- 年份
- 2024(2756)
- 2023(4064)
- 2022(3427)
- 2021(3324)
- 2020(2882)
- 2019(6833)
- 2018(6923)
- 2017(13944)
- 2016(7377)
- 2015(8571)
- 2014(8464)
- 2013(8222)
- 2012(7134)
- 2011(6552)
- 2010(6890)
- 2009(6461)
- 2008(6398)
- 2007(5540)
- 2006(4808)
- 2005(4227)
- 学科
- 济(33063)
- 经济(33041)
- 管理(23867)
- 业(20972)
- 方法(19075)
- 企(18382)
- 企业(18382)
- 数学(17331)
- 数学方法(16858)
- 中国(7518)
- 理论(7172)
- 农(7005)
- 和(6405)
- 业经(6355)
- 学(6306)
- 财(6295)
- 资源(5835)
- 环境(5120)
- 贸(4778)
- 贸易(4774)
- 农业(4713)
- 易(4660)
- 地方(4646)
- 务(4575)
- 财务(4542)
- 财务管理(4536)
- 划(4420)
- 制(4381)
- 技术(4352)
- 企业财务(4258)
- 机构
- 学院(106497)
- 大学(105175)
- 管理(45026)
- 济(41170)
- 经济(40281)
- 理学(39409)
- 理学院(39056)
- 管理学(38048)
- 管理学院(37871)
- 研究(30740)
- 中国(23608)
- 京(22409)
- 科学(20168)
- 财(17523)
- 所(15226)
- 江(15144)
- 业大(14989)
- 财经(14482)
- 中心(14354)
- 北京(14123)
- 农(14111)
- 研究所(14005)
- 范(13770)
- 师范(13675)
- 经(13075)
- 州(12590)
- 经济学(12142)
- 技术(11773)
- 经济管理(11592)
- 商学(11341)
- 基金
- 项目(73269)
- 科学(58017)
- 基金(53074)
- 研究(52606)
- 家(46037)
- 国家(45707)
- 科学基金(40149)
- 社会(32936)
- 社会科(31291)
- 社会科学(31281)
- 省(29231)
- 基金项目(27482)
- 自然(27198)
- 自然科(26458)
- 自然科学(26452)
- 自然科学基金(25969)
- 教育(25474)
- 划(24252)
- 资助(23154)
- 编号(22354)
- 成果(17079)
- 重点(16464)
- 部(15921)
- 创(15201)
- 发(15096)
- 课题(14818)
- 创新(14100)
- 科研(13931)
- 教育部(13702)
- 项目编号(13675)
共检索到147831条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计研究
[作者]
王华
会计科学的发展使会计计量进入“维谷”之地：一方面会计本身要求会计计量精确化；另一方面，会计的深化发展，带来了其对象的复杂化，而对复杂的对象难以做到计量的精确，然而，作为会计科学的形式特征，会计计量必须顺应会计科学的发展而发展，在精确化道路难以走通的情...
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
孔庆林 李孝林
本文以模糊理论为指导,提出了人力资源会计模糊性概念,分析了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为企业资产等传统误区,提出了治理人力资源价值会计模糊性的对策。
关键词：
人力资源会计 模糊性 模糊计量 模糊报告
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张平 尹珺
本文在建立包涵人员个人综合素质、个性心理和企业因素的人力资源价值评估指标体系的基础上,采用FAHP和模糊综合评估的方法对人力资源价值进行评估。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘大为
本文通过对未来收益折现法和实物期权法的阐述和分析,对两种人力资源价值计量方法在体力劳动和脑力劳动中显示出计量结果的差别作出分析,从而界定了两种计量方法的适用范围和优缺点。
关键词：
人力资源 人力资源价值 计量
[期刊] 技术经济
[作者]
孙璐 张艳鑫
在回顾国内外人力资源管理外包风险研究文献的基础上,归纳总结了人力资源管理外包风险的主要来源。构建了企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并利用熵权法确定指标的客观权重、利用层次分析法确定指标的主观权重,再通过权重拟合得到评价指标的综合权重。最后,利用模糊综合评价法,通过实例说明了进行企业人力资源管理外包风险评价的实施步骤。
关键词：
人力资源管理 服务外包 外包风险
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
莫童
本文分析了投资银行业的人力资源特点,选取适当的考核指标,运用模糊系统方法,考虑决策的满意准则,结合实例对投资银行人力资源进行模糊综合评估和定量考核,以期探索一种人力资源评估方法及管理模式。
关键词：
模糊系统方法 人力资源 满意准则 评估
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
赵黎明 全怀周
人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源的优劣直接决定了企业的生存与发展,因此如何评估人力资源绩效是任何一个企业不可或缺的管理内容。绩效评估是一项复杂的工作,需要综合考虑多方面的指标。模糊数量化理论III,能够将定量与定性评价指标同时纳入模型,并对评估对象与指标进行分类,为人力资源绩效评估提供了一种新思路。
关键词：
模糊数量化理论III 人力资源 绩效评估
[期刊] 商业研究
[作者]
肖作平 李玉宝
人力资源是世界上最宝贵的资源之一,是21世纪的战略资源。绩效考评在现代人力资源管理中的作用日益突出,掌握绩效考评的基本原理与方法,成为现代人力资源管理不可缺少的基本功。建立绩效考评指标体系,并应用模糊集合论对企业人力资源绩效进行定量和定性分析,为员工的调动、晋升、加薪,培训等提供科学依据,为企业人力资源绩效考评提供新思路
关键词：
模糊集合论 绩效考评 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
卫霞
文章在分析人力资源法律风险及模糊管理等基本概念上,结合模糊管理的综合评价法,构建出以采矿企业生产线员工为样本的人力资源法律风险预警模型。实证结论得出:法律风险等级低、较低、中度、较高、高的预警信号归一化结果分别为:0.136、0.214、0.311、0.243、0.097。结果显示,人力资源法律风险主要来源于劳资关系风险和安全生产风险管理两方面。
关键词：
模糊管理 采矿企业 人力资源法律风险
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓红 徐扬 高兴吾
工作分配是人力资源管理的一项重要职能,经典的工作分配算法建立在考核明确和任务性质相同的基础上,正因为如此所以限制了其实际工作中的应用。基于模糊关系的工作分配算法对经典的工作分配算法进行了扩展,通过建立工作满意程度的模糊集和员工个体能力矩阵,应用匈牙利法求解工作分配方案。
[期刊] 统计与决策
[作者]
汪家义
人力资源是企业的一种战略资源,由于人力资源价值未来收益的不确定性,使得传统的人力资源价值计量模型具有一定的局限性。文章探讨了利用具有随机执行时间的期权定价模型,运用实物期权的思想,对人力资源的价值进行计量分析,得到了较传统计量方法更为合理的结果。
关键词：
人力资源 实物期权:B-S期权定价公式
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
李洋
人力资源个人价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文立足于高科技软件开发企业,设计出既能尊循传统会计原理,又能结合定性与定量分析的人力资源个人价值计量模型——"个人贡献价值系数法",以期为人力资源价值研究提供参考。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李世聪
本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上 ,找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结 ,探索了新的思路与途径 ,创建了当期价值理论与模式。
关键词：
人力资源 价值计量 当期价值
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁毓良 商华
人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。
关键词：
人力资源 绩效评价 模型
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
