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[期刊] 当代财经
[作者]
刘丽涛 李杨
通过对传统的人力资源会计与智力资本会计在研究角度、反映对象、计量属性、报告及列示等方面的对比分析可以得出：智力资本会计有其明显的优越性，因此，人力资源会计应升华为智力资本会计。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
戴理达
知识经济条件下,人力资本取代物质资本成为经济发展的第一驱动器,从而促使现代会计的研究视野由"物"向"人"。文章以知识经济为研究背景,以企业制度变迁为逻辑起点,从"人力资源"与"人力资本"的异同出发,分析人力资源会计向人力资本会计转轨的动因,并从二者的比较分析中探索这一转轨对知识经济的积极作用。
关键词：
人力资源 人力资本 制度变迁 产权
[期刊] 会计研究
[作者]
谭劲松 王朝曦 谭燕
研究表明 ,企业制度变迁的过程 ,也就是实体资本与人力资本逐渐分离的过程 ,知识经济下智力资源的稀缺更是加快了智力资本作为独立资本形式的进程 ,财富与智力合作成为现代企业发展的必然结果。因此 ,作为人力资源会计自然升华的智力资本会计应运而生。为能在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本 ,我们可以运用“评估 +讨价还价”的智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。
关键词：
智力 智力资本 智力资本会计
[期刊] 企业经济
[作者]
刘玉勋
本文以会计对象为分析的基本元素,分析了人力资源会计对象存在的缺陷;指出生产性和权益性是资本的二维属性。在此基础上,提出人力资本的会计对象是人力资本的报酬契约,是报酬契约赋予企业的劳务索取权和企业承担的支付报酬的合同义务。将人力资源的报酬契约作为财务会计的对象,可以使现行的财务报告体系能够比较完整地反映企业人力资本和非人力资本的契约组合。
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨俊
本文简要阐述了人力资源会计的产生、发展及现状,我国推行人力资源会计的必要性和可能性,以及人力资源会计模式的选择。然后详细列举了人力资源成本项目的具体内容,论述了人力资源成本的计量基础和人力资源原始成本、保障成本、离职成本的计量方法,最后阐述了人力资源的会计核算:人力资源成本的账户体系设置、人力资源成本具体账务处理方法和人力资源成本在会计报告中的列示。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
黄珍文
知识经济时代的到来 ,使人力资源管理问题日益突出 ,人力资源资本化已受到会计界的重视。本文在对人力资源资本化的四个主要原因进行讨论的基础上 ,提出对人力资本所有者的激励机制 :人力资本所有者参与企业税后利润的分配。从会计学角度论述了人力资本这一要素的确认和货币计量。
关键词：
人力资源 人力资本 货币资本 收益现值法
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
曾洁琼
以计量和报告为主要内容的会计对智力资本的发展做出了巨大的贡献;与此同时,智力资本对于会计的发展也展现了其独特的魅力。然而,智力资本会计主要是来源于实践,使得相应的计量问题面临着巨大的挑战,所以智力资本的出现不可避免地引起了理论界的激烈争论。由于会计界按照现有的会计理论来处理智力资本会计,其效果并不理想,需要新的理论准则来处理智力资本会计,并对财务报告的未来发展进行新的尝试。本文认为,会计界应该反思现有的会计理论,改变会计计量观念和财务报告模式。
关键词：
智力资本 会计理论 计量 财务报告
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
刘灵芝
马克思劳动价值论认为,劳动特别是智力劳动创造企业剩余价值,智力资本所有者有权分享企业净剩余;现代公司治理理论则提出,以所有权激励为特征的智力资本化成为现代企业非常重视的激励手段。对智力的资本化要求在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本,本文对智力资本会计的理论框架和核算方法进行了探讨,提出智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。
关键词：
智力 智力资本 智力资本会计
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨芳 王桂荣 林伟伟
文章从我国智力资本会计的研究现状入手,总结了现有理论的误区,找出与国外研究的差距,对误区产生的原因作了深入分析,辨析了相关易混淆概念,并针对存在的突出问题提出了修改意见。
关键词：
智力资本 智力资本会计 人力资本会计
[期刊] 会计研究
[作者]
朱学义 黄元元
本文借鉴国内外智力资本的研究成果 ,从智力资本的概念、分类、内容构成、核算体系的设计与现行会计制度的改革等方面对我国智力资本会计系统的建立和应用进行了探讨
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
朱丹
本文认为,知识经济时代人才成为经济资源中最重要的因素,建立人力资源会计十分必要。但我国现阶段人力资源会计仍未建立,既未将人力资源会计纳入传统会计之中,又没有形成完善的人力资源会计理论体系。必须改革传统会计,发展和完善人力资源会计。
关键词：
人力资源会计 传统会计 比较 研究
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
周桂芳
人力资源投资成本是高校为获得和积累教学科研管理的专属知识和技术,或为提高教学经营管理效率而对人力资源进行投资所发生的、支付和承担的全部代价。它既包括投资过程中所发生的直接支付,也包括教职工因接受培训和职业教育而暂时离岗所发生的费用支出;既包括为获得知识和技术而进行的培训和教育支付,也包括为维持或增强教职工体力以及为激发教职工提高工作效率而发生的医疗保健支付和激励性支付(奖金支付)。
[期刊] 农业经济
[作者]
付姝宏
当前,会计对人力资源进行价值计量的方法有两种:一是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值,形成人力资源价值会计。二是按人力资源投资支出进行计量,形成人力资源成本会计。本文主要针对后一种方法进行讨论。
关键词：
人力资源 成本会计 模式分析 应用推广
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
廖康礼
人力资源作为科学技术的载体 ,是企业经济增长的依托 ,对人力资源成本的有效管理必将成为企业财务成本管理的重要组成部分。人力资源成本会计是指主要研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计 ,在建立人力资源成本会计之前 ,三个问题必须明确 :人力资源的资产属性、人力资源成本的经济实质和人力资源成本会计的对象及处理方法。
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