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[期刊] 经济问题探索
[作者]
罗远业 曹阳
基于2001-2015年全国31省(市、自治区)的数据,分别运用OLS和分位数回归法,对影响区域技术创新的因素进行分析。实证结果表明:整体上看,研发人力资源数量、研发经费、市场化程度及人力资源价格对区域创新绩效的影响均显著;将面板数据细分发现,东部地区研发经费的使用效率高于中、西部地区,而中、西部地区研发人力资源和人力资源价格对区域创新的贡献正处于边际产出递增阶段。对引发区域创新绩效差异的原因进行实证后发现,随着分位点提高,地区间人力资源价格差距对地区创新绩效的影响越来越显著,弹性系数越来越大。
关键词：
人力资源价格 差距 地区技术创新 绩效
[期刊] 经济问题探索
[作者]
罗远业 曹阳
基于2001-2015年全国31省(市、自治区)的数据,分别运用OLS和分位数回归法,对影响区域技术创新的因素进行分析。实证结果表明:整体上看,研发人力资源数量、研发经费、市场化程度及人力资源价格对区域创新绩效的影响均显著;将面板数据细分发现,东部地区研发经费的使用效率高于中、西部地区,而中、西部地区研发人力资源和人力资源价格对区域创新的贡献正处于边际产出递增阶段。对引发区域创新绩效差异的原因进行实证后发现,随着分位点提高,地区间人力资源价格差距对地区创新绩效的影响越来越显著,弹性系数越来越大。
关键词：
人力资源价格 差距 地区技术创新 绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
范宋伟
科学合理的薪酬结构对企业技术创新绩效的促进作用，有利于激发市场经济活力。文章以2010—2020年中国沪深A股上市企业为研究样本，考察了高管薪酬差距对企业技术创新的影响及作用机制，研究发现高管薪酬差距扩大有助于提高企业技术创新绩效，一系列稳健性检验后该结果依然成立。高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响，通过股权集中度这一中介路径实现。进一步分析发现，股权集中度的中介作用受到管理层权力的调节。对此，应以激励、治理、调整为导向，通过优化薪酬晋升渠道、拓展股权结构功能、合理配置管理层权力，持续为提升企业技术创新绩效提供内在驱动力。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
范宋伟
科学合理的薪酬结构对企业技术创新绩效的促进作用，有利于激发市场经济活力。文章以2010—2020年中国沪深A股上市企业为研究样本，考察了高管薪酬差距对企业技术创新的影响及作用机制，研究发现高管薪酬差距扩大有助于提高企业技术创新绩效，一系列稳健性检验后该结果依然成立。高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响，通过股权集中度这一中介路径实现。进一步分析发现，股权集中度的中介作用受到管理层权力的调节。对此，应以激励、治理、调整为导向，通过优化薪酬晋升渠道、拓展股权结构功能、合理配置管理层权力，持续为提升企业技术创新绩效提供内在驱动力。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
陈子韬 孟凡蓉 张润强
更好地发挥政府在区域创新中的作用,是“十四五”规划与2035年远景目标纲要提出的坚持创新驱动发展的重要内容。基于2010-2019年我国内地30个省级区域面板数据,实证分析政府资助与创新人力资源错配对区域创新绩效的影响,以及创新人力资源错配的门槛效应。研究发现:(1)创新人力资源错配对区域创新绩效存在显著负向影响;(2)政府资助在创新人力资源配置不足和轻度配置过度时能够显著提升区域创新绩效,但在创新人力资源配置严重过度时具有消极作用;(3)政府资助在约2/3的省级区域表现为积极作用,其余表现为强弱不同的消极影响。因此,必须形成创新人力资源错配动态检测机制、构建政府资助创新活动的分级分类工具体系、强化区域协同创新力度,以实现创新人力资源高效自主配置。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵洪彬 侯二秀 长青 郝唯汀
本文基于组织知识理论、资源基础理论和人力资本理论,研究了战略人力资源管理实践、知识管理能力与组织创新绩效的关系,提出了相应的影响模型,并以样本高校MBA学生所在企业的各级管理人员为对象进行了实证检验。结果表明,战略人力资源管理实践的各维度中除了内部晋升之外对组织创新绩效均有显著影响,知识管理能力各维度中除了知识共享之外对组织创新绩效均有显著影响。此外,战略人力资源管理实践不但可以直接影响组织创新绩效,而且可以通过知识管理能力间接影响组织创新绩效。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
朱晴艳 田启波
基于省际面板数据和分位数回归模型分析工业污染治理投资对区域技术创新水平及其差距的影响，并运用动态回归模型进行进一步分析。研究表明，工业污染治理投资可以显著提高区域技术创新水平，但随着技术创新分位点的提高，工业污染治理投资对技术创新水平的促进作用逐渐降低；技术创新是一个逐渐累积的过程，上一期的技术创新对当期的技术创新水平产生正向影响。因此，需要持续加强对工业污染治理投资的补贴与支持，缩小区域技术创新水平的差距，实现技术创新水平的提高与累积。
[期刊] 软科学
[作者]
赵冬梅 李靖华 郭耀煌
○论○技○术○创○新○的○人○力○资○源赵冬梅李靖华郭耀煌一、引论“创新＝发明＋实践”，技术创新既需要发明家，又需要实践家。作为一个“人力过程”，从单人创新到多人创新，从发明家年代到大企业年代，技术创新越来越需要多种人力资源的共同参与。高素质的技术人...
[期刊] 商业研究
[作者]
高厚宾
新兴市场企业跨国并购以图实现迅速提升创新能力战略的关键环节是并购整合。本文以2011-2015年中国A股上市公司的跨国并购为样本,实证分析跨国并购整合对技术创新绩效的影响,并整合资源基础理论和制度理论考察资源互补性与文化距离的调节机制。研究发现:结构性整合与创新绩效显著负相关,目标企业自主性与创新绩效显著正相关;当资源互补性较高时,结构性整合对创新绩效的抑制作用更强,目标企业自主性对创新绩效的促进效应更大;在文化距离较大的情况下,结构性整合对创新绩效的消极影响更强,目标企业自主性对创新绩效的积极作用更大。本文揭示跨国并购整合对企业创新绩效的作用机制,对于中国企业跨国并购实践具有一定的参考价值。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
孙丽华
随着科技的进步和竞争的加剧，创新已成为企业的核心竞争力，而创新能力的提高又依赖于企业的人力资本及其利用情况。本文考察战略人力资源管理和企业文化对创新绩效的影响，以高新技术行业为背景开展问卷调查，并采用回归分析进行实证检验。研究结果显示具有重要意义：本文战略人力资源管理对企业文化和创新绩效具有积极影响；创新型企业文化和支持型企业文化对创新绩效具有正向影响，而官僚型企业文化对创新绩效具有负向影响；企业文化在战略人力资源管理与创新绩效的关系中具有部分中介作用，基于此对企业如何实施战略人力资源管理来提升企业创新绩效提供了相关意见建议。
关键词：
战略人力资源管理 企业文化 创新绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金摇光
从知识管理视角，引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念，探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析，结果表明：绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效；绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效的关系中起着部分中介作用；公司创业导向正向调节了绿色人力资源管理对绿色智慧资本的积极影响效应；公司创业导向水平越高，绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效关系中的间接效应越强。
[期刊] 中国软科学
[作者]
操龙升 赵景峰
本文首先根据专利制度对技术创新绩效的先行文献提出经验假设:比较温和的专利保护制度更容易促进技术创新发展。然后基于专利保护视角,运用随机前沿模型(SFA)和三次函数的库兹涅茨曲线模型相结合的研究方法,采用1987-2013年相关统计数据,对我国专利保护水平与各区域技术创新绩效之间关系进行实证分析,得出结论:专利制度处于温和状态下,其技术创新产生激励作用尤为明显,但随着专利保护处于严格期,反而有可能引发技术创新绩效下降。针对此结论提出一些富有创造性的建议,以期能为我国区域科技创新发展提供一定的参考。
[期刊] 软科学
[作者]
乔彬 张斌 王肖潇
在空间经济学ＦＣ模型基础上，从技术创新完整过程出发，分析企业技术创新效率、科技成果转化率影响要素空间流动的内在机制，发现二者与区域收入差距呈明显的倒＂Ｕ＂关系。利用中国省区数据，对理论模型进行了实证检验，结果表明：企业技术创新效率和科技成果转化率较高的区域对于区域收入差距的收敛速度明显快于其他区域。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王谦 林寿富 管河山
提高技术创新有效性是实现经济高质量发展的关键路径，但何为有效技术创新至今鲜有研究。基于创新价值链理论，提出了有效技术创新和技术创新有效度的概念，构建了基于“动因——要素——效果”路径的工业企业有效技术创新内在机理模型和技术创新有效度综合评价指标体系，定量测算了2011—2020年中国30个省份的技术创新有效度。然后，基于关系数据分析范式，从创新投入产出和创新环境两大视角，采用QAP方法对影响技术创新有效度区域差异的因素进行了全样本、分时期和分时点的实证检验。研究发现：创新投入产出变量，尤其是资金投入和专利产出已成为决定省域创新差异的关键内部因素；而工业化水平和对外开放程度则成为与其呈显著反方向变动的重要外部因素。
关键词：
有效技术创新 驱动因素 差距 QAP方法
[期刊] 技术经济
[作者]
王郁蓉
介绍了企业绿色技术创新的概念及其绩效度量方法,并运用因子分析法对我国30个省(自治区、直辖市)的企业绿色技术创新绩效进行了比较分析。结果发现:我国各省区的企业绿色技术创新活动发展并不均衡;部分地区的工业企业绿色技术创新状况与当地的经济发展基础、经济发展水平并未呈现出一致性。
关键词：
绿色技术 技术创新 因子分析
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