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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王月永 柳颐北
本文以人力资本理论为分析视角和基本途径,探讨了国际劳工标准与竞争力之间的关系.通过建立劳工标准影响人力资本。人力资本进而影响竞争力的分析框架,将劳工标准与国际竞争力通过人力资本途径联系起来。研究表明,充分实施劳工标准,有助于人力资本价值的实现与积累,从而有助于一国竞争力的提高。笔者据此提出了完善我国劳工标准,提高我国竞争力的建议。
关键词：
国际劳工标准 竞争力 人力资本
[期刊] 经济管理
[作者]
张新国 张蕾
劳工标准已经成为我国不可回避的问题,我们迫切需要弄清楚劳工标准与中国国家竞争力的关系。本文首先对劳工标准的内涵进行了探讨.界定劳工标准为国际劳工组织中核心劳工标准和劳动力价格或成本;在对国家竞争力的内涵进行探讨后,界定国家竞争力为竞争结果和影响因素两方面;然后对我国劳工标准与国家竞争力的关系进行了实证研究,并在此基础上提出了提高我国国际竞争力的对策。
关键词：
劳工标准 国家竞争力 劳动成本
[期刊] 世界经济
[作者]
许国庆 邵宏华 夏申
近年来,“社会条款”一词在西方报刊、杂志出现频仍,核心就是要将国际贸易与劳工标准挂钩,亦即制定统一的劳工标准,将其纳入多边贸易协定。美国、法国、希腊、意大利、葡萄牙、西班牙、挪威、奥地利和瑞典等国竭力鼓动这一条款的出笼,德国、英国和荷兰等国出于贸易保护主义趁势掀波的忧虑,则持谨慎态度。广大发展中国家坚决抵制“社会条款”,认为此举意在消弭发展中国家的劳动力成本优势,阻碍其经济发展,故在国际场合拒绝讨论国际贸易与劳工标准挂钩的问题。显然,这是一个极其敏感而又重要的议题。
[期刊] 改革与战略
[作者]
唐智明
当前我国的服务贸易总体上表现出较快的发展速度,其中服务贸易的出口量远大于进口量,服务贸易在近5年来发展的速度相对放缓。中西部一些城市由于对外开放的时间较晚,以及经济发展的水平整体不高,服务贸易开展的时间较短以及存在明显的层次较低的现象。造成我国服务贸易的国际竞争力较弱的原因有很多,但是人力资本的教育水平不高,以及人力资本的投入产出效率低下是其中的重要原因。而缺乏完善的人力资本交易市场也是造成该问题的一个重要客观因素。在新的时代背景下提升人力资本在促进我国服务贸易国际竞争力上的作用,必须加大教育投入、注重人
关键词：
人力资本 服务贸易 竞争力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
任宇 陈和
文章首先介绍了人力资本存量的内涵,其中梳理了人力资本存量的概念与特点,并在此基础上阐述了人力资本存量对提高企业核心竞争力的重要作用。现阶段,我国人力资本存量匮乏对企业核心竞争力的提升产生一定的制约作用,因此从人力资本存量角度研究企业竞争力具有重要的现实和理论意义。
关键词：
人力资本存量 企业核心竞争力 知识经济
[期刊] 财经科学
[作者]
魏下海
在当今全球经济中,服务贸易在一国经济结构中的份额,在一定程度上反映了该国的国际竞争力和国际化水平。长期以来,中国服务贸易竞争优势主要仰仗于成本低廉、总量丰富的低端劳动力。但随着中国经济进入"刘易斯转折点",快速的人口转变将导致人口红利的短缺,廉价劳动力驱动的服务贸易增长方式也将宣告结束。为此,必须大力开发人力资源,提升人力资本水平,用质量替代数量,实现服务贸易的可持续发展。
关键词：
人力资本 服务贸易 国际竞争力
[期刊] 中国高等教育
[作者]
曲绍卫 马世洪 纪效珲
人力资本赶超竞争力是中国复兴梦想的核心问题之一。当前,高校只有立足和瞄准中华民族伟大复兴之梦,加速提升人力资本赶超竞争力,为赶超或引领世界先进科技发展水平提供人力资本支撑,才能为实现中国伟大梦想并赶超世界发达国家助力护航。一、共筑中国梦之根基:凸显国际视野的人力资本强国战略习近平总书记指出,"实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想。"
[期刊] 中国劳动
[作者]
林燕玲
国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。
关键词：
国际劳工标准 劳动基准 工资工时
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭炳南 雷冬娣
文章通过构建区域人力资本竞争力评价指标体系,基于主成分分析法评价了长江经济带11省份的人力资本竞争力,并进行聚类分析。结果显示:上海的人力资本竞争力最强,长江经济带人力资本竞争力的空间分布趋同于我国东、中、西三大经济地带的分布,但也存有一些差别。从聚类分析结果来看,上海、浙江和江苏为第一类;湖北、四川和湖南为第二类;安徽、重庆和江西为第三类;云南、贵州为第四类。四类地区人力资本竞争力影响因素中优势因子差异明显,限制因子则呈梯级状分布。
关键词：
长江经济带 人力资本 竞争力评价
[期刊] 经济学动态
[作者]
赵晶 王根蓓
本文采用引力模型估计了2003~2009年间经济一体化、人力资本异质性等因素对中国制造业外包出口竞争力的影响,并且得到如下的结论:(1)以APEC为代表的开放式多边经济一体化具有贸易创造效应,而以ASEAN为代表的封闭式区域经济一体化具有贸易转移效应;(2)中国与其贸易伙伴国的人力资本异质性产生极不对称的影响力,即中国的人力资本的成本的增加具有强劲的贸易转移效应,而进口国的人力资本的成本的提高则具有微小的贸易创造效应;(3)贸易伙伴国的需求质量偏好的提升具有出口转移效应,而其需求规模扩大具有出口创造效应,并且前者远大于后者。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘晓英
随着知识经济的到来,人力资本愈显其重要性。这是决定国家综合实力增长的关键因素。研究发现,一个城市的综合竞争力也以来自城市人力资本存量的改善。本文从提升城市竞争力的角度研究人力资本,从阐述国内外人力资本理论及城市竞争力的理论入手,分析增加人力资本与城市竞争力的内在作用机理,确立人力资本投资在提升城市竞争力的核心地位,并据此提出相应的人力资本投资对策,以提高城市竞争力。
关键词：
人力资本 城市竞争力 关系分析 投资对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘京奎
企业核心竞争力的特征实质上是企业能力理论的一般逻辑推理,它表明企业核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉。企业核心竞争力的核心是企业拥有的知识资本或人力资本。面对愈演愈烈的企业竞争,企业应当不断提升其竞争优势,而这一竞争优势只能靠对人力资本的合理运营来实现。加强对企业人力资本的激励和监督可以更好地享受人力资本给企业带来的巨大利润,从而增强企业核心竞争力。
关键词：
核心竞争力 人力资本 运营
[期刊] 经济问题探索
[作者]
可星 舒晓楠 沈路
本文试图在人力资本管理与企业核心能力之间寻找结合点 ,研究有效的人力资本管理与企业核心竞争力形成之间的传递机制 ,为我国企业、尤其是西部企业如何通过人力资本管理培育、保持和提高核心竞争力寻找理论研究的切入点。
关键词：
核心竞争力 人力资本 传递机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卿涛 郭志刚
知识经济时代 ,以知识和技能为核心的人力资本取代了物力资本在经济增长中的作用 ,成为经济增长的发动机。企业构筑核心竞争力的基石是人力资本 ,企业应转变管理理念 ,顺应知识经济的趋势 ,加强人力资本管理 ,提高企业的竞争力 :一是构建人力资本管理平台 ;二是拓展企业人力资本获取途径和增大人力资本投资 ;三是进行企业人力资本载体激励 ;四是注意人力资本与其他知识资本的协同。
关键词：
人力资本 竞争优势 知识员工
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