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[期刊] 经济体制改革
[作者]
魏朝志
企业的人力资源状况是影响企业盈利高低的重要因素。为了更加真实、客观、全面地反映企业人力资源使用的经济效益 ,故必须克服现有人力资源会计体系 (即人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计 )中存在的诸多问题 ,从思路、会计账户的设置和会计报告等方面进行人力资源会计体系的改良
关键词：
人力资源 会计体系 改良
[期刊] 财经问题研究
[作者]
于文军
本文认为，在我国尚未正式出台人力资源货币性核算的会计准则或会计法规之前，对人力资源进行货币性计量，应当尽可能考虑到传统会计的现状及未来与传统会计接轨的问题，吸取传统会计核算方法的合理内核，将之与考虑到人力资源自身特点的核算方法相融合。人力资源会计核算属于管理会计范畴，鉴于人力资源会计在现代企业财务管理中的地位日益突出、与财务会计联系密切以及传统财务会计发展较完善、不易被取代的现实，应当积极创造条件，最终实现人力资源会计由管理会计范畴向财务会计范畴的过渡
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗治钢 邓新明
科学的人力资源预测是人力资源规划的基础,本文通过对我国目前人力资源预测现状的回顾,指出了人力资源预测体系的构建及完善不仅需要基层经济组织对各类预测预报方法的综合运用,政府部门的归口管理也是重要一环,最后就我国人力资源预测预报体系建立的努力方向提出了个人看法。
关键词：
人力资源预测 预测模型 体系
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘仲文
建立在生产者剩余基础上的人力资源价值会计核算体系,是根据企业的经济剩余扣除企业的消费者剩余等于人力资源创造的生产者剩余的理论,将生产者剩余作为人力资源价值会计核算的主要目标的体系。一、消费者剩余、经济剩余和人力资源使用价值 (一)消费者剩余消费者剩余是消费者消费某种商品所得大于所支付的代价,即消费者消费某种商品的总效用量与其总市场价值之间的差额。商品的总效用是指商品的总使用价值,其使用量则表示为消费者从某种商品的消费中得到的有用性或满足的量。商品的总市场价值是指商品的总交换价值,即商品所包含的物化劳动量。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁哲新 傅毓维
文章阐述资源型城市和绩效管理的内涵,界定资源型城市人力资源绩效管理的内容,分析其特点,总结归纳其构成要素为战略、机制与流程三个层面,并分析战略与产业结构、机制与城市文化、流程与人员素质之间的和谐关系,将资源型城市人力资源绩效管理高绩效工作体系分为垂直战略组合、水平战略组合和交叉战略组合等三种战略组合类型,并对其优劣势进行分别剖析。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
马芝蓓
主要围绕图书馆员胜任素质、工作分析与优秀业绩工作体系的关系,探讨了它们对图书馆人力资源质量管理体系实施若干方面的影响。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
黑建敏
只有独立学院的社会效益即办学质量得到社会的认可,才能继续存在和发展。在人们的头脑中,这个观念已经取得了比较一致的认可。但是在实际办学过程中,不同的投资主体在投资理念和办学理念方面的差异,决定了并不是所有的独立学院都能自觉按
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李静
参照企业内部资源配置状况、妥善处理好人力资源管理与知识管理之间的关系,建立健全企业基于知识管理的人力资源管理体系,对于促进企业快速发展具有重要价值。对此,充分发挥知识管理在人力资源规划工作、企业招聘工作、企业培训工作以及企业激励员工工作中的积极作用,以真正实现优化企业人力、物力资源配置,提高企业核心竞争力。
关键词：
知识管理 人力资源管理 资源配置
[期刊] 世界农业
[作者]
李毅
本文在相关文献研究的基础上,通过对美国、德国、日本等国家的农村人力资源发展经验进行借鉴,结合当前中国农村社会发展的实际,提出加强与完善中国农村人力资源水平的对策与措施,以期对中国社会发展有一定的借鉴意义。
关键词：
农村人力资源 人力资源水平 国外经验
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
中粮集团人力资源管理的发展,与很多企业一样,经历了三个阶段。第—个阶段,是90年代以前,人事管理的基础就是档案。档案在集团的员工就算中粮人,档案不在集团的员工就不算中粮人。这时候人事管理的主要特点,就是眼睛向内,凡是档案不在集团的,都被看作中粮集团的打工者,而没有被作为中粮集团的员工进行管理。第二个阶段,就像人民大学率先将人事管理专业名称改为人力资源管理一样,中粮和其
[期刊] 中国劳动
[作者]
李宗明
[期刊] 企业经济
[作者]
周银珍 张岩冰
21世纪是知识经济的时代,人力资源在推动区域经济发展和社会进步方面的作用日益突出。如何建立一个科学、高效、规范的区域人力资源管理制度体系,最大限度地发挥区域人力资源的整体效能,已经成为管理学界亟待解决的问题之一。本文以系统论、制度创新等理论为基础,分析了区域人力资源管理三层次制度体系,并按照区域人力资源管理活动过程所反映的基本规律,研究了区域人力资源管理中层制度体系的具体内容。
关键词：
区域人力资源 管理制度体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄爱华 陆娟
本文基于权变理论的观点,认为战略人力资源管理应基于企业内外部环境、企业差异化及内部整合来构建符合时代发展需要的具有竞争力的战略人力资源管理体系,为企业的发展创造难以模仿的竞争优势。文章从战略层面和执行层面分别对人员、组织结构、企业文化、领导、招聘、考核、薪酬、人力资源开发给出了相应的实施建议。
关键词：
权变理论 战略人力资源管理 体系
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