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[期刊] 中国人口科学
[作者]
夏璋煦 丁守海
人口负增长形势下，提振女性生育水平和提高人力资源利用效率对完善新时代人口发展战略、促进人口高质量发展和推进中国式现代化具有重要意义。文章从职业生命周期视角考察了人力资本预期贬值情况对职业女性生育决策的影响，并使用2010～2020年中国家庭追踪调查数据和O*NET数据研究发现，职业生涯中预期人力资本较早贬值将促使女性推迟生育，并降低生育二孩的概率。异质性分析发现，上述效应主要体现在由技能更新、工作竞争属性引致的外部人力资本快速贬值群体中；对于因体力限制、职业危害所致的内部人力资本快速贬值群体，相应影响并不显著。文章研究结论为理解当代职业女性的生育行为提供了新的视角，也为合理开发利用人力资源、促进女性实现适度生育水平提供了经验参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏津津 李婕
通过对职业女性进行问卷调查和访谈,总结出职业女性生育决策的重要影响因素为心理因素、生理因素、潜意识冲突及知识资本的退化,并进一步阐述在这些因素的综合作用下,生育会对职业生涯发展目标、发展动力、职业机会、组织关系的稳定性造成危害,最后从国家保障体系、企业管理制度及女性自身角度提出合理建议。
关键词：
生育 职业女性 职业生涯 应对措施
[期刊] 消费经济
[作者]
徐巧玲 王玥
本文基于2016年中国劳动力动态调查数据（CLDS）和美国职业信息系统（O*NET）数据，实证检验了人力资本贬值预期对家庭消费的影响，结果显示：（1）人力资本贬值预期降低了家庭消费支出。（2）人力资本贬值预期改变了家庭消费结构，极大降低了家庭文化教育和旅游消费，不利于消费升级和人力资本积累。（3）人力资本贬值预期对中等和低等收入群体及消费群体的抑制效应显著，对高收入和高消费家庭的抑制效应不显著，人力资本贬值预期加剧了消费不平等。（4）人力资本贬值预期降低了城乡劳动者的消费水平，且对农村家庭和未参加城镇职工保险的家庭影响更大。（5）人力资本贬值预期通过增加预防性储蓄动机，非充分就业和过度劳动降低家庭消费意愿、消费能力和消费时间，从而降低家庭消费。基于以上结论，本研究从降低人力资本贬值和稳定预期两个视角提出促进消费的相关对策建议。
[期刊] 消费经济
[作者]
徐巧玲 王玥
本文基于2016年中国劳动力动态调查数据（CLDS）和美国职业信息系统（O*NET）数据，实证检验了人力资本贬值预期对家庭消费的影响，结果显示：（1）人力资本贬值预期降低了家庭消费支出。（2）人力资本贬值预期改变了家庭消费结构，极大降低了家庭文化教育和旅游消费，不利于消费升级和人力资本积累。（3）人力资本贬值预期对中等和低等收入群体及消费群体的抑制效应显著，对高收入和高消费家庭的抑制效应不显著，人力资本贬值预期加剧了消费不平等。（4）人力资本贬值预期降低了城乡劳动者的消费水平，且对农村家庭和未参加城镇职工保险的家庭影响更大。（5）人力资本贬值预期通过增加预防性储蓄动机，非充分就业和过度劳动降低家庭消费意愿、消费能力和消费时间，从而降低家庭消费。基于以上结论，本研究从降低人力资本贬值和稳定预期两个视角提出促进消费的相关对策建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄维德 郗静
人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏。本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望为我国未来相关研究的开展提供借鉴。
关键词：
人力资本贬值 影响因素 影响结果 测量
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张敬德 张国梁 侯二秀
许多研究表明,个体人力资本与职业生涯成功成功具有较强的相关关系,但不同研究选用了不同的人力资本和职业生涯成功的测度指标。文章对职业生涯成功的概念和测度,个体人力资本的概念与测度分别进行的分析,并讨论了人力资本对职业生涯成功的影响。以上述关系疏离为基础,给出了今后职业生涯成功与人力资本关系研究三个趋势。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨英 龙立荣
人一生要变化多次职业,面临多次选择,因此很多人都会感到职业决策困难。本文介绍了现代企业战略管理中常用的SWOT分析法及SWOT矩阵的含义,论证了SWOT分析在个体职业生涯决策过程中运用的可行性,并且详细讲解了在职业生涯决策过程中使用SWOT分析的具体步骤,最后针对SWOT分析方法的不足提出了相应的对策。
关键词：
SWOT分析 SWOT矩阵 职业决策困难
[期刊] 职业技术教育
[作者]
周洁 黄令
职业生涯决策困难是职业心理学的一个重要研究领域,国内外学术界对于职业生涯决策困难概念的认识尚未达成共识。心理动力论、职业生涯发展论、社会学习与认知行为、人格类型说等理论研究,以及个体因素、文化因素、干预因素等实证研究取得了一定成果。由于国内针对这一问题的研究起步较晚,关于概念界定和维度结构存在分歧,理论与经验脱节,较少涉及关系研究,仍需进一步检验量表的信效度,以适应我国国情。
[期刊] 商业时代
[作者]
姜苑 王武年
在劳动者的生命周期内,由于知识更新、科技进步以及社会环境等因素会引发劳动者人力资本贬值,决定劳动者在其一生的职业需要不断对自身拥有的人力资本进行保值、增值。本文综合国内外关于人力资本贬值补偿的研究文献,运用人力资本补偿修正模型建立人力资本贬值的补偿机制,并根据贬值原因和形式不同,提出应对人力资本贬值的策略。
关键词：
人力资本贬值 补偿机制 补偿策略
[期刊] 商业研究
[作者]
刘璇璇 张向前
在民营企业核心员工职业生涯管理中涉及到企业与员工的成本分析问题,需从企业单独出资、企业与员工共同出资和员工之间出资三个角度加以考虑。从净现值模型、企业与员工委托激励合同模型和员工之间出资的博弈模型看,企业要针对员工的不同设定不同的培养计划,员工同时要积极配合企业自我管理,企业同时应给予适当补贴等进行核心员工职业生涯管理。
关键词：
民营企业 核心员工 职业生涯 投资决策
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
韩宜中
现代职业教育关注学生职业生涯规划。影响学生做好职业生涯规划主要是职业认同、内在动机和自我效能等三个心理因素。本文针对这些心理影响因素提出了应对策略,使学生突破自我束缚,更有效地进行职业生涯规划。
关键词：
职业生涯规划 心理因素 应对策略
[期刊] 管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
外部环境快速变化使人力资本贬值成为一项重要的管理难题。不同于以往研究仅关注人口统计学变量等表层个体特征的影响,本文基于胜任素质理论,以知识创造为中介变量,试图揭示深层次个体特征与人力资本贬值间内在联系;同时以激励机制为调节变量,分析不同激励条件下,胜任素质与人力资本贬值间关系的差异性。研究收集了842位知识员工样本数据,基于全效应调节模型、自主重复抽样等方法进行实证检验。研究显示:具备高胜任素质的个体,其人力资本贬值程度较低;部分原因在于他们能通过高水平的知识创造减缓人力资本贬值;激励机制方面,薪酬、发展与工作激励均能促使低胜任素质员工人力资本贬值程度下降,而只有工作激励才对高胜任素质员工有效。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
浦净净
无边界职业生涯时代的到来预示着大学生将面临更多的职业生涯挑战,大学生的全部职业生涯不再像以往那样只是在一个组织或为数不多的组织里就得以完成,而是必须在多个组织或部门变化职业内容和岗位内容的过程中逐步实现。新时代的职业生涯侧重于大学生就业者自身就业能力的持续强化,而不再将重心放在长期雇佣关系上。本研究从无边界职业生涯的内涵、特点以及与传统职业生涯的对比入手,分析无边界职业生涯时代大学生应如何应对职业生涯规划,并提出了相应的管理方式。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘惠萍
由美元贬值引起的农资生产资料价格上涨、替代生物能源需求增加、国际投机资本流动等派生因素对粮食价格的直接、间接推动作用,根据我国粮食现状,现阶段应采取敦促美元升值、提高粮食单产、提高科技对粮食贡献率,以及密切关注国内粮食期货价格波动等,努力保证我国粮食安全。
关键词：
美元贬值 通货膨胀 生物能源 粮食安全
[期刊] 中国财政
[作者]
周波
近期,日元汇率持续大幅度贬值引发国际市场高度关注。为使日本经济摆脱长期的通货紧缩,重振经济增长,安倍自2012年底上台以来,力推"量化质化宽松(QQE)"货币政策,日元兑美元汇率跌破1:100并持续下行。2014年10月31日,日央行将量化质化宽松政策升级,日元汇率呈加速下行的态势。总体来看,日元贬值对日本经济的刺激作用效果不佳且不可持续,对外则从贸易、金融和投资渠道输出通货膨胀,给世界各国宏观金融稳定带来冲击。
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