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[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
李洋
人力资源个人价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文立足于高科技软件开发企业,设计出既能尊循传统会计原理,又能结合定性与定量分析的人力资源个人价值计量模型——"个人贡献价值系数法",以期为人力资源价值研究提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李世聪 谈香如
文章对人力资源贡献价值研究的重要意义和对人力资源贡献率的测算以及人力资源贡献价值计量等内容作了系统的论述。并对人力资源贡献率模型和计量模型进行了实证检验和分析。
关键词：
人力资源 贡献价值 计量
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘大为
本文通过对未来收益折现法和实物期权法的阐述和分析,对两种人力资源价值计量方法在体力劳动和脑力劳动中显示出计量结果的差别作出分析,从而界定了两种计量方法的适用范围和优缺点。
关键词：
人力资源 人力资源价值 计量
[期刊] 软科学
[作者]
邵芳 樊耘 张翼 纪晓鹏
组织的核心价值观与员工匹配(P-V Fit)是企业和员工之间长期、有效率匹配的真正原因;在此基础上发现组织是通过人力资源管理政策向员工传递价值观,而员工则是通过人力资源管理政策来感知组织的核心价值观的;进而,总结出组织价值观、组织HRM和员工反应三者之间的辩证关系,最终提出V-H-P匹配的概念模型。
关键词：
个人与组织 价值观 人力资源管理实践
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾爱青
按生产要素概括为人力资本和物力资本,按照这两个方面对企业人力物力创造的贡献价值进行分离,并对分离的必要性及其分离模型的设计作了系统的研究。通过分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值,为计量人力资本群体、个体贡献价值创造和人力资本参与收益分配提供了量化依据。
关键词：
人力、物力的分离 贡献价值 贡献率模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王金龙 方勤敏 杨伶
人力资源规划是人力资源管理的前身。人力资源规划包括数量、结构与质量规划,文章在分析企业各职种价值贡献的基础上,对企业进行了人力资源结构规划。
关键词：
人力资源规划 价值贡献 层次分析法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李世聪
本文阐述了人力资源贡献价值的内涵,重新设计了考评与分配程序。在贡献价值量化的基础上,采取自评、互评、领导审定等方式,从工作业绩、工作能力及工作表现三个方面对适用于不同类型员工的非价值指标进行打分,折合成价值指标,并将其融入个体贡献价值模式;在按贡献价值进行考评的基础上计算出分配价值,保证员工之间收益分配公平合理。
关键词：
人力资源 贡献价值 绩效考评 收益分配
[期刊] 经济管理
[作者]
赵鑫 陈鸣
目前关于人力资源价值计量的研究均是围绕企业展开,而对于事业单位的人力资源价值计量领域的研究甚少。究其原因,一方面,我国事业单位改革还不够深入,人力资源管理问题还未受到应有的重视;另一方面,现有的人力资源价值计量方法和模型对于事业单位的适用性较差。本文试图针对事业单位自身特性,为其设计计量模型,以便于更好地开展事业单位人力资源管理工作。
关键词：
人力资源管理 价值计量 事业单位
[期刊] 统计与决策
[作者]
李洋
随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求,人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得一定的理论成果,
[期刊] 企业经济
[作者]
盘晓灵
胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。
[期刊] 软科学
[作者]
王珊 苗青
本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力。从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大意义。
关键词：
人力资源价值计量模型 绩效评价 潜能
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李世聪
我们从价值角度将生产要素概括为人力资本和物力资本两个方面,从而按照这两个方面对企业人力、物力创造的贡献价值进行会计分离,并对会计分离的必要性及其会计分离模型的设计作了系统的研究,通过会计分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值,为计量人力资本群体、个体贡献价值创造亟为有利的条件。
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