- 年份
- 2024(3812)
- 2023(4718)
- 2022(3894)
- 2021(3694)
- 2020(3067)
- 2019(6582)
- 2018(6439)
- 2017(12010)
- 2016(6040)
- 2015(6477)
- 2014(5713)
- 2013(5446)
- 2012(4922)
- 2011(4316)
- 2010(4427)
- 2009(4121)
- 2008(4189)
- 2007(3923)
- 2006(3472)
- 2005(2961)
- 学科
- 业(27820)
- 管理(27006)
- 企(25690)
- 企业(25690)
- 济(21255)
- 经济(21244)
- 技术(13867)
- 技术管理(11344)
- 方法(8163)
- 中国(7671)
- 财(7227)
- 业经(6567)
- 数学(6474)
- 数学方法(6420)
- 农(5486)
- 制(5318)
- 务(5285)
- 财务(5280)
- 财务管理(5277)
- 理论(5178)
- 企业财务(5124)
- 银(5012)
- 银行(5007)
- 融(4819)
- 金融(4819)
- 行(4800)
- 人事(4772)
- 人事管理(4771)
- 划(4450)
- 策(4156)
- 机构
- 学院(80254)
- 大学(79687)
- 管理(36117)
- 济(35115)
- 经济(34487)
- 理学(31219)
- 理学院(30965)
- 管理学(30638)
- 管理学院(30464)
- 研究(23236)
- 中国(18875)
- 财(16524)
- 京(15570)
- 财经(13006)
- 江(12284)
- 科学(11971)
- 经(11852)
- 中心(11112)
- 经济学(10804)
- 商学(10763)
- 商学院(10654)
- 所(9908)
- 州(9827)
- 财经大学(9777)
- 北京(9669)
- 经济学院(9619)
- 范(9144)
- 业大(9107)
- 师范(9076)
- 经济管理(8917)
- 基金
- 项目(54278)
- 科学(45364)
- 研究(42361)
- 基金(40165)
- 家(33951)
- 国家(33649)
- 科学基金(30894)
- 社会(29248)
- 社会科(27782)
- 社会科学(27776)
- 省(22588)
- 基金项目(21510)
- 教育(19679)
- 创(18893)
- 自然(18661)
- 自然科(18335)
- 自然科学(18333)
- 自然科学基金(18082)
- 划(18074)
- 创新(16384)
- 编号(15822)
- 资助(14538)
- 成果(12476)
- 国家社会(12333)
- 业(12278)
- 新(11981)
- 重点(11853)
- 部(11837)
- 发(11636)
- 制(11635)
共检索到120843条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济学动态
[作者]
赖德胜 纪雯雯
新增长理论强调人力资本积累对创新的促进作用,但随着高等教育急速扩展以及人力资本规模扩大,中国全要素生产率反而有所降低,反映出中国人力资本难以有效促进创新的现状。本文借鉴生产、保护与分利模型,以中国劳动力市场三部门格局为切入点,构建了人力资本三部门配置模型,研究人力资本配置对创新的影响。结果表明,市场部门人力资本对创新有促进作用,政府部门和垄断部门人力资本会对创新产生不同程度的抑制作用。该影响的作用机制是,相对报酬结构差异引起人力资本错配置,其结果导致创新规模及效率差异。本文的政策含义是,为了提高中国的创新水平,应该改善人力资本配置,与此同时,继续扩大高等教育规模,提高教育质量。
关键词：
人力资本配置 劳动力市场 创新
[期刊] 经济学动态
[作者]
纪雯雯 赖德胜
本文建立了含人力资本要素的生产函数,引入人力资本沉淀系数表示人力资本配置状态,利用我国行业面板数据测算了人力资本配置对创新绩效的影响。结果发现:人力资本在行业间逐渐形成垂直化和沉淀化状态,部门间配置效率低下,相对而言,行政垄断程度越大的行业人力资本密度越大,行政垄断程度越小的行业人力资本密度越小。部门间人力资本错配置的主要表现为竞争部门人力资本匮乏和政府公共部门及垄断部门人力资本冗余并存。随着高等教育扩展,人力资本规模扩大有利于创新绩效,但是配置效率低下却有损创新绩效,2005-2015年人力资本行业部门间配置效率为-0.65。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何红光 宋林
人力资本作为技术创新投入的核心要素,人力资本投入是否有效,其如何影响技术创新效率?人力资本配置是关键。文章采用全国30个省自2009-2012年间人力资本投入与技术创新产出数据,运用DEA方法进行实证分析,测算了各省每年的技术创新效率,发现多数地区无论是技术创新效率还是规模效率都处于无效的状态,而技术创新效率无效的主要原因是规模效率偏低,结合多数地区规模效益递增态势与投影分析结果可知:人力资本投入过少及其配置不合理是造成技术创新效率偏低的主要原因,并针对其存在的问题提出相关政策建议。这对加快各地区人力资本
关键词：
数据包络分析 人力资本配置 技术创新效率
[期刊] 改革与战略
[作者]
王旭辉
随着经济全球化和知识经济时代的到来,区域人力资本配置通过影响科技创新能力对经济增长的作用正在日益凸显。文章遵循这三者之间的作用机理着重分析两个方面:一方面,从不同类型人力资本对科技创新作用不同的角度出发,优化区域人力资本配置,促进区域人力资本结构优化,进而提升区域科技创新能力;另一方面,科技创新的内在效应、科技创新推动产业结构优化、科技创新加速知识积累共同作用于区域经济持续快速增长。
关键词：
人力资本配置 科技创新 经济增长
[期刊] 财贸研究
[作者]
郑玉
基于中国双边-部门数据,采用中介效应模型,研究了国内中间产品创新对出口国内增加值率的影响效应及其内在机制。研究发现,国内中间产品创新显著提升了出口国内增加值率,且这种促进作用主要通过提高中间产品内向化程度和引致技能偏向型技术进步实现的。异质性研究发现,国内中间产品创新的提升效应存在显著的先增强后减弱的倒"U"型趋势;国内中间产品创新的提升效应存在空间、技术密集度以及分工层次的差异。进一步研究发现,人力资本错配弱化了国内中间产品创新对出口国内增加值率的提升效果,且这种弱化效应主要源于人力资本过度配置。这一研究对于协调国内市场和国际市场平衡、构建国内国际双循环发展格局具有一定的政策指导价值。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩奉容
随着科学技术的不断进步和社会生产方式的变革,人力资本已经成为企业创新的决定力量,在生产要素中的地位逐步上升,在经济发展中的作用越来越大。因此,深入研究人力资本与企业创新的关系具有十分重要的意义。 一、人力资本是企业创新的关键因素 人力资本概念是美国著名经济学家舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代提出来的。他们认为资本具有两种形式:物质资本和人力资本。后者是体现在劳动者身上的资本,如劳动者的知识、技能、健康素质等。 人力资本既可作为企业生产经营活动的一种投入,也可作为企业生产经营活动的一种产出,是企业创新的关键因素。
[期刊] 统计研究
[作者]
钱雪亚 缪仁余
要素相对价格左右着要素配置效率,是影响TFP的重要因素,本文将劳动要素细分为普通劳动与人力资本的基础上,运用随机前沿超越对数生产函数模型估计31个省市TFP的变动,据以观察要素配置效率对TFP的影响,模拟要素价格在其中的作用。主要结论如下:12003年以来要素配置效率呈负增长,是TFP增长率下降的最主要原因;2东部地区TFP增长率高于中西部地区且差距趋于扩大,与此相伴随的是东西部地区之间要素配置效率差异以更快的速度趋于扩大,进一步表明要素配置效率对TFP增长的制约;3要素价格是影响要素配置效率的直接原因,要素价格的扭曲在现阶段总体上表现为物质资本要素价格相对偏高;4分别模拟物质资本价格下降、人力资本和普通劳动价格上升,结果均显示改善了要素配置效率并相应地实现TFP增长,其中物质资本价格下降起着最显著的改善作用。为此,要重视市场环境建设并让市场在资源配置中起决定作用,从要素配置效率上推动TFP增长。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
卢晓玥
人力资本在现代经济增长中具有越来越重要的作用。为了提高人力资本的配置效率 ,必须遵循充分就业、合理使用、良性结构等原则。同时 ,在宏观上强调地区、行业之间的人力资本流动 ,在微观上强调将合适的人放在合适的岗位上
关键词：
人力资本 配置 效率
[期刊] 经济问题
[作者]
孔令锋 黄乾
人力资本配置在一定程度上是人力资本产权在各经济主体之间的分配,人力资本产权制度内含了配置功能。人力资本产权制约着人力资本配置机制,也是人力资本市场形成和有效运行的前提。因此,人力资本产权制度决定了人力资本的配置形式和配置效率。
关键词：
人力资本 产权 配置
[期刊] 经济科学
[作者]
陈凌 姚先国
[期刊] 商业经济研究
[作者]
任宁宁
如何实现商贸流通业创新发展是我国经济驶入高质量发展航道的重要保障。人力资本作为最重要的要素资源之一，在促进我国商贸流通业创新发展中具有举足轻重的作用。本文基于商贸流通业创新发展指标体系构建和测算基础上，采用我国2017-2021年的经验数据，就我国人力资本要素的异质性配置对商贸流通业创新发展的影响效应进行了实证研究。研究发现，人力资本要素对商贸流通业创新发展产生了显著的影响，但人力资本要素不同维度(人力资本年龄和人力资本密度)对商贸流通业创新发展的影响效应存在显著异质性。相较于人力资本年龄因素而言，人力资本密度对商贸流通业创新发展的边际促进效应更强。从人力资本年龄因素来看，年轻人群对商贸流通业创新发展的边际贡献更强，中老年群体的边际效应相对较小。从人力资本密度来看，人力资本结构密度(受教育程度)对商贸流通业创新发展的边际贡献更强，而人力资本地理密度的边际效应相对较小。
[期刊] 财经科学
[作者]
姚树荣
本文首先根据人力资本的异能性将企业人力资本分为一般型、专业型和创新型三类 ,然后在综合企业绩效理论的基础上 ,进一步丰富和发展了企业绩效理论 ,认为创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素 ,但对我国国有企业而言 ,制度对创新型人力资本又具有极为重要的影响。因此 ,要实现国有企业绩效的战略性改进 ,必须着眼于创新能力的培育与提升 ,营造有利于创新人力资本的制度环境
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
马兆良 田淑英
运用中国２００４－２０１３年省际面板数据，从生态资本外部性特征的视角，考察生态资本对人力资本积累与创新的影响。实证研究结果表明：生态资本能够显著促进人力资本积累；生态资本并不能直接引致创新效率提高，生态资本的创新效应主要体现在其外部性上，人力资本积累是生态资本创新效应的主要渠道。生态资本创新效应的作用机制主要包括三个方面：第一，生态资本有助于提高健康人力资本，提高创新水平；第二，生态资本有助于人力资本集聚，提高以社会网络与相互沟通为特征的社会资本，推动整个社会创新的灵感；第三，生态资本可以提升幸福感，提高个体在工作中的创新与创造能力。需要加大生态资本投资以及人力资本投资以推动绿色发展与创新发展．．．
关键词：
生态资本 人力资本积累 创新 外部性特征
[期刊] 管理现代化
[作者]
王宵雅
基于２００４－２０１３年中国大陆３０个省级行政区域的面板数据，通过两步法系统ＧＭＭ实证研究了物质资本和人力资本对区域创新差距的影响。研究发现，物质资本对区域创新差距的影响效应显著为正，这说明我国现阶段的物质资本投入扩大了区域创新差距；而人力资本对区域创新差距的影响效应不显著。
关键词：
物质资本 人力资本 区域创新差距 GMM
[期刊] 统计与决策
[作者]
唐辉亮
文章通过借鉴技术进步偏向模型和质量阶梯升级模型从数理上推导了产业由劳动密集型向技术密集型高端化升级受人力资本结构和技术资本配置结构的影响与制约,并利用中国2001~2010年的相关数据对全国及东、中、西部三大区域的人力资本结构和技术资本配置结构与产业结构高端化升级的影响进行了实证分析。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
