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[期刊] 财政研究
[作者]
李海洪
一、关于人力资源价值的思考 所谓人力资源价值,是指人力资源为组织提供效用的能力,即人力资源在组织中的预期服务期内所能提供的未来收益的估计现值。这个价值是组织对人力资源投资而产生的效益。如果把人力资源成本看作是人力资源的投入价值,人力资源价值则是人力资源的产出经济价值。 目前,对人力资源价值的认识基本上有两种观点:一种是“组织(群体)价值说”,另一种是“个人价值说”。“组织价值说”认为人力资源价值应以组织为研究单位。“个人价值说”则认为人力资源价值应以个人为研究单位。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘仲文 谢文龙
本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张砚
人力资源的计量一直是人力资源管理的瓶颈所在,尽管已经开发出许多计量模型和方法,但计量结果仍然不尽如人意。本文利用智力资本理论,分析了各类智力资本之间的差异,即人力资本、结构资本和客户资本的结合方式不同,并提出了人力资源的分类计量模式。
关键词：
人力资源 智力资本 计量
[期刊] 管理现代化
[作者]
李世聪
本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上 ,找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结 ,探索了新的思路与途径 ,创建了当期价值理论与模式。
关键词：
人力资源 价值计量 当期价值
[期刊] 统计研究
[作者]
李世聪
This paper researches deeply and systemly the most difficult value measurement problem of the human resource.It gives four basic statistic modes of value measurement including entireness,unity,nonce and future modes.It discusses generally how to design the modes and the theory gist\,particular appliance and characteristic of the modes.So this paper cuts new approach to the research of our country's human resource.
关键词：
人力资源 价值计量 统计模式
[期刊] 当代财经
[作者]
漆戈 高晓莹
作为知识密集型服务行业,员工的知识和技能对金融企业发展的促进作用日益彰显,就公司组织架构及行业特征而言,金融企业人力资源具备类别清晰的特点。不同类型人力资源具备不同资本特征,应当选用不同模式对其计量。
关键词：
金融行业 人力资源 分类 计量模式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵春琳 范英杰
人力资源管理是企业内部控制的关键要素之一,良好的人力资源管理是企业的核心竞争力,能激发员工的热情和创造力,为企业创造价值;文章以海底捞为例,从内部控制的角度分析其别具特色的人力资源管理体系,为我国餐饮企业的人力资源管理提供合理化的建议。
关键词：
人力资源管理 内部控制 海底捞
[期刊] 旅游科学
[作者]
吴东晓
选择正确的战略模式是实现人力资源管理效益最大化的关键条件。饭店企业应针对不同岗位、不同贡献的员工采取不同的管理策略,才能协调好控制成本与培训人才、员工流动和质量稳定之间的关系,最大限度地发挥智力资本在饭店价值链中的关键作用。
关键词：
饭店企业 人力资源管理 战略模式
[期刊] 世界农业
[作者]
李冈姿 仇国芳
本文以部分国家为例,通过分析国外农村人力资源开发模式,结合中国的特点,提出了当前开发新农村人力资源的对策,认为中国农村人力资源开发是一个复杂的社会系统工程,开发过程中要紧密联系农村实际和市场需求。研究对农村人力资源的开发,目的是改革传统的人力资源开发模式,探索新农村人力资源开发的新模式。
关键词：
新农村 人力资源 开发 国外
[期刊] 会计研究
[作者]
刘仲文
人力资源价值会计模式探讨●刘仲文人力资源价值会计不是以投入价值而是以产出价值对人力资产进行计量，目前已提出的人力资源价值计量模式主要有未来收益或工资报酬折现模式、调整后的未来工资报酬折现模式等。本文在评价目前已有的人力资源价值计量模式的基础上，引入人...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
朱虹
本文对人力资源成本会计和人力资源价值会计两者的基本核算内容和方法进行了比较分析,认为人力资源成本计量可采用原始成本法和现实成本重置法.单独计量人力资源方面的实际支出。按受益期转作费用,这对现有会计模式冲击较小。但未对人的能力和产出价值计价。人力资源价值有货币性和非货币性两种计量方法,货币性计量分为经济价值法、未来工资贴现法和未来赢利贴现法;非货币性计量法有行为矩阵法等;人力资源价值会计有利于正确反映真实财务状况和经营成果,改变企业管理者和员工的观念,对人力资源的价值充分计量,却未能解决人力资产的所有权问题。
关键词：
人力资源 会计模式 会计核算
[期刊] 财经科学
[作者]
姚正海
知识经济的发展 ,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源竞争推向人力资源的竞争 ,人力资源是知识经济条件下企业最重要的资本。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法 ,即人力资源会计。对人力资源会计的理论探讨尚未系统化 ,人力资源会计也未得到实际应用 ,本文对此问题作一基本探讨。
关键词：
人力资源会计 原则 会计假设
[期刊] 现代管理科学
[作者]
韦红梅 赵利娟 代梅
文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。
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