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[期刊] 中国流通经济
[作者]
张向前
本文通过建立泉州人力资源数量、质量、产业分布、流入与经济发展水平关系的计量模型,分析了人力资源与其他生产要素对城市经济发展的贡献。文章指出,泉州市国内生产总值与流入大中专人力资源关系显著,外来人力资源的流入,可减轻人力资源供给不足,降低区域内工资水平,从而降低生产成本,最终增强城市经济的竞争能力。文章认为,泉州市为促进城市可持续发展,必须实施科教兴市战略;创立吸引和聚集人才的良好环境;加速产业及企业技术创新人才的培育;调整就业政策,完善就业服务体系,积极开发人力资源。
关键词：
人力资源 城市经济 可持续发展
[期刊] 地理科学进展
[作者]
黄洵 黄民生
城市作为一定区域的中心,在区域经济社会发展中起着举足轻重的作用,如何实现城市的可持续发展,也一直是地理学人地关系研究的热点问题。针对当前城市可持续发展研究中忽视其动态机制的现状,以泉州市为例,在运用能值分析法对可持续发展水平进行定量测度的基础上,通过构建可持续发展库兹涅茨曲线模型(SDKC)对泉州市的城市可持续发展水平与经济增长之间的动态关系进行分析,并运用改进的灰色斜率关联度模型对曲线成因进行了讨论。研究结果表明:泉州城市可持续发展水平与经济增长间存在先降后升的U型SDKC关系;城市可持续发展水平与经济规模,第二、三产业比重,出口依存度和政府影响力呈负相关,与第一产业比重、广义技术减排、外商投资呈正相关,并据此提出一些政策建议。
[期刊] 海洋渔业
[作者]
洪明苇
泉州市海岸线长达421km,曲折率为1:3.7,海洋水域处于台湾海峡中北部,总面积7684km~2(含潮间带、海滩涂)。其中海峡中线以西3969km~2,潮间带海滩涂255km~2,0～10m等深线海区534km~2,10～40m等深线沿岸渔场1499km~2。改革开放二十年来,泉州市渔业生产力得到很大提高,捕捞产量和捕捞力量持续增长,前者从1979年的5万t增至1997年为53.48万t,后者从1979年的2.625万kW增至1997年为17.2655万kW。海洋捕捞产量虽然持续增长,但长期以来,渔获物中优质鱼类越来越少,非可捕群体越来越多。现象表明:渔业资源已呈过
[期刊] 当代财经
[作者]
汤建光 赵涌发 王蕊 陈树基
可持续发展从资源角度讲,就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看,注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量同经济快速增长的要求相比都远远不足,必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素,而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高,回报率低;二是人才资源使用不合理而导致资源浪费,包括就业难和人才使用高消费。要克服这些不利因素,首先国家要加大教育投入,其次应合理分担教育成本费用,再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业。
[期刊] 第二届中国软科学学术年会论文集
[作者]
黄英
人力资源是各种资源中最重要的一部分。在经济与社会的发展中起决定作用的是人,而不是物。人力资源开发同经济与社会发展紧密相关,也是各级领导应该了解的话题。
关键词：
人力资源 管理 开发
[期刊] 经济师
[作者]
刘怀国
知识经济时代,人才是社会竞争中的一个核心要素,在推动经济发展方面发挥出了非常积极的作用,优秀的人力资源配置,能够为经济的发展提供人才支撑,是经济发展中的首要资源。新时期,我国经济呈现出了飞速发展的态势,而面临经济全球化的大背景,想要在全球化交流中实现更好的发展,相关部门应该高度重视人力资源管理,提升管理模式的竞争性和有效性。文章从我国人力资源管理的现状出发,讨论了人力资源管理在经济发展中的作用,分析了现阶段人力资源管理与经济发展的关系,并就如何通过人力资源管理推动经济发展进行了研究。
关键词：
人力资源 管理 经济发展 联系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 吴青阳
对于所有企业来说,即便不是为了利益而存在,但持续地追求利益是企业可持续发展的第一推动力,是企业创立、成长和发展的内在基因。从这个角度来看,企业是一个功利组织,管理的目的服从于经营的目的,即如德鲁克所言,"管理是为了组织的绩效而存在的,是使一个机构能够产生外部绩效的工具"。换言之,企业必须依靠内部管理的"功力",去求外部市场的"利益",推动组织不断进步。
[期刊] 商业研究
[作者]
石兆
环境的议题已经成为企业持续经营的重要课题,环境人力资源管理与企业绩效显著相关,并对其产生重要影响。推行环境人力资源管理,能够使企业实现资源最佳配置,使员工具有环保理念与相关作业能力,进而绿化企业组织的经营运作,实现可持续发展的目标。
关键词：
环境 人力资源 可持续发展
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋蓉华 邹海伊 闫春
本文通过分析研究我国旅行社人力资源的现状和人力资源管理所面临的问题,结合旅行社的具体特点,提出只有采用可持续发展的战略,构建可持续发展的旅行社人力资源管理体系,才能促进我国旅行社行业持续、健康地发展,吸引和留住核心人才,取得竞争优势,推动旅行社走向成功。最后,提出了构建可持续发展的旅行社人力资源管理体系的具体措施。
关键词：
人力资源管理 可持续发展 旅行社
[期刊] 经济管理
[作者]
杨俊青
本文认为,2004年春天在我国出现的"民工荒"问题,严重制约了我国以吸纳农业劳动力为主的非国有企业的可持续发展。产生"民工荒"的原因,主要是我国非国有企业长期掠夺性使用人力资源——对吸纳到本企业的人力资源实行"传统大棒式管理"所致。要解决"民工荒"问题,实现非国有企业可持续发展,我国非国有企业的人力资源管理战略必须转变为"人本管理"。本文提出了"人本管理"战略模型和这一模型实施的对策建议。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
郭琴 郑娟新
高职院校人力资源可持续发展既是高职院校提升核心竞争力的关键，也是促进专业发展的重要举措和提高院校办学水平的关键所在。通过对上海一所艺术高职院校的人力资源现状调研，从影响人力资源指数的因素指标和人力资源指数测评结果等方面进行探索，深入挖掘院校人力资源管理方面存在的问题，并提出相关策略，希冀对我国高职院校及其人力资源可持续发展提供些许借鉴。
关键词：
高职院校 人力资源 可持续发展
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择理论和共同演化理论等。在不同理论流派的探讨中,组织技术特征、战略类型、组织结构构型和人力资源管理部门社会资本等被认为是引发人力资源管理角色转变的关键因素。本文基于对被动接受、主动选择、共同演化三种研究视角下既有研究成果的梳理,构建了一个整体性分析框架,并对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 经济师
[作者]
凌丽
经济可持续发展与人力资源之间有着较强关联性,而在经济快速发展中,创新驱动逐渐成为实现经济发展的主要动力,这时人力资源的重要性快速提升。文章针对人力资源与经济可持续发展的关联性进行分析,结合人力资源与经济可持续发展,从多个方面深入研究与探索,真正明确人力资源与经济可持续发展的关联性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄卉 苏立宁
文章通过构建回归模型,分析了安徽省人力资源与经济发展之间的关系。实证结论表明高素质人力资源对于经济增长具有较大促进作用,所以,需要通过加大教育投入、建设人才环境进一步开发安徽省人力资源从而促进经济快速发展。
关键词：
经济增长 人力资本 教育
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