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[期刊] 现代经济探讨
[作者]
赵曙明
本文从战略人力资源管理一致性和灵活性的角度探讨了企业集团人力资源管理的特性,并针对人力资源管理与持续竞争优势的问题提出了人力资源以差异性、不可模仿性、不可替代性为主要特征的稀缺人力资源概念。进而论证了稀缺人力资源是核心竞争力源泉的理念。
关键词：
人力资源 核心竞争力 稀缺性
[期刊] 企业经济
[作者]
许树辉
企业的持续竞争优势依赖于企业独特的资源和能力。核心能力理论认为,企业的核心能力是使公司给客户带来特别利益的一类独有的技能和技术的集合,并以独特的知识和技能特征表现出来。核心能力是企业获取竞争优势的源泉。关键性技术、技能及其整合而成的核心能力能开发出企业核心产品,并以最终产品推向市场获得企业竞争优势。旅行社是劳动密集型和智力密集型企业,人是旅行社的核心,人力资源的开发与管理是旅行社成败的关键。如何运用核心能力理论从企业内部寻求到的能促使企业竞争成功的有价值、稀缺性和模仿成本高的人力资源,并以此构建企业文化内核和组织结构,进行企业人力资源的管理,以此吸引和留住优势人才,形成独特的企业核心能力去应对...
关键词：
人力资源管理 旅行社 核心能力理论
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨海儒
在信息经济社会,企业生存和持续竞争的源泉在于核心竞争力。核心竞争力是通过组织内部一系列互补的技能和知识的结合,使组织一项或者多项业务达到竞争领域的领先水平。人力资源是核心竞争力的重要源泉。企业应该根据自身的生命阶段来选择适合自身发展的人力资源实践,以切实发挥人力资源的企业核心竞争力源泉的作用。
关键词：
核心竞争力 企业发展阶段 人力资源实践
[期刊] 经济问题探索
[作者]
唐胜利
在市场经济中 ,企业要想生存与发展 ,都要在人的作用下 ,不断适应市场变化 ,选择恰当的企业发展战略 ,积累、保持并运用组织和知识资本优势 ,增强企业的核心竞争能力 ,对人力资源管理有更高的要求。本文围绕核心竞争力下的人力资源管理创新进行归纳 ,提出自己的一些观点。
关键词：
核心竞争力 人力资源管理 知本
[期刊] 管理世界
[作者]
曹晓峰
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈洪艳
人力资源管理在提升企业核心竞争力中占有重要位置。而当前我国企业在人力资源管理过程中存在诸多问题 ,制约了企业核心竞争力的提升。本文从选人、用人、育人和留人等四个方面分析了我国企业在人力资源管理中存在的问题 ,并根据我国实际情况提出了解决这些问题的方法
关键词：
人力资源管理 提升 核心竞争力
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
程卿
企业核心竞争力对企业的长期可持续发展具有不可估量的战略意义,培养企业核心竞争力应该从作为知识和技能“承载者”的人力资源入手,来保持企业持久不衰的竞争优势。文章论述了人力资源的开发是形成和提高企业核心竞争力的基础和关键之所在,通过对典型国家企业依靠人力资源的开发与管理形成和提高企业核心竞争力的特点的比较研究,提出我国如何通过人力资源开发与管理提高企业核心竞争力问题的相关建议。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
郑萍
打造传媒核心竞争力是当下电视传媒在竞争中获得优势的关键,而人力资源及其管理实践是获取传媒核心竞争力的决定性因素。西部电视传媒人力资源管理方面存在诸多问题,严重制约其核心竞争力培育。解决这些问题需要具有战略思维,制定科学的人力资源规划,加大对现有传媒人才的培训力度,在细化管理的基础上建立高端人才的激励与约束机制,进一步深化传媒机制改革。
关键词：
人力资源管理 传媒核心竞争力 西部电视
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚永华
人才是企业竞争的核心,机制是企业运行的活力。以人为本,持续创新,是企业发展的永恒主题。只有重视人才,为人才预留发展空间,实行人才的职业生涯和企业的发展同步,才能双赢。
关键词：
人力资源 核心竞争力
[期刊] 企业管理
[作者]
曾昌良
纵观企业的发展历史,世界上所有"基业常青"的企业都有一个共同点,即把企业永葆青春的着重点放在"人"这个支撑点上,也就是把人力资源当作企业资源配置的第一要素。作者从企业人力资源总监的实际需求出发,结合众多世界500强企业的经典教材和典型案例,为人力资源总监量身打造了这本《世界500强人力资源总监管理日志》,
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴少华
企业生存和持续发展靠的是企业的核心能力,而人力资源却是这种核心能力的核心。本文从分析我国现代人力资源管理的现状、问题及其成因入手,介绍了人力资源管理将会出现的新的四大趋势,进而从制度层面、文化层面、管理层面、发展层面、创新层面、技术层面的互动,阐明了人力资源管理和企业竞争力的互动关系。
关键词：
人力资源管理 企业竞争力 核心能力
[期刊] 中国劳动
[作者]
楼旭明 王亚莹
基于区域人力资源竞争力视角,对人力资源强省各个构成因素进行综合考虑,应用分析法、频数统计法、德尔菲问卷法及层次分析法,构建出衡量人力资源强省的指标及其权重。为我国各省对于人力资源强省建设和优化提供一定的理论依据和借鉴。
[期刊] 教育研究
[作者]
从人力资源投入、数量、结构、质量、贡献、发展环境六个维度构建了人力资源强国发展指数,对世界44个主要国家的人力资源竞争力进行了评价,并从历史和国际比较的角度分析了中国人力资源竞争力。研究发现,21世纪头十年间,中国人力资源竞争力得到稳步提升,2010年在44个世界主要国家中排名第32位,在14个世界人口大国中排名第9位;中国在人力资源数量指数和贡献指数方面表现优异,要高于部分发达国家,但是投入、结构、质量和发展环境等四项指标表现不佳,基本上排在后5位;中国在数量、贡献、发展环境方面优于新兴市场国家平均值,投入和质量方面低于新兴市场国家平均值,但总体上要优于新兴市场国家的平均水平;中国距离世界人...
关键词：
人力资源强国 发展指数 竞争力 质量
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱妙芬
一、新世纪城市的竞争优势——人力资源 联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出,一个国家国民生产总值的四分之三靠人力资源,四分之一靠资本资源。21世纪,社会经济发展进入了知识经济时代,知识经济是以知识资本来发展的经济,知识经济时代的核心资源是知识资源,知识资源的载体是人力资源。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
谢礼珊
重视人力资源开发提高旅行社竞争力□谢礼珊作为智力密集型企业，旅行社经营的成败关键在于其专业服务人员的素质。专业服务人员素质的好坏，将直接影响到旅行社服务质量的高低，从而影响旅行社的经济效益和社会效益。员工是企业竞争的内驱力，拥有高素质的员工，吸引优秀...
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