- 年份
- 2024(6152)
- 2023(8942)
- 2022(8043)
- 2021(7725)
- 2020(6444)
- 2019(15149)
- 2018(15144)
- 2017(29791)
- 2016(16125)
- 2015(18174)
- 2014(18164)
- 2013(18029)
- 2012(16356)
- 2011(14541)
- 2010(14255)
- 2009(12954)
- 2008(12486)
- 2007(10653)
- 2006(9222)
- 2005(7869)
- 学科
- 济(62776)
- 经济(62711)
- 管理(48717)
- 业(45895)
- 企(39248)
- 企业(39248)
- 方法(31690)
- 数学(27469)
- 数学方法(27165)
- 财(16406)
- 农(15857)
- 中国(15430)
- 学(13887)
- 业经(13847)
- 地方(12443)
- 理论(11542)
- 务(11453)
- 财务(11396)
- 财务管理(11382)
- 农业(10879)
- 企业财务(10855)
- 和(10793)
- 贸(10285)
- 贸易(10280)
- 技术(10081)
- 制(10012)
- 易(9966)
- 环境(9738)
- 划(9144)
- 教育(8804)
- 机构
- 大学(226741)
- 学院(224353)
- 管理(95341)
- 济(86040)
- 经济(84103)
- 理学(83698)
- 理学院(82830)
- 管理学(81445)
- 管理学院(81050)
- 研究(70449)
- 中国(51170)
- 京(47984)
- 科学(44962)
- 财(38625)
- 所(34523)
- 业大(33922)
- 农(32823)
- 财经(31889)
- 研究所(31788)
- 中心(31500)
- 北京(30291)
- 江(30248)
- 范(29348)
- 师范(29117)
- 经(29037)
- 院(25763)
- 农业(25728)
- 州(25394)
- 经济学(24745)
- 商学(24509)
- 基金
- 项目(159874)
- 科学(125572)
- 研究(117468)
- 基金(116180)
- 家(100278)
- 国家(99453)
- 科学基金(86243)
- 社会(72752)
- 社会科(68846)
- 社会科学(68828)
- 基金项目(62890)
- 省(62113)
- 自然(57142)
- 自然科(55773)
- 自然科学(55763)
- 自然科学基金(54752)
- 教育(53503)
- 划(52209)
- 编号(48600)
- 资助(47967)
- 成果(38789)
- 部(35049)
- 重点(34840)
- 创(33273)
- 发(33018)
- 课题(32351)
- 创新(30868)
- 科研(30630)
- 项目编号(30433)
- 教育部(30242)
共检索到310018条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄维德 郗静
人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏。本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望为我国未来相关研究的开展提供借鉴。
关键词：
人力资本贬值 影响因素 影响结果 测量
[期刊] 管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
外部环境快速变化使人力资本贬值成为一项重要的管理难题。不同于以往研究仅关注人口统计学变量等表层个体特征的影响,本文基于胜任素质理论,以知识创造为中介变量,试图揭示深层次个体特征与人力资本贬值间内在联系;同时以激励机制为调节变量,分析不同激励条件下,胜任素质与人力资本贬值间关系的差异性。研究收集了842位知识员工样本数据,基于全效应调节模型、自主重复抽样等方法进行实证检验。研究显示:具备高胜任素质的个体,其人力资本贬值程度较低;部分原因在于他们能通过高水平的知识创造减缓人力资本贬值;激励机制方面,薪酬、发展与工作激励均能促使低胜任素质员工人力资本贬值程度下降,而只有工作激励才对高胜任素质员工有效。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
黄维德 柯迪 王达明
本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失衡体制——人力资本与物质资本的投资失衡以及人力资本存量与效益的失衡,是导致上海人力资本贬值的主要社会性因素。利用1992-2008年上海的统计数据对上海人力资本贬值的社会性成因进行实证检验,本文得出研究结论,并给出相应政策建议以及研究不足。
[期刊] 商业时代
[作者]
姜苑 王武年
在劳动者的生命周期内,由于知识更新、科技进步以及社会环境等因素会引发劳动者人力资本贬值,决定劳动者在其一生的职业需要不断对自身拥有的人力资本进行保值、增值。本文综合国内外关于人力资本贬值补偿的研究文献,运用人力资本补偿修正模型建立人力资本贬值的补偿机制,并根据贬值原因和形式不同,提出应对人力资本贬值的策略。
关键词：
人力资本贬值 补偿机制 补偿策略
[期刊] 消费经济
[作者]
徐巧玲 王玥
本文基于2016年中国劳动力动态调查数据（CLDS）和美国职业信息系统（O*NET）数据，实证检验了人力资本贬值预期对家庭消费的影响，结果显示：（1）人力资本贬值预期降低了家庭消费支出。（2）人力资本贬值预期改变了家庭消费结构，极大降低了家庭文化教育和旅游消费，不利于消费升级和人力资本积累。（3）人力资本贬值预期对中等和低等收入群体及消费群体的抑制效应显著，对高收入和高消费家庭的抑制效应不显著，人力资本贬值预期加剧了消费不平等。（4）人力资本贬值预期降低了城乡劳动者的消费水平，且对农村家庭和未参加城镇职工保险的家庭影响更大。（5）人力资本贬值预期通过增加预防性储蓄动机，非充分就业和过度劳动降低家庭消费意愿、消费能力和消费时间，从而降低家庭消费。基于以上结论，本研究从降低人力资本贬值和稳定预期两个视角提出促进消费的相关对策建议。
[期刊] 消费经济
[作者]
徐巧玲 王玥
本文基于2016年中国劳动力动态调查数据（CLDS）和美国职业信息系统（O*NET）数据，实证检验了人力资本贬值预期对家庭消费的影响，结果显示：（1）人力资本贬值预期降低了家庭消费支出。（2）人力资本贬值预期改变了家庭消费结构，极大降低了家庭文化教育和旅游消费，不利于消费升级和人力资本积累。（3）人力资本贬值预期对中等和低等收入群体及消费群体的抑制效应显著，对高收入和高消费家庭的抑制效应不显著，人力资本贬值预期加剧了消费不平等。（4）人力资本贬值预期降低了城乡劳动者的消费水平，且对农村家庭和未参加城镇职工保险的家庭影响更大。（5）人力资本贬值预期通过增加预防性储蓄动机，非充分就业和过度劳动降低家庭消费意愿、消费能力和消费时间，从而降低家庭消费。基于以上结论，本研究从降低人力资本贬值和稳定预期两个视角提出促进消费的相关对策建议。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)社会关系强度与人力资本贬值呈U型关系;(2)社会关系强度U型影响工作压力,后者正向作用于人力资本贬值;(3)社会关系强度倒U型影响知识获取,后者负向作用于人力资本贬值;(4)工作压力、知识获取完全中介了社会关系强度与人力资本贬值间关系。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
夏璋煦 丁守海
人口负增长形势下，提振女性生育水平和提高人力资源利用效率对完善新时代人口发展战略、促进人口高质量发展和推进中国式现代化具有重要意义。文章从职业生命周期视角考察了人力资本预期贬值情况对职业女性生育决策的影响，并使用2010～2020年中国家庭追踪调查数据和O*NET数据研究发现，职业生涯中预期人力资本较早贬值将促使女性推迟生育，并降低生育二孩的概率。异质性分析发现，上述效应主要体现在由技能更新、工作竞争属性引致的外部人力资本快速贬值群体中；对于因体力限制、职业危害所致的内部人力资本快速贬值群体，相应影响并不显著。文章研究结论为理解当代职业女性的生育行为提供了新的视角，也为合理开发利用人力资源、促进女性实现适度生育水平提供了经验参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄维德 柯迪
随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)社会关系强度与人力资本贬值呈U型关系;(2)社会关系强度U型影响工作压力,后者正向作用于人力资本贬值;(3)社会关系强度倒U型影响知识获取,后者负向作用于人力资本贬值;(4)工作压力、知识获取完全中介了社会关系强度与人力资本贬值间关系。
[期刊] 开放导报
[作者]
张学英 周东丽
长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值,和人力资本增值一样,也是市场的常态现象。中国经济快速发展、产业结构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文界定人力资本存量贬损的概念,分析其特点,剖析发生贬损的原因,旨在推动个人、企业和政府,及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。
关键词：
人力资本 增值 存量贬损
[期刊] 亚太经济
[作者]
王学武
近年来美元持续走低的原因有很多,其对中国经济的影响也是利弊互现的。在未来一段时间内,美元贬值的趋势将会继续,中国应当采取措施减少外汇储备的损失,同时改革外汇管理体制。
关键词：
美元 贬值 原因 影响 对策
[期刊] 中国财政
[作者]
周波
近期,日元汇率持续大幅度贬值引发国际市场高度关注。为使日本经济摆脱长期的通货紧缩,重振经济增长,安倍自2012年底上台以来,力推"量化质化宽松(QQE)"货币政策,日元兑美元汇率跌破1:100并持续下行。2014年10月31日,日央行将量化质化宽松政策升级,日元汇率呈加速下行的态势。总体来看,日元贬值对日本经济的刺激作用效果不佳且不可持续,对外则从贸易、金融和投资渠道输出通货膨胀,给世界各国宏观金融稳定带来冲击。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
赵蓓文
今春以来,美元又出现了暴跌,且屡创新低,引起了各方人士的关注。鉴于人民币主要与美元挂钩,美元贬值会对中国带来什么样的影响是我们必须考虑的重大问题。 一、美元贬值的经过及原因 80年代以来,美元汇率经历了由升到跌的大变动,其总的趋势是跌,即跌幅大于升幅。1985年3月,美元汇率完成了1980——1985年2月的上升运动后,便陷入了重重下降的漩涡,至今无以自拔。其中,今春以来的三轮跌势尤为引人注目,其总的特点是:盘旋下跌,屡创新低。第一轮暴跌始于今年3月2日。这一天国际外汇市场掀起了轩然大波,美元兑日元和德国马克直线下跌,以1美元兑94.85日元的汇价直破去年11月2日创下的96.03日元...
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
张锐
今年以来日元的贬值幅度超乎预期，不仅创出24年的新低，而且成为最为疲弱的发达经济体货币。导致日元贬值的主要原因是日本央行货币政策与美联储货币政策的完全相左，其背后隐含着的是日本政府希望借助宽松货币政策有效提振经济与压低国债收益率的重大诉求，但同时因为日美国债收益率的走阔，导致了沽空日元的市场力量加速集结与不断扩容，从而进一步对日元形成压制。日元的贬值无疑刺激了日本的出口，并巩固了日本全球最大债权国的地位，同时一定程度上也引致了消费市场的改善，但不断放大的贸易赤字也说明，日元贬值对出口的推动作用其实较为有限，而且更重要的是贬值导致了通货膨胀的上升，这会削弱企业投资动能与居民消费能量，进而掣肘经济复苏的脚步，另外，日元贬值所溢出的加剧国际金融市场波动以及衍生债务危机与贸易“挤出效应”等外部风险同样需要警惕。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
