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[期刊] 管理现代化
[作者]
李世聪
本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上 ,找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结 ,探索了新的思路与途径 ,创建了当期价值理论与模式。
关键词：
人力资源 价值计量 当期价值
[期刊] 统计研究
[作者]
李世聪
This paper researches deeply and systemly the most difficult value measurement problem of the human resource.It gives four basic statistic modes of value measurement including entireness,unity,nonce and future modes.It discusses generally how to design the modes and the theory gist\,particular appliance and characteristic of the modes.So this paper cuts new approach to the research of our country's human resource.
关键词：
人力资源 价值计量 统计模式
[期刊] 会计之友
[作者]
刘仲文 谢文龙
本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。
[期刊] 财政研究
[作者]
李海洪
一、关于人力资源价值的思考 所谓人力资源价值,是指人力资源为组织提供效用的能力,即人力资源在组织中的预期服务期内所能提供的未来收益的估计现值。这个价值是组织对人力资源投资而产生的效益。如果把人力资源成本看作是人力资源的投入价值,人力资源价值则是人力资源的产出经济价值。 目前,对人力资源价值的认识基本上有两种观点:一种是“组织(群体)价值说”,另一种是“个人价值说”。“组织价值说”认为人力资源价值应以组织为研究单位。“个人价值说”则认为人力资源价值应以个人为研究单位。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张砚
人力资源的计量一直是人力资源管理的瓶颈所在,尽管已经开发出许多计量模型和方法,但计量结果仍然不尽如人意。本文利用智力资本理论,分析了各类智力资本之间的差异,即人力资本、结构资本和客户资本的结合方式不同,并提出了人力资源的分类计量模式。
关键词：
人力资源 智力资本 计量
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王 伟
知识经济时代是人才竞争时代,高新技术企业的发展靠的是人才。因而“以人为本” 的人力资源管理是企业的核心管理。公司能在激烈的市场竞争中立于不败之地,并保持较好的发展态势,得益于公司在不断的摸索和完善过程中最终建立起来的“以人为本”的人力资源管理模式。通过培育人才、激励人才和留住人才为公司的发展壮大提供了强有力的人力支持。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
孟建华
创建品牌图书馆必须改变传统的人事管理模式,树立馆员是图书馆第一资源的观念,切实加强人力资源管理,努力实现图书馆信息服务的专业化。
关键词：
品牌图书馆 人力资源管理 专业化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李东光
本文基于柔性管理和供应链管理的核心理念,提出了在人力资源管理领域创建柔性人力资源供应链管理系统的构想,并认为这是提高组织人力资源准备度,保证人力资源及时供应,实现对员工人本管理和柔性管理的重要途径。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杜勇 陈建英
文章先从人力资源管理发展的历程入手引出了"能本管理"理念,接着深入分析了能本管理和企业文化塑造之间的关联性,最后提出构建基于人力资源能本管理的企业文化体系。
关键词：
物本管理 人本管理 能本管理 企业文化
[期刊] 统计与决策
[作者]
李洋
随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求,人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得一定的理论成果,
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘大为
本文通过对未来收益折现法和实物期权法的阐述和分析,对两种人力资源价值计量方法在体力劳动和脑力劳动中显示出计量结果的差别作出分析,从而界定了两种计量方法的适用范围和优缺点。
关键词：
人力资源 人力资源价值 计量
[期刊] 会计研究
[作者]
王华
会计科学的发展使会计计量进入“维谷”之地：一方面会计本身要求会计计量精确化；另一方面，会计的深化发展，带来了其对象的复杂化，而对复杂的对象难以做到计量的精确，然而，作为会计科学的形式特征，会计计量必须顺应会计科学的发展而发展，在精确化道路难以走通的情...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
舒敏芬
人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一,本文首先简单介绍了人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本。其次论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型:历史成本法、重置成本法和机会成本法。
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