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[期刊] 会计研究
[作者]
程蕾 刘仲文 艾新宇
知识经济时代的来临,人的因素越来越成为企业实现自身战略目标的关键。在人力资源的开发、利用和管理过程中,首先要解决的是人力资源价值评估问题,而人力资源的价值评估问题的解决必须建立在对人力资源价值影响因素分析的基础上。本文通过问卷调查方式获得研究所需数据,对其进行实证分析,提出影响人力资源价值的六大因子分别是:劳动者的基本素质因子、组织管理能力因子、适应环境因子、工作态度因子、生理因子和工资收入因子。
[期刊] 物流技术
[作者]
郝建林 安立军
从组织环境因素的角度研究了其对中小物流企业人力资源管理行为的影响,将组织环境因素分为企业经营规模、企业发展战略以及与大企业的联盟关系三个维度,并从这三个维度出发分别研究了其与企业的核心团队组成结构比例、教育培训方式和投入程度、绩效考核体系规范性及员工工资薪酬水平等之间关系的相关性,通过对调查问卷获得的实际样本数据进行统计分析,认为企业发展战略以及与大企业的联盟关系对于中小型物流企业人力资源管理行为的影响比较显著,而企业经营规模对人力资源管理行为选择的影响相对较小。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
裴鸿卫 胡平波
江西省农村人力资源开发的影响因素多而复杂。为了清晰地认识影响江西省农村人力资源开发与利用的一些主要影响因素,在指标设计和调查的基础上,运用主成分分析模型归纳并分析了影响江西省农村人力资源开发的几个主要影响因素。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张伶 刘宁 张正堂
在战略人力管理研究中,一直强调人力资源管理系统形态的形成需要和企业外部环境、企业特征和竞争战略保持匹配。在此基础上,文章建立了企业人力资源管理系统形成的影响因素模型,提出研究假设,并选取133家企业对假设进行了检验。研究发现,外部环境、企业规模对人力资源管理系统形成具有显著的影响,而人力资源管理经理是否专任和竞争战略并没有对企业人力资源管理系统形成产生显著的影响。最后,在对研究结论进行讨论的基础上,分析了研究的局限性并提出未来研究建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李成彦 刘建荣
企业人力资源培训效果的问题一直受到国内外的关注,但国内关于培训效果影响因素的研究还比较少。通过文献分析、专家访谈、现场调查及问卷调查等,本研究概括出了影响培训效果的两个组织因素:环境适合度、转化氛围。在对各因素进行分析的基础上,以Noe的培训效果评估模型为依据,编制出了一套"培训效果影响因素问卷",并对315名参加过"团队建设"培训的学员及其直接上司进行了测试。对测试数据的统计分析结果表明,问卷具有较高的信度与效度。同时,本研究发现:环境适合度对培训行为标准的影响,是通过培训转化感知及转化动力间接实现的;
关键词：
培训效果 组织因素 人力资源
[期刊] 资源科学
[作者]
陈文晶 时勘
在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析。文章采用访谈以及问卷调查的方法,数据分析显示群体中人际影响的因素。具体来说主要包括6种影响因素:外在激励、专业信息、合法地位、弥补过错、互惠以及情感参照,与西方主导的5种因素理论相比(外在激励、合法地位、公平、专业信息、情感),外在激励、合法地位、专业信息这3个因素的概念和意义是一致的。对于公平因素,在我国人力资源工作者的理解中,存在两个内容:互惠以及弥补过错,与国外的研究差异比较大。在情感参照因素上,概...
关键词：
人际影响因素 人力资源管理 人际关系
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
李振铎
人力资源管理模型指出，人力资源管理政策的设计实施，必须与大量的重要的因素相一致，充分地考虑相关的影响因素，企业的管理者、决策者才能制定出更加科学化、规范化的有利子企业发展的政策。
关键词：
人力资源管理政策 劳动力特征 经营战略
[期刊] 商业经济研究
[作者]
华罗娟
商贸流通业的现代化发展对人力资源结构优化提出了新的市场需求,本文采用2007-2016年间我国31个省区的面板数据,构建人力资源对商贸流通业影响的GLS模型,研究结果表明:从全国层面来看,基础型人力资源对商贸流通业的发展具有显著抑制作用,而发展型人力资源则表现为显著促进作用。同时人力资源对商贸流通业的影响表现出明显的区域差异,基础型人力资源在中西部表现为抑制作用,在东部地区不显著;发展型人力资源在东部表现为促进作用,在中西部地区不显著。此外,经济发展水平、人口规模、技术投入和资本投入对商贸流通业也具有重要影响。因此,要稳步推进中西部产业结构调整,提升东部地区优质人力资源存量,为商贸流通业的现代化发展提供坚实的人才基础。
关键词：
人力资源 商贸流通业 GLS模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
颜爱民 李顺
文章从企业人力资资源生态系统的视角出发,首先界定了企业人力资源生态系统稳定性的内涵与特征,并对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行理论分析;然后重点对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行了实证分析。
[期刊] 会计研究
[作者]
郝振平
人力资源会计的目的之一是为人力资源管理服务。探讨人力资源投资与相应的人力资源价值之间的关系，分析人力资源投资的构成及其对增加和保持人力资源价值的影响，将有助于人力资源的投资决策、控制和考核，从而有利于加强人力资源管理。人力资源价值可以分为两个组成部分...
[期刊] 高等教育研究
[作者]
王章豹 阮晨艳
通过对内地３１个省区高校人力资源分布状况、集聚程度、演变趋势进行分析后发现：高校人力资源区域分布在绝对量和相对量上均存在显著差异，但省区间的非均衡发展差距趋于缩小；高校人力资源区域集聚程度与区域经济发展水平存在较大的关联性，东部地区的集中度整体上高于中、西部地区；高等教育财政投入强度、研发投入强度、城市化水平、城市医疗水平、经济发展水平和城市文化水平等因素对高校人力资源区域集聚的影响最为显著。
关键词：
高校人力资源 区域分布 集中度
[期刊] 企业经济
[作者]
王思民 俞颂华 刘志勇
中医药产业是我国加入"WTO"后在国际市场最具有竞争力的朝阳产业,而影响该产业人力资源因素却很少有人进行研究,本文从中医药学科特点、中医药人力资源的市场供需双方、社会和经济以及不同地域等四个方面尝试对影响我国中医药人力资源因素进行剖析,希望从源头和体制方面解决制约民族产业发展的瓶颈。
关键词：
中医药 人力资源 影响因素 分析
[期刊] 经济管理
[作者]
谢凌玲
本文以战略人力资源管理理论和制度主义理论为基础,研究了战略、所有权、规模与企业年龄对企业人力资源管理实践的影响。结果显示,在转轨时期的我国企业,所有权对内部型人力资源管理实践有显著的正面影响,战略、规模与企业年龄能够部分预测企业的人力资源管理实践。在此基础上,本文提出了相关管理建议,指出了未来的研究方向。
关键词：
人力资源管理实践 影响因素 所有权 战略
[期刊] 物流技术
[作者]
周晓美 潘夏霖
以物流产业发展中人力资源要素和物质资本要素投入这两类最为重要和关键的要素为对象,以1998-2011年我国物流产业发展的数据为样本,以Douglas生产函数及其变形作为主要分析工具,对考察期间我国物流产业发展的相关数据构成的时间序列模型进行了实证计量分析,在平稳性分析、协整性检验和拟合优度分析的基础上,对模型进行了修正并计算出了人力资源要素和物质资本要素投入对物流产业发展的贡献率,最后基于实证计算结果进行了相关评价和建议。
[期刊] 软科学
[作者]
陈浩 李咏娟 陈禹
分析了企业人力资源信息化实施绩效的影响因素,提出了人力资源信息化绩效影响因素的概念模型和测量模型,并且用116家中国企业的数据检验了模型。结果表明,中国企业人力资源信息化的实施绩效与外界压力、高层领导支持、HR部门的创新气氛和IT能力、IS部门因素有显著的正相关。
关键词：
人力资源信息化 实施绩效 影响因素
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