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[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金山
人力资本作为企业的一个生产要素已经越来越重要,人力资本与厂商之间的关系也逐渐成为我们反复探讨的问题。我们在对人力资本定义有了深刻了解基础上,更希望能对人力资本有个评估,使其发挥最大效用,改善我们的人力资本市场格局。准确评估人力资本的价值主要依赖于他们所掌握的稀缺资源的多少,拥有一定资源的人力资本与厂商博弈的影响因素以及最后结果和如何改善是我们更关注的问题。本文通过对人力资本与厂商的博弈,来说明人力资本最优配置的理论可行性。
关键词：
人力资本 谈判力 专用性 博弈
[期刊] 经济体制改革
[作者]
方旺贵
在委托代理关系中,当事人契约的达成是基于某种谈判力为基础的。分析表明,企业的剩余索取权按一定的比例在两类资本所有者之间进行分配,这个比例取决于两类资本所有者动用企业资源数量或所面临的成本压力的比较:在相同成本条件下,一方相对于另一方来说,随着可使用资源的增多其谈判力则增大,或者,在使用相同资源条件下,一方相对于另一方来说,随着使用资源的成本的减少其谈判力增大。结论是,人力资本通过企业资源间接地获得了一定的谈判力,从而稀释掉物资资本所有者的部分话语权。
关键词：
委托代理关系 物质资本 人力资本 谈判力
[期刊] 经济管理
[作者]
杜焱
现实中的中层管理者往往处在一个既有人力资本又有人力资源性质的特殊困境,中层的非人力资本化是企业中层流动性大的主要原因。本文认为,企业中的中层管理者作为人力资本应该与其他资本一起分享剩余权利,对剩余索取权和剩余控制权的分享在很大程度上决定了中层的地位及价值。如何加大企业的中层对剩余索取权和剩余控制权的分享程度,以摆脱中层的特殊困境,取决于中层的谈判力。而知识的通用性、专用性及专有性程度影响了中层管理者的谈判能力;另外,企业信息结构和企业成长的不同阶段等因素也影响和作用着中层管理者的谈判力。
关键词：
中层管理者 人力资源 人力资本 谈判力
[期刊] 当代财经
[作者]
周文良 张炳申
人力资本谈判力是影响人力资本治理模式的主要因素之一,但很少有人以此研究外来民工的人力资本治理问题。本文通过对珠三角民工人力资本谈判力影响因素的分析,提出了群体性谈判力的概念,并据此提出了珠三角民营企业人力资本治理模式。
关键词：
外来民工 谈判力 人力资本治理
[期刊] 中国人口科学
[作者]
侯亚非,曹颖
目前，中国已进入世界低出生率国家的行列，但由于人口惯性规律，稳定低生育水平仍然是当前乃至几十年内头等重要的基本国策。然而，我们必须看到，人口素质、人力资源质量与社会经济发展之间的差距已日益凸显。本文以人口平均受教育程度为指标，对中国在业人口人力资本存量及质量进行度量、评估，分析其对中国经济社会发展的影响；论证了人力资本存量质量较低已成为经济发展的主要障碍，中国经济成长已经到了需要加快发展人力资本的新阶段。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
谢雅萍
人力资本所有者与物资资本所有者一样,应该分享企业剩余索取权和控制权,但分享的范围和程度取决于特定契约条件下人力资本所有者的谈判力。人力资本谈判力是人力资本因素、企业因素和外部环境因素三者相互影响和作用的结果。通过对企业家人力资本谈判力的分析,阐述了企业家人力资本谈判力与人力资本收益实现之间的逻辑关系。企业家人力资本市场的供不应求状况是决定企业家谈判力强势地位的环境因素,企业家人力资本的特殊性、专有性和风险抵押能力是企业家人力资本谈判力的内在基础,企业家人力资本对企业的贡献是决定企业家人力资本谈判力的绩效标
关键词：
人力资本谈判力 企业家 人力资本收益
[期刊] 经济问题探索
[作者]
汪华林
谈判是具有利害关系的双方或多方,为谋求一致而进行协商洽谈,从而把可能的商业机会确定下来。在谈判中,双方为各自利益而进行攻心斗智,是不可避免的,但是要取得双方满意的结果,双方就要积极有效地协商,充分的协商才能使问题解决得深入和全面,才能获得双赢。本文从以下几个方面对商务谈判的双赢成因进行了探讨。
关键词：
商务谈判 双赢 策略
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊坚
人力资本时代,劳动关系已呈现多元化形态,其主要表现在两个层面,第一个层面是企业的雇用劳动关系已出现多元化;第二个层面是在企业的经营关系中,已开始从雇用工作关系,转变为联盟伙伴关系,并正在快速向相互经营关系转化。
关键词：
人力资本 多元 劳动关系
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李智
在知识经济时代,人力资本已成为企业的核心资源。对于国有企业而言,其竞争力的增强将更直接地取决于对人力资本的投资、运作及开发的效率。解决我国国有企业人力资本运营存在的一系列问题,应该从多个方面入手:转变管理观念,将人力资本运营提升到战略高度;创新用人机制,提高人力资本运行灵活性;丰富激励系统,促进人力资本运营效率。
关键词：
知识经济 国有企业 人力资本运营
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊坚
人力资本时代,劳动关系已呈现多元化形态,其主要表现在两个层面,第一个层面是企业的雇用劳动关系已出现多元化;第二个层面是在企业的经营关系中,已开始从雇用工作关系,转变为联盟伙伴关系,并正在快速向相互经营关系转化。
关键词：
人力资本 多元 劳动关系
[期刊] 财务与会计
[作者]
李世聪
人力资本具有特殊性、复杂性和不确定性,其价值计量的难度远远超过物力资本,国内外研究了几十年,至今仍没有很好解决这一难题。由于人力资本价值得不到应有的反映,还严重挫伤了广大劳动者的积极性,已成为影响我国经济发展的重大障碍,因而建立科学的人力资本价值理论和计量模式,恰当地反映人力资本价值成为目前亟待解决的问题。
[期刊] 教育与经济
[作者]
张俊 陶美重
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李桂兰 胡建平
目前大多数中小企业不愿进行人力资本投资,我们通过企业之间人力资本投资的博弈分析,认为企业应该选择人力资本投资,才能实现其上策均衡,而进行人力资本投资后,企业与员工之间还存在一种博弈,通过这种博弈分析,我们认为企业应采取措施留住接受了人力资本投资的员工。
关键词：
人力资本 投资 博弈
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