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[期刊] 财会月刊
[作者]
李月 胡春晖
人力资源价值计量关系到会计在知识经济中作用发挥的程度,目前以工资、收益、投入和完全价值为基础的几种主流人力资源价值计量方法在科学性和技术可行性上无法寻找到一种平衡。本文基于计量的视角提出将人力资源贡献可观测度作为人力资源异质性划分的标准。通过这种划分,确定在科学性和技术可行性上都平衡的人力资源价值综合计量方法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈永东
本文对国内学者最新提出的基于马克思主义政治经济学的人力资本概念进行了简要分析,并对新定义的人力资本的计量方法进行了研究。文中引入资本收益率方法作为计算人力资本价值的基本方法,借鉴固定资产折旧和维护成本的计量方法对补偿可变资本的薪酬进行计量,借鉴最优生产要素组合理论提出了人力资本期望收益率的计算方法。
关键词：
人力资本 可变资本 计量方法 资本收益率
[期刊] 现代管理科学
[作者]
韦红梅 赵利娟 代梅
文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
樊培银 徐凤霞
人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时 ,应以产出为基础 ,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用 ,把人力资源价值的计量模型构思为 :人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素 ,对模型进行设计。
关键词：
人力资源价值 计量模型 完全价值法
[期刊] 统计与决策
[作者]
汪家义
人力资源是企业的一种战略资源,由于人力资源价值未来收益的不确定性,使得传统的人力资源价值计量模型具有一定的局限性。文章探讨了利用具有随机执行时间的期权定价模型,运用实物期权的思想,对人力资源的价值进行计量分析,得到了较传统计量方法更为合理的结果。
关键词：
人力资源 实物期权:B-S期权定价公式
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王燕妮 王波
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王桂胜 杨河清
本文在回顾人力资源理论产生和发展的基础上,系统介绍了人力资源价值的基本概念、评估特点以及各类评估方法,对各类人力资源价值评估方法进行了比较分析,并提出了应用建议。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王旺
人力资源价值是人力资源会计的关键,通过人力资源价值的合理计量可以反映现有人力资源的质量状况,为人力资源的投资决策、收益分析提供重要的依据。本文对近年国内学者在该领域研究进行汇集整理,分析了当期价值理论、改进的随机报酬法、调整后的完全价值法、博弈模型、期权估价模型等方法,并对其进行了总结与简要评述。
关键词：
人力资源 人力资源价值 计量前沿
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
唐婕
人力资源是指企业管理人员的决策和经营管理能力，技术人员的专业知识水平及科技开发能力，以及工人的劳动技能等。人力资源归劳动者个人所有，是通过长期学习和实践形成的，企业通过购买可获得人力资源的使用权。人力资源是否应确认为企业资产，会计界仍存在争议。如果将...
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘兴华
企业价值的创造过程是人力资本与物质资本共同参与运行的过程,但两者的参与方式不同,风险负担水平也不同。本文基于风险视角对人力资本与物质资本间保值收益和增值收益的分配方式和结果进行研究,以此提供一种具有操作性的保值、增值收益联动机制,解决现今的物质资本高估和人力资本低估的问题,并在此基础上提出赋予人力资本所有者"物质资本"角色、补全关键员工"可接受回收期"漏洞和实行关键员工"股权变动"计划的合理化建议。
关键词：
人力资本 物质资本 保值收益 增值收益
[期刊] 财会通讯
[作者]
管军 陈艺丹 赵学存
本文对科技创新型人力资源进行了明确的概念界定;借鉴企业人力资源价值变化的一般规律,引入了基于动态时间序列的科技创新型人力资源价值计量改进模型;按照这一框架分别提出了科技创新型人力资源市场价值、业绩价值以及潜在价值的具体的计量方法;引入AHP法确定了权重,由此形成了完整的创新计量方法,从而为企业科技创新型人力资源价值的合理计量提供了参考与借鉴。
[期刊] 企业管理
[作者]
李世聪 夏飞
长沙交通学院财经研究所所长、博士生导师李世聪教授带领一批博士生对人力资源价值进行了三年深入的研究,在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状和测算国内外人力资源价值计量模式的基础上,李世聪教授创造性地提出了人力资源当期价值理论,设计了一套全新的人力资源当期群体、个体、效绩、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模式,实现了企业人力资源群体价值、个体价值、效绩价值、分配价值的四位一体化,并已经过多家企业应用验证,取得了比较好的效果。本期我们把他们的这一研究成果推荐给广大读者,以供参考。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵鑫 陈鸣
目前关于人力资源价值计量的研究均是围绕企业展开,而对于事业单位的人力资源价值计量领域的研究甚少。究其原因,一方面,我国事业单位改革还不够深入,人力资源管理问题还未受到应有的重视;另一方面,现有的人力资源价值计量方法和模型对于事业单位的适用性较差。本文试图针对事业单位自身特性,为其设计计量模型,以便于更好地开展事业单位人力资源管理工作。
关键词：
人力资源管理 价值计量 事业单位
[期刊] 会计之友
[作者]
刘仲文 谢文龙
本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。
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