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[期刊] 企业管理
[作者]
吴翔
对高技能人才的培养,从总体上讲就是进行人力资源优化,让有限数量的就业人口在工作质量和工作效率上进行提升。探索人力资源优化的方法和途径,对企业管理和就业指导工作都具有重要战略意义。无论是从社会发展的宏观层面上看,还是从个人
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘艳红
人类社会进入知识经济时代，人力资源将成为经济发展的第一资源，产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至国家竞争力的增强，都必将更加依赖于掌握知识的人力资源，人力资源的增长是经济可持续发展的根本保证。本文运用两个简单的数学模型给出了人力资源增长的基本途径。
关键词：
人力资源 人力资源数量 人力资源质量
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
浩春杏
解决就业问题是当前中国实现现代化的重大课题,该文分析了我国目前失业现状、未来就业的前景,提出了解决就业问题的对策措施,重点通过对再就业的人口学分析,提出对于结构性、素质性、摩擦性失业,需要在原有的再就业应对措施基础上另辟蹊径,通过人力资源的开发利用解决再就业问题:更新传统就业观念,大力发展职业教育,加强人力资源的流动。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈红
降低人力资源成本是组织保持成本竞争优势的关键。以激励基本理论为出发点,结合美、日两国有效激励的成功管理经验及我国激励管理实践中较为普遍存在的现象,说明有效激励的必要性、有效激励与降低人力资源成本的关系以及如何进行有效激励来实现组织效益最大化,以期探索出适合中国国情的有效激励模式。
关键词：
激励 有效激励 人力资源成本
[期刊] 商业时代
[作者]
贺林均
以人口和劳动力素质提升为核心的人力资源开发是当今世界持续热议的课题。本文以区域人力资源开发的实践为研究对象,以系统的观点和方法对区域人力资源开发的系统要素、结构、功能及其与区域环境的关系进行了较为深入的分析和探讨,同时,对区域人力资源开发系统的核心要素—区域人力资源开发途径的选择、取舍和优化问题进行了初步的阐释和分析,以期能对区域人力资源开发的理论研究与实践探索有所裨益。
关键词：
区域人力资源开发 系统开发途径 区域环境
[期刊] 农业经济
[作者]
任桂芳
[期刊] 职业技术教育
[作者]
冷岩松
应用型高校建设的关键是构建一支高水平的教师人力资源队伍，而构建高水平人力资源队伍的核心是不断提升教师人力资源的能力水平。与实际需求相比，当前我国应用型高校教师人力资源在能力上还存在诸多不足之处。教师能力提升方面还存在规划滞后、管理机制不科学、教育培训针对性不足等诸多亟待破解的问题，可从前期规划、教育培训以及考核激励等方面寻求解决路径。
关键词：
应用型高校 高校教师 人力资源 能力提升
[期刊] 农业经济
[作者]
李寒
农村人力资源首先是为农业服务,在我国当前仍未实现工业化的相当长一段时间内,农业内部消化仍然是我国农村人力资源开发与利用的基础。一、农业是我国农村人力资源开发与利用的基础目前我国12亿人口中有9亿在农村,农村剩余劳动力数量相当巨大,因此我们不能像发达国家那样让大量的农村剩余劳动力流入城市,主要还应立足于农业,走农
[期刊] 商业研究
[作者]
李会欣 邱阳东
随着企业竞争的日益激烈,人力资源真正成为企业的战略性资源,企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践,并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合,同时也要坚持双层双元原则。
关键词：
战略性 人力资源管理 竞争优势
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周文成
企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化塑造等途径实现,尤其要应用人力资源管理系统(HRMS)这重要途径。HRMS在新经济时代对改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用。最后,本文在分析我国企业应用HRMS的现状及产生这种现状5方面原因的基础上,从应用企业、系统开发商及政府3方提出改变我国企业当前运用HRMS改进人力资源管理效能的落后状况的对策措施。
关键词：
人力资源 管理 效能
[期刊] 财经科学
[作者]
陈红 徐融
国企改革是我国当前的头等大事 ,要搞活国有企业 ,除了需要给予其宽松的政治、经济环境外 ,国企本身内部也需要加强进行管理。而人力资源管理应是管理工作的重心 ,因为人是最活跃的生产力。为此 ,我们必须要树立现代人力资源观 ,科学计量人力资源价值 ,改变原来的分配模式 ,建立人才流动的良性机制。
关键词：
国有企业 人力资本 年薪制 职能工资
[期刊] 经济经纬
[作者]
林聪
知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。笔者从理念、职能,角色,文化以及技术等诸方面分析了人力资源管理创新的途径,认为应从企业的战略高度重新审视人力资源管理创新的作用。
关键词：
人力资源 创新人力资源管理创新 途径分析
[期刊] 管理世界
[作者]
曹晓峰
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