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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏光
本文通过对人力资源、人力资本、人力资产的比较,证明三者之间是有区别的,而在企业中三者之间却是紧密相连。明确三者之间的关系,有利于企业完善人力资源管理,提高人力资本利用效率,提升人力资产的价值。
关键词：
人力资源 人力资本 人力资产
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘伟东
随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题。本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化。特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展。
关键词：
人力资源 人力资本 转化条件
[期刊] 上海经济研究
[作者]
章雅青 盛松成
护理是一门独立的直接为人的健康提供服务的专业,护理人力资源的合理配置是提升护理管理效率、提高护理质量的关键,是一项很有研究价值的课题。本文通过上海护理人力资源与人力资本的现状分析,并对部分医院和护士进行案例分析,发现护理人力资源数量和人力资本投入的不足等问题,进一步剖析其影响原因,提出相应的合理、可行的对策(:1)不断完善政策、法规,设置合理的护理人力资源配置;(2)合理利用护理人力资本积累,设立护士等级制度;(3)建立激励机制,提高工作效率:重视护士地位,提高护士待遇,完善后勤保障系统;(4)加强学校教育及继续教育,提升护士人力资本投资;(5)建立科学的综合评价体系,加强护理管理。
关键词：
护理 人力资源 人力资本
[期刊] 经济问题
[作者]
暴丽艳
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求,重视人力资本,开发人力资源已成为人们的共识。
关键词：
人力资本 人力资源 联系 区别
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
孙诚
人力资本积累不仅具有递增收益特征 ,而且还能部分地替代物质资本 ,事实上 ,人力资源已成为全球国民财富中的第一资源 ,劳动力资源充足是我国惟一的比较优势。因此 ,根据我国社会发展不同阶段 ,本文对人力资源开发的需求标准、增长规律以及制约因素作了分析并对我国现行的人力资源开发的体制与政策提出了更为合理的建议。
关键词：
人力资本积累 人力资源开发 制度与政策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张虎 冯华 王志勇
知识经济的兴起,使得理论界出现了许多热门词语,如何区分智力资本、人力资本、无形资产这些相近的词语?文章从其起源、概念、构成三个方面阐述了三者的区别,并重点介绍了智力资本的特征,比较了智力资本与其它资本的不同和联系,为进一步研究打下了基础。
关键词：
智力资本 人力资本 无形资产
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙旭
本文回顾了已有测算中国人力资本存量的几种方法,并指出累计成本法测算了中国的人力资本投资,教育存量法测算了人力资本存量而收入差异法则测算了中国的人力资本投入。本文着重分析了三个指标的区别与联系。认为在进行人力资本的经济增长绩效和基于人力资本的收入分配等问题的研究时,能够根据实际问题的需要选择适当的测算方法尤其重要。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
焦斌龙
人力资源、人力资本和知识资本三个范畴，既相互关联，又有区别。人力资源是一个宏观概括性概念，很难体现人员素质的差异。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，直接反映人员素质。知识资本不仅包括人力资本，而且包括保证和支持人力资本创造价值、实现价值的资本。正确区分这三个概念，有助于人力资本理论的深化和准确理解知识经济的内涵
关键词：
人力资源,人力资本,知识资本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
发展是我们党执政兴国的第一要务,树立什么样的发展观极为重要。近年来,党中央明确提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观。这是我们党领导现代化建设指导思想的新变化,是我国经济社会发展必须长期坚持的指导方针。遗憾的是,我们一些同志对发展观的认识至今不到位,在许多地方的"十一五"规划中,仍然是只有增长没有发展。其中一个重要原因,是在思想上没有真正理解什么是以人为本,没有实现思想观念的转变。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
暴丽艳
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争 ,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求 ,重视人力资本 ,开发人力资源已成为人们的共识 ,文章对人力资本 ,人力资源的含义、联系与区别及在实践中的运用进行了探讨。
关键词：
人力资本 人力资源 联系 区别
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩梅
随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。
关键词：
人力资源会计 人力资本 计量
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高宏宇
人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。
关键词：
人力资源 人力投资 储备资产
[期刊] 企业经济
[作者]
刘玉勋
本文以会计对象为分析的基本元素,分析了人力资源会计对象存在的缺陷;指出生产性和权益性是资本的二维属性。在此基础上,提出人力资本的会计对象是人力资本的报酬契约,是报酬契约赋予企业的劳务索取权和企业承担的支付报酬的合同义务。将人力资源的报酬契约作为财务会计的对象,可以使现行的财务报告体系能够比较完整地反映企业人力资本和非人力资本的契约组合。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱礼华 孙业亮
文章采用历史研究的方法对人力资本理论的形成和人力资源管理实践的发展进行了回顾与总结,提出人力资本理论的本质特征是对新古典经济学的一次重大修正,其价值主要体现在理论意义上,而现代人力资源管理体系则主要来自于资本主义生产管理实践中的经验总结,是追求利润最大化前提下在生产过程中提高生产效率的有效手段。人力资本理论与人力资源管理实践既具有体系之别,又能够相互支撑,并在当今社会呈现出融合之势,共同提升了人的价值,促进了社会发展。
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