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[期刊] 统计与决策
[作者]
孟望生 张扬
人力资本概念产生以来,其核算问题一直是学界争论的焦点。人力资本核算的准确性是其作为解释变量成功解释相关问题的关键,核算方法的选取尤为重要。不同的核算方法基于不同的研究角度,进而选用不同的衡量体系和指标,因此,具有不同的优缺点和适用性。文章基于研究角度,衡量体系和指标,以及适用性和优缺点,对当前主要的核算方法进行了梳理和评述,展望了核算方法的发展趋势和方向。
[期刊] 会计之友
[作者]
孙文刚
由于人力资本具有能动性特征,其价值计量的困难严重阻碍了人力资本剩余收益分享权的实现。本文分析了十种常见的人力资本计量方法各自优缺点,并就如何解决计量难题提出了自己的看法。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杜萍
人力资本产权的制度化,将人力资本推向与货币资本共享共治的位置,人力资本计量的重要性日益凸显。目前,人力资本计量的相关理论与方法比较孤立和分散,尚未形成系统的理论与方法体系。文章试图通过梳理现有人力资本计量方法,形成一套相对完整和系统的人力资本计量方法,通过分析现有计量方法的不足,为企业家人力资本计量提供方法借鉴。
关键词：
企业家 人力资本 计量方法
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张清霞
目前国内人力资本产权研究主要集中在人力资本产权含义、特征、权能界定、投资与收益以及理论和现实意义等方面。文章在对现有研究成果介绍的基础上进行一定的评述,并阐述人力资本产权研究未来发展趋向。
关键词：
人力资本产权 人力资本 产权 述评
[期刊] 商业研究
[作者]
杜漪
自20世纪90年代中期以来,国内学界在如何界定人力资本产权问题上,已进行了一系列有益的探讨,但在许多方面还存在较大分歧,使我们对这一问题的认识仍处于模糊不清的状态。对有关这一问题的不同观点作一较为系统地梳理,以澄清在这一问题上的模糊认识,为我国进一步的理论研究和现实决策提供一些启示。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
屈曙光 彭璧玉
最低工资法的实施和最低工资水平的提高对社会经济产生的影响日益受到关注,最低工资对人力资本形成的影响成为国外学者的重点研究对象。文章梳理了国外关于最低工资如何影响人力资本形成的主要成果,从最低工资的在职培训效应和教育效应两个方面系统阐述了最低工资人力资本形成作用的最新研究进展。
关键词：
最低工资 人力资本 在职培训
[期刊] 管理现代化
[作者]
林筠 乔建麒
梳理微观组织人力资本研究的主要成果，基于员工知识差异重点分析专才和通才、价值性和独特性人力资本在组织中的存在形式，总结已有研究中人力资本形成的前因与后效变量，并对未来的研究方向进行了展望。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
许和连 亓朋 祝树金
从20世纪五六十年代人力资本理论的形成,到20世纪八十年代末期以人力资本为基础的内生增长理论的发展,人力资本与经济增长的关系研究成了国内外研究的热点问题。本文就人力资本和经济增长关系的理论和实证研究进展、存在的问题作了综述和较为客观的评价,并对后续研究作了进一步的探讨。
关键词：
人力资本 经济增长 研究进展
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘胜军 田志文 张雯
２０世纪８０年代中期，学者们将高阶理论应用于人力资本领域，由此产生了人力资本特征前沿学术主题研究。作为人力资本理论的微观扩展，人力资本特征研究有利于揭示人力资本对企业绩效的作用机理，同时人力资本特征结构化促进了ＣＥＯ与高管团队两维界面心理与行为探索。本文围绕高管团队人力资本结构国内外研究现状、研究结构、研究层次、研究机理等方面展开，梳理了相关成果，并在此基础上归纳概括，提出针对性建议，以期为深化企业人力资本理论研究提供更多视角。
关键词：
高管团队 人力资本结构 文献综述
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈永东
本文在综述人力资本贡献率定义的基础上,提出了总量层次、增量层次和投入-产出比层次的人力资本贡献率概念,并对国内研究人力资源贡献率的观点和方法进行了比较分析。
关键词：
人力资本贡献率 总量 经济增长 投入产出
[期刊] 技术经济
[作者]
丁仁船
计量人力资本对经济增长贡献的模型和方法很多,在使用的指标、计量的范围、运用的方法上存在着一些差异,也都有一定的不足,因此不同的计量方法得到的结果不具备可比较性。通过对各种计量方法比较和评价,充分汲取各模型的优点,可以得到一个更加简便、科学的改进方法。
关键词：
人力资本 贡献率 计量方法
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
罗良文 阚大学
对外贸易和外商直接投资是东道国提升人力资本水平的两个重要途径,本文从对外贸易、外商直接投资对人力资本影响的理论分析与经验实证两个方面,对相关文献进行了梳理和归纳,得到的结论是:对外贸易和FDI作为人力资本提升的途径得到了一定的认可,但是东道国通过对外贸易和FDI提升人力资本水平受到诸多因素的制约,现有的实证研究结论并不一致。
关键词：
对外贸易 外商直接投资 人力资本
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
田立法
企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾,首先基于分层面理论对人力资本资源的内涵以及组合与突现问题进行了分析,然后解析了人力资本资源的持续竞争优势以及分层面中介作用和"伴随"因素,最后对人力资本资源的未来研究方向进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈丽君 沈剑平
随着企业内外经营环境的变化 ,企业的雇佣实践也发生了相应的变化。最新的人力资本混合雇佣理论对此作出了回答。本文系统地介绍了该理论对人力资本类型的假设和混合雇佣模型 (四种雇佣形式 :内部开发、直接获得、租用及联盟 )的理论框架、实践操作要点 ,并探讨了其理论和应用价值。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张苏 曾庆宝
教育通过代际传递效应对子女的人力资本积累产生重要影响。本文对近年来西方有关人力资本通过教育进行代际传递的相关文献进行梳理,分析了父母的受教育水平对子女的认知人力资本及健康人力资本积累的影响,并探讨了这一影响如何形成职业代际传递和收入代际传递,最终对社会公平和经济效率产生影响。
关键词：
教育 人力资本 代际传递 经济发展
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