力资源创造价值的机理、人力资本的产权特征以及人力资源会计的研究动机展开分析。结论是人力资源会计只能是内部会计,即管理会计的一个分支。
关键词：
人力资源 人力资本 会计
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张少萍 贾卓霞 李凤芹
医院人力资源会计是指把人作为有价值的组织资源,以医院的人力资源为核算对象,确认、计量和报告医院的人力资源信息,以货币和中介变量的形式反映、控制医院人力成本、价值和效用,为医院管理者和外部信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计分支[1]。
关键词：
医院 人力资源 会计核算
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