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[期刊] 世界经济文汇
[作者]
柯镇洪 黄悦 张文贤
舒尔茨(T·W·Schaltz)认为人力资源是一切资源中最为重要的资源,对人力资本投资的收益远远大于对物质资本投资的收益。人力资源的价值效用既取决于企业在人力资源方面的投资,也取决于企业的管理倾向和组织结构、生产条件,更取决于个人的能力、性格、欲望、观念、对待事件的适应性,甚至生活习性和社会境遇。每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王桂胜 杨河清
本文在回顾人力资源理论产生和发展的基础上,系统介绍了人力资源价值的基本概念、评估特点以及各类评估方法,对各类人力资源价值评估方法进行了比较分析,并提出了应用建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
张阳 刘俊
本文通过对效率与审计效率的经济学解读,阐述国家审计资源整合的目标在于提高审计效率、降低成本、优化资源配置。在此基础上,讨论国家审计资源三大构成要素——审计人力资源、审计技术资源与审计信息资源。指出国家审计资源整合与国家审计的发展应是一个持续的、动态发展的过程。最后给出了国家审计资源整合与发展评估的动态模型,建立一个有利于持续推动发展的动态循环。
[期刊] 特区经济
[作者]
胥泰维
人力资源管理是企业管理和经营过程中的重要组成部分,在经济高速发展的今天,企业对专业化的人力资源管理的需求日益增长,而随着我国市场经济的发展,企业规模不断扩大,人员管理也日益复杂。人力资源管理外包成为企业降低人力资源管理成本、强化核心竞争力的重要方式,同时也是所有各种外包类型中发展最快的领域之一,企业通常使用将人才外包给第三方服务商的商务模式,达到降低成本、人才引进和提升核心竞争力的目的,本文从外包商和企业两个角度通过经济学原理建模分析人力资源外包的风险,对企业人力资源管理和外包方式具有一定指导意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
雷勇 田盈 蒲勇健
对于人力资源管理中的工龄买断问题提出用经济学方法处理的新思路,构造企业内部员工产出贡献价值函数和企业内部工资、外部报酬收入函数,通过数量经济分析方法,在连续贴现和离散贴现两种贴现方式下分别给出员工工龄买断的经济模型,并据此就离散贴现方式给出实证分析和结果,得出相关结论。
关键词：
收入函数 产值函数 工龄买断 数量分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘冬华 马长伟
在知识经济时代,现代企业培训已成为提高人才素质、促进企业发展的必然选择。本文运用经济学知识分析了企业人力资源培训的成因、种类及成本收益分析,并在培训创新的研究方面作了有益的探索。
关键词：
在职培训 经济学 创新
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨壬飞 仝允桓
本文先从实际的项目评估中提炼出本文的问题 ,再在给定的抽象前提条件下建立理论模型来探讨评估机构在项目评估中会选择的理性立场。理论模型分静态和动态两种 ,动态模型是在静态模型基础上放宽被抓概率假设后的扩展 ,从理论模型中推导出结论并进行讨论。我们选用评估机构可操纵的评估标的偏离值做自变量 ,发现评估机构的分成比率与监督机构的罚款比率、做假被抓的概率等因素之间都有很密切的关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
王跃武 汪开明
如何对人力资源进行计量一直是学术界的研究热点,对此,经济学和会计学都进行了有益的尝试,但是经济学计量与会计计量存在诸多重要差异,要慎重看待前者对后者的影响。文章通过对人力资源的经济学计量与会计计量进行系统述评,反思人力资源会计计量需改进之处。
[期刊] 税务与经济
[作者]
张鑫 吕敏
新形势下，随着＂两个一流＂建设的不断深化，高校对人才的竞争日趋激烈。如何科学合理地优化配置现有的人力资源，发挥人力资源的最大效用，成为高校当下必须完成的一项攻坚课题。当前吉林省属重点高校在人力资源的配置上存在的主要问题有：师资队伍总量不足，结构不优；领军人才欠缺，高层次人才队伍建设力度不够；引才资金不足，政策不到位；人才流动缺乏政策支持；缺少校际优质人才共享机制等。优化吉林省属重点高校人力资源配置，需要坚持整体与局部、规模与结构、普遍培养与重点选拔、外引带动与内部激励相结合的原则，树立校际之间人力（人才）资源共享的理念，形成区域人力资源合力，为吉林省地方经济建设做出新的更大的贡献。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
杨向阳
人力资源计量模型只是单纯的数量计量,不涉及人力资本的剩余索取权。从经济学的角度看会陷入数理主义的认识误区。本文从时间属性、计量客体、组织权力制约等方面对人力资源计量进行了探讨,认为人力资源具有“被动弱化”的特性,并提出从剩余索取权与风险分担关系角度论述人力资源计量的观点。
关键词：
人力资本 数理主义 风险分担 剩余索取权
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈文
1 西方经济学效率理论1.1 生产(productivity) 生产率即为投入与产出或成本与收益之间的关系。这里的产出,指的不是任意的物品,而是能够为人们提供满足的有用物。从经济学的角度看,最终的产出就是人们的满意度即效用。生产率的主要影响因素包括生产技术、生产效率与生产环境等。1.2 生产效率 生产效率是在一定生产技术条件下投入、产出与理想状态生产过程的比较。可以采用在一定的投入情况下,产出与最大潜在产出的比率,也可以采用在一定的产出情况
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
汤美莲
人力资源价值的评估方法 ,一般有货币性评估方法和非货币性评估方法。在货币性的评估方法中 ,目标管理法比较简单易行 ,收益现值法比较科学严谨 ,是进行人力资源价值评估的理想选择。无论采用哪种货币性评估方法 ,都不能忽视非货币性评估方法的重要作用
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张玲 牛文峰
人力资源是一种特殊的无形资产,人力资源价值评估是人力资源价值理论研究的热点与难点。本文从资产评估角度出发,以现有人力资源价值评估方法为基础,在充分考虑人力资源特征及其价值影响因素的基础上,构建出一个操作性较强的人力资源价
[期刊] 生态经济
[作者]
张祥国 李锋
海洋资源是发展海洋经济的重要物质基础,其价值主要体现为海洋经济的快速发展而对国民经济增长产生巨大推动力量。但由于对海洋资源的价值存在低估现象,我国海洋资源开发仍然存在着诸如粗放经营以及海洋环境持续恶化等许多问题。文章从经济学角度分析并总结了产生上述问题的原因,提出了促进海洋资源可持续利用的建议。
关键词：
海洋资源 价值 开发
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