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[期刊] 消费经济
[作者]
徐巧玲 王玥
本文基于2016年中国劳动力动态调查数据（CLDS）和美国职业信息系统（O*NET）数据，实证检验了人力资本贬值预期对家庭消费的影响，结果显示：（1）人力资本贬值预期降低了家庭消费支出。（2）人力资本贬值预期改变了家庭消费结构，极大降低了家庭文化教育和旅游消费，不利于消费升级和人力资本积累。（3）人力资本贬值预期对中等和低等收入群体及消费群体的抑制效应显著，对高收入和高消费家庭的抑制效应不显著，人力资本贬值预期加剧了消费不平等。（4）人力资本贬值预期降低了城乡劳动者的消费水平，且对农村家庭和未参加城镇职工保险的家庭影响更大。（5）人力资本贬值预期通过增加预防性储蓄动机，非充分就业和过度劳动降低家庭消费意愿、消费能力和消费时间，从而降低家庭消费。基于以上结论，本研究从降低人力资本贬值和稳定预期两个视角提出促进消费的相关对策建议。
[期刊] 消费经济
[作者]
徐巧玲 王玥
本文基于2016年中国劳动力动态调查数据（CLDS）和美国职业信息系统（O*NET）数据，实证检验了人力资本贬值预期对家庭消费的影响，结果显示：（1）人力资本贬值预期降低了家庭消费支出。（2）人力资本贬值预期改变了家庭消费结构，极大降低了家庭文化教育和旅游消费，不利于消费升级和人力资本积累。（3）人力资本贬值预期对中等和低等收入群体及消费群体的抑制效应显著，对高收入和高消费家庭的抑制效应不显著，人力资本贬值预期加剧了消费不平等。（4）人力资本贬值预期降低了城乡劳动者的消费水平，且对农村家庭和未参加城镇职工保险的家庭影响更大。（5）人力资本贬值预期通过增加预防性储蓄动机，非充分就业和过度劳动降低家庭消费意愿、消费能力和消费时间，从而降低家庭消费。基于以上结论，本研究从降低人力资本贬值和稳定预期两个视角提出促进消费的相关对策建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄维德 郗静
人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏。本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望为我国未来相关研究的开展提供借鉴。
关键词：
人力资本贬值 影响因素 影响结果 测量
[期刊] 中国人口科学
[作者]
夏璋煦 丁守海
人口负增长形势下，提振女性生育水平和提高人力资源利用效率对完善新时代人口发展战略、促进人口高质量发展和推进中国式现代化具有重要意义。文章从职业生命周期视角考察了人力资本预期贬值情况对职业女性生育决策的影响，并使用2010～2020年中国家庭追踪调查数据和O*NET数据研究发现，职业生涯中预期人力资本较早贬值将促使女性推迟生育，并降低生育二孩的概率。异质性分析发现，上述效应主要体现在由技能更新、工作竞争属性引致的外部人力资本快速贬值群体中；对于因体力限制、职业危害所致的内部人力资本快速贬值群体，相应影响并不显著。文章研究结论为理解当代职业女性的生育行为提供了新的视角，也为合理开发利用人力资源、促进女性实现适度生育水平提供了经验参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
外部环境快速变化使人力资本贬值成为一项重要的管理难题。不同于以往研究仅关注人口统计学变量等表层个体特征的影响,本文基于胜任素质理论,以知识创造为中介变量,试图揭示深层次个体特征与人力资本贬值间内在联系;同时以激励机制为调节变量,分析不同激励条件下,胜任素质与人力资本贬值间关系的差异性。研究收集了842位知识员工样本数据,基于全效应调节模型、自主重复抽样等方法进行实证检验。研究显示:具备高胜任素质的个体,其人力资本贬值程度较低;部分原因在于他们能通过高水平的知识创造减缓人力资本贬值;激励机制方面,薪酬、发展与工作激励均能促使低胜任素质员工人力资本贬值程度下降,而只有工作激励才对高胜任素质员工有效。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
黄维德 柯迪 王达明
本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失衡体制——人力资本与物质资本的投资失衡以及人力资本存量与效益的失衡,是导致上海人力资本贬值的主要社会性因素。利用1992-2008年上海的统计数据对上海人力资本贬值的社会性成因进行实证检验,本文得出研究结论,并给出相应政策建议以及研究不足。
[期刊] 商业时代
[作者]
姜苑 王武年
在劳动者的生命周期内,由于知识更新、科技进步以及社会环境等因素会引发劳动者人力资本贬值,决定劳动者在其一生的职业需要不断对自身拥有的人力资本进行保值、增值。本文综合国内外关于人力资本贬值补偿的研究文献,运用人力资本补偿修正模型建立人力资本贬值的补偿机制,并根据贬值原因和形式不同,提出应对人力资本贬值的策略。
关键词：
人力资本贬值 补偿机制 补偿策略
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘子兰 刘辉 袁礼
采用三期CFPS混合截面数据,选取受教育年限、技能培训和健康作为人力资本的测量指标,考察了人力资本对家庭消费的影响。研究发现:户主人力资本水平的提升能够有效提高家庭消费水平,人力资本对家庭消费的影响存在较明显的年龄效应和代际效应;从技能培训和健康水平来看,技能培训能够有效提升家庭消费水平,而健康水平对家庭消费具有显著的负向影响;分位数回归表明,受教育年限和健康水平对家庭消费的边际效应随着消费水平的提高而逐渐降低,技能培训对家庭不同类型消费的边际效应则存在不同的变化趋势。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)社会关系强度与人力资本贬值呈U型关系;(2)社会关系强度U型影响工作压力,后者正向作用于人力资本贬值;(3)社会关系强度倒U型影响知识获取,后者负向作用于人力资本贬值;(4)工作压力、知识获取完全中介了社会关系强度与人力资本贬值间关系。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)社会关系强度与人力资本贬值呈U型关系;(2)社会关系强度U型影响工作压力,后者正向作用于人力资本贬值;(3)社会关系强度倒U型影响知识获取,后者负向作用于人力资本贬值;(4)工作压力、知识获取完全中介了社会关系强度与人力资本贬值间关系。
[期刊] 经济经纬
[作者]
周弘
人力资本投资作为家庭金融活动中的非生产性投资,其最终形成的人力资本水平与家庭消费行为之间存在紧密联系。研究表明,人力资本水平高的居民家庭,往往具有较高的边际消费倾向和更强的财富效应,特别是在衣着支出和娱乐支出方面。提高人力资本水平更主要是通过改变消费者的客观环境以及主观消费观念等来改变其消费行为,从而促进消费。
关键词：
人力资本 家庭金融 家庭消费
[期刊] 华东经济管理
[作者]
马继迁 朱玲钰 王占国
文章以失地女性为研究对象,运用2010年、2014年、2016年和2018年中国家庭追踪调查(CFPS)的混合截面数据,考察人力资本、家庭禀赋、家庭责任对失地女性就业选择和就业收入的影响。结果表明:人力资本、家庭禀赋是失地女性就业的推力,来自家庭责任的拉力则阻碍失地女性就业。具体而言,文化程度越高的女性就业可能性越大,拥有一定技能的女性就业几率更高,但在业失地女性的收入不受人力资本影响;家庭经济资本越高,社会资本越丰富,女性就业可能性越大,就业后的收入也较高;有子女的女性就业几率下降,其就业后的工资收入也较低;婚姻状况不会影响失地女性的就业几率,但会影响其工资收入,已婚女性就业收入更高;人力资本、家庭禀赋和家庭责任对不同地区、不同户籍失地女性的影响效果有差异。据此,需要在政府、家庭等层面采取一定帮扶举措,推动失地女性顺利就业,提升其就业质量。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
余向荣
本文在经典的贝克尔人力资本模型中引入子女的主动参与行为,考察其与父母投资的互动。均衡分析表明,家庭互动可导致人力资本投资低于即期最优水平,但与专制家长的选择一致,这与贝克尔坏孩子定理的见解类似。在社会互动中,积极的同辈效应导致人力资本的代内传递。考察代际与代内力量的相互影响得到新的洞见:比如,家庭互动可放大同辈效应,并反映在社会乘数的调整上;内生的家庭互动也使得社会互动在实证上更加难以识别。
关键词：
人力资本 家庭纽带 社会互动
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈重行 窦尔翔 张宇
家庭是人类最小的生产单位,研究家庭之间的收入差距比研究个人之间的收入差距更有实际意义。人类发展史上,其收入形态不断演化,目前已经进入资产运营时代,家庭收入甚至个人收入归跟结底呈现为现金资产、实体资产、证券资产和信贷资产等资产之间的转换,以寻求总价值的最大化。人力资本尤其是教育型人力资本积累不管是作为家庭代际的收入改善结构性因子,还是作为个人不同生命周期的初始阶段对于改善其一生收入,缩小收入差距的核心因子,重要性不言而喻。显而易见,主观上重视教育型人力资本积累,客观上提供教育金融制度供给,是对于优化收入分配
关键词：
家庭资产运营 人力资本积累 收入差距
[期刊] 财经科学
[作者]
谢周亮
使用2005年中国综合社会调查(CGSS)数据,采用基于回归方程的因素分解方法,对造成个人收入差异的因素及其影响程度进行比较分析。结果表明,除了个人教育水平外,家庭背景因素也是造成收入差异的重要原因,个人教育水平能解释收入差异的26.3%,父母的教育水平和职业地位能够解释收入差异的13.8%。劳动力市场制度的完善,会缩小家庭背景的作用,从而减少收入差异和增进经济效率。
关键词：
家庭背景 人力资本 因素分解
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