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[期刊] 当代财经
[作者]
王雄元 严艳
人力资源价值思想历经“哲学→经济学→会计学”的发展历程,寻找思想演变留下的轨迹,可以明确将人力资源纳入会计学的思想根源,从而为人力资源的会计核算提供一个思路。
关键词：
人力资源价值思想 演变历程 产权基础
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
高策,孙立真
技术与人类的文明进程息息相关,对社会发展和历史进步起着极其重要的作用。笔者认为,迄今为止,人类技术进步大致经历了古代和中世纪、第一次、第二次、第三次技术革命四个阶段。本文着重对不同阶段出现的主要价值评价思想进行了回顾总结与探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董志强 朱秋白
现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见。如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实,设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力,是人力资源管理的核心问题。本文系统论述了人力资源管理的合约思想、合约前后的信息问题以及隐含合约理论。
关键词：
合约理论 激励 隐含合约 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张弘 曹大友
把人视作企业的一种关键资源并非人力资源管理思想的内核,文章从“人”与“管理”入手,讨论人力资源管理应该坚持的两个基本信念:对人的信念和对管理的信念,并指出这两个基本信念的结合构成了人力资源管理思想的内核。
关键词：
人力资源管理 对人的信念 对管理的信念
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨蓉 李明利
组织中对于"人"的管理,经历了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理等发展阶段,伴随着各个不同阶段的交替或者人力资源管理的转型,无不体现出当代管理思想的演进。在这种演进过程中,"以人为本"的理念越来越得到组织管理者的高度认同,人力资源管理价值链的思想也愈来愈清晰。随着人力资源管理的深入发展,人力资源管理的价值链正在从招聘、培训、绩效和薪酬等管理向价值实现与价值增值等方向转化。
关键词：
人力资源管理 人力资源供应链 管理模式
[期刊] 企业管理
[作者]
李世聪 夏飞
长沙交通学院财经研究所所长、博士生导师李世聪教授带领一批博士生对人力资源价值进行了三年深入的研究,在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状和测算国内外人力资源价值计量模式的基础上,李世聪教授创造性地提出了人力资源当期价值理论,设计了一套全新的人力资源当期群体、个体、效绩、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模式,实现了企业人力资源群体价值、个体价值、效绩价值、分配价值的四位一体化,并已经过多家企业应用验证,取得了比较好的效果。本期我们把他们的这一研究成果推荐给广大读者,以供参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
汪家义
人力资源是企业的一种战略资源,由于人力资源价值未来收益的不确定性,使得传统的人力资源价值计量模型具有一定的局限性。文章探讨了利用具有随机执行时间的期权定价模型,运用实物期权的思想,对人力资源的价值进行计量分析,得到了较传统计量方法更为合理的结果。
关键词：
人力资源 实物期权:B-S期权定价公式
[期刊] 会计研究
[作者]
郝振平
人力资源会计的目的之一是为人力资源管理服务。探讨人力资源投资与相应的人力资源价值之间的关系，分析人力资源投资的构成及其对增加和保持人力资源价值的影响，将有助于人力资源的投资决策、控制和考核，从而有利于加强人力资源管理。人力资源价值可以分为两个组成部分...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白光林 彭剑锋
本文通过单案例研究的方法,从纵向的角度对IBM三个不同阶段的战略、核心价值观和人力资源管理实践的变革与演进进行了深入剖析,揭示了人力资源管理实践与企业战略、核心价值观之间的互动关系,为我国企业的变革转型提供了有益启示。
关键词：
IBM 案例研究 人力资源管理 变革
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
商文
本文分析了历史上关于人口数量和人口质量关系的论点 ,阐述了开发人力资源 ,使之成为人才资源 ,形成人力资本的思想
关键词：
人力资源 人力资源素质 人才资源
[期刊] 会计研究
[作者]
易庭源
当生产者 (人力资源 )只是运用生产资料 (物力资源 )在社会平均生产力基础上 ,进行简单再生产与外延扩大再生产时 ,由于生产者按月领工资 ,已得到社会平均的必要报酬 ,那么 ,其所创造的社会平均利润 ,税后应全部按资分配 ,以保证物力资本所有者的最低收益。如果生产者运用物力资源 ,努力发展科学技术 ,提高生产力 ,进行内涵扩大再生产 ,其所创造的超过社会平均利润的内涵利润 ,税后小部按资分红 ,大部留成论功行赏 ,则物力资本所有者享有越来越多的额外收益。先进生产者享有越未越多的额外报酬 ,就能激励全员更加努力发展科学技术 ,把企业办得欣欣向荣。这是看得见摸得着切实可行的人力资源价值会计。
关键词：
人力资源价值会计 社会平均利润 内涵利润
[期刊] 企业管理
[作者]
周文霞 姜男
雇主价值主张(EVP)研究雇主如何与人力资源管理事件配合有效落地,本文选取六个样本企业,通过案例研究发现雇主价值主张共包含2个维度、8个方面和41个具体的落地措施,并且按照雇主投资水平和雇员贡献水平将EVP落地措施组合成四种类型进行分析,并给出有效建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王桂胜 杨河清
本文在回顾人力资源理论产生和发展的基础上,系统介绍了人力资源价值的基本概念、评估特点以及各类评估方法,对各类人力资源价值评估方法进行了比较分析,并提出了应用建议。
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