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[期刊] 上海经济研究
[作者]
曹晓冬
本文探讨了人力资本在产品生产中的作用 ,试图将人力资本作为一个独立的生产性要素看待 ,并将其纳入一般经济分析的框架中去。在该思路的指引下 ,文章从静态和动态两个角度讨论了人力资本的内涵和外延 ,区分了物质资本和人力资本、一般劳动和创造性劳动的关系 ,从分工合作的角度推出人力资本的产权性质 ,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素 ,同样要参加最终的利益分配的结论。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李汉通
人力资本参与收入分配的问题,是目前收益分配制度改革中碰到的新问题,分配制度、激励机制的设计必须考虑人力资本对企业产出的贡献。文章就这一问题从人力资本的价值度量,对产出的贡献率的测算,以及如何设立以贡献率为基础的分配制度等方面做了较为全面的探讨。
关键词：
人力资本价值 收入分配 贡献率 分配制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李汉通
人力资本参与收入分配的问题,是目前收益分配制度改革中碰到的新问题,分配制度、激励机制的设计必须考虑人力资本对企业产出的贡献。文章就这一问题从人力资本的价值度量,对产出的贡献率测算,以及如何设立以贡献率为基础的分配制度等方面做了较为全面的探讨。
关键词：
人力资本价值 收入分配 贡献率 分配制度
[期刊] 南方经济
[作者]
高春亮
人口红利下降被认为是新常态下中国面临的重大挑战,然而劳动投入不仅包含劳动数量,还包含劳动质量,分别对应于人口红利与人力资本。由于在测量上忽视了高速城市化对人力资本积累的积极影响,在机制上忽视了人口红利和人力资本分布趋同的叠加影响,容易造成人口红利贡献高估且人口资本贡献低估。文章从人口迁移视角出发,参考拉姆齐无限期界模型建立人力资本积累方程,将城市化对人力资本积累的积极作用纳入分析,得出转换效应、迁移效应和共振效应,阐明人口红利和人力资本空间分布趋同的微观机制,得到检验人口红利和人力资本对经济增长贡献的一致性框架。以2013-2016年272个样本城市进行计量检验:固定效应回归分析和内生性检验表明人口红利和人力资本的增长弹性排序不确定,中介效应检验表明人力资本的增长贡献超过人口红利,分组检验进一步证实人力资本贡献超过人口红利,且存在相互叠加共同影响城市经济增长的共振效应。结论表明,若充分考虑城市化对人力资本的积极影响,则人口红利的贡献确实被高估,而人力资本的贡献被低估。由此得出政策建议,应持续推进城市化高质量发展,加速人力资本积累,构筑劳动质量替代劳动数量的机制,以更好地应对新常态下人口红利下降的负面冲击。
关键词：
城市化 人力资本 人口红利 共振效应
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
许永洪 黄泽霖 朱建平
要历了历时间要济了时速增历间,我济要济进入了向科技速新挖掘增能了新时期。科技速新并非人力资本了简单堆积,而是由时知识储备人才所推增,因此,本文了理论模型建立知识具有外溢性了理论之上,放松了人力资本同质了假设并细化讨论人力资本对于要济增历了作用机制。实证研究利用个体固定效应模型、双向固定效应模型与混合效应模型分别测算中济东部地区、中部地区、西部地区两个级别人力资本了效率,并计算其相对效率。研究发现,初级教育主要以生产要素了形式参与生产并促进要济增历,时级教育主要以改变技术水平了方式促进要济增历;三大地区对初级人力资本了利用程度均时于时级人力资本,初级人力资本相对效率由东部、中部到西部递增;中西部地区了人力资本弹性为负值,各级人力资本我济部分地区对产出了贡献并非全为正;社会背景与要济发展程度将明显影响要济体对于人力资本结构需求。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张军
对于当前国内市场而言,我们过早遭遇买方市场的根源在于,最大多数消费者的收入水平偏低,消费能力落后。因此,扩大内需的核心问题就被归结为如何迅速、高效、大幅地提高城镇居民与农村居民的收入水平问题。笔者认为,适时引入人力资本,切实鼓励
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王德劲
于相同模型和样本期,采用不同人力资本指标构造总量生产函数模型,测度了各因素对经济增长的贡献。结果表明,以基于预期收入法估算的人力资本货币存量指标较之成本法估算的人力资本流量指标、教育总年数或平均教育年数等人力资本代表指标等,能更好的用于模型的估计。而其他一些人力资本指标,如整合教育水平、预期劳动收入等多个因素的人力资本指数与预期收入法估算的人力资本货币存量的优劣比较还有待进一步的研究。
关键词：
人力资本 经济增长 比较分析
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭黎
实施利润分享计划的目的是激励员工,而对员工贡献计量的公平可靠是前提和基础。本文所设计的利润分享计划计量模型建立在人力资本当期贡献率的基础上,首先按贡献计算应由员工分享的总利润,然后通过岗级和个人绩效两个调整系数最终落实到每位员工。这样的设计体现了"按贡献分享"的基本原则,可基本保证利润分享计划实施中的分配公平。
关键词：
利润分享计划 计量模型 调整系数
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
夏飞 孙斌
在对有关人力资本贡献测量研究进行分析的基础上 ,提出了企业人力资本贡献价值的概念并构建了相应的测量模式 ,以为实现人力资本按贡献参与分配提供科学的量化依据 ,填补现行核算对人力资本价值反映的空白。
关键词：
人力资本 贡献价值 测量研究
[期刊] 商业时代
[作者]
郭艳青 罗静
人力资本被认为是企业竞争力的核心,其价值正日益受到企业管理者的重视。本文从人力资本对企业的价值贡献计量入手,通过引入柯布—道格拉斯生产函数,构建人力资本对企业的价值贡献模式,并将其应用于服务型企业中进行实证分析。
关键词：
柯布—道格拉斯函数 人力资本 价值贡献
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙春玲
在分析了人力资本贡献价值和项目经理人力资本理论研究的基础上,本文首先分析了建设工程复杂的委托代理关系,指出了项目经理人力资本贡献价值评价的特殊性。其次针对建设工程复杂的委托代理关系,本文应用共同委托代理理论和方法,分析了项目经理人力资本贡献价值评价指标体系的构成,即在企业剩余评价的基础上引入了项目成功评价指标体系。第三,本文给出了融合项目成功评价的项目经理人力资本贡献价值评价指标体系有效性的判断依据——应与项目经理人力资本能力评价相一致。最后,本文指出了项目经理人力资本贡献价值范畴中,应进一步深入研究的内
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
赖德胜 苏丽锋
人力资本理论创立60年来,其缜密的理论、详实的方法、新颖的视角在学术研究中得到了广泛应用,推动了诸多领域的发展。本文从收入分配、就业、劳动力配置和劳动力市场分割四个方面总结了人力资本理论对中国劳动力市场研究的主要贡献。未来面对劳动领域的新趋势、新特征,人力资本理论将有更加广阔的应用空间。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
昌忠泽 姜珂 冯扬
人力资本是中国现阶段经济增长的重要推动力,人力资本形成分别源于私人人力资本投资和社会公共财政支出,在人口老龄化程度不断加深的背景下,人口老龄化与人力资本投资之间的关系值得深入研究。本文首先采用中国各省份宏观数据,分析老年抚养比与公共人力资本投资之间的关系,结果表明两者之间呈现倒U型关系,且拐点的老龄化水平为13.10%。其次,采用中国家庭追踪调查(CFPS)数据分析老龄化和公共人力资本投资对私人人力资本投资的影响,发现地区人口老龄化水平不会对私人人力资本投资产生显著影响,而家庭人口结构老龄化会对私人人力资本投资产生显著的抑制作用,同时公共人力资本投资会对私人人力资本投资产生替代作用。最后,分析人口老龄化对人力资本投资的贡献。偏离份额分解的结果表明,2010—2018年人力资本投资变动的31.28%可以由以老龄化为特征的人口年龄结构的变化解释;结构转型定量模型的分析结果显示,与收入和相对价格变动相比,老龄化对人力资本投资变动的贡献最大,为88.17%。
[期刊] 统计与决策
[作者]
昌先宇
人力资本是经济增长的引擎,也是缩小国家之间、地区之间经济发展差距的关键性因素,文章以北京市西城区为例研究人力资本对经济增长的贡献。结果表明人力资本投入对经济增长有着重要的促进作用,且人力资本外部性显著。
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