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[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘启亮
根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,阐述了人力资本经营者财务的五大特点、四个职能和五个方面的内容 ,并分析了人力资本财务的分层结构 ,试图为人力资本经营者财务构建一个理论框架
关键词：
人力资本经营者财务论 特点 职能 内容
[期刊] 经济管理
[作者]
刘启亮
一、人力资本经营者财务的特点物质资本是一种要素资本,发挥基础性作用,存在边际效益递减的趋势,而人力资本是一种能动性资本,在资本经营中发挥主导作用,具有边际效益递增的趋势,这二者具有质态上的差异。这样,虽然同样站在经营者的角度,但二者却各有其自身的运行轨迹。与物质资本经营者财务相比,人力资本经营者财务有以下特点: 1.人力资本保值增值基础的动态性。经营者的首要目标就是保证资本保值增值,在此基础以求企业的发展壮
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘贵生 余传贵
按人力资本分配是生产力和科学技术高度发展的产物 ;是市场经济高度发展的产物 ;是竞争的需要。科学计量人力资本所分享的利润 ,既能确保物力资本保值增殖 ,有利于资本积累 ,又可保证人力资本的正当权益 ,有利于对人力资本进行激励 ,推动企业发展。
关键词：
人力资本 按人力资本分配 人力资本利润率
[期刊] 当代财经
[作者]
张广科
舒尔茨的人力资本概念是外生的,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约”;对于实现的量,即人力资本定价问题,在我国经理人市场尚不完善的情况下,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克—斯科尔斯(Black-Scholes)的期权定价模型来替代解决。
[期刊] 财经科学
[作者]
张广科
舒尔茨的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价问题 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克———斯科尔斯 (Black—Scholes)的期权定价模型来替代解决。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
魏海丽
现代公司中的两权分离产生了代理问题,公司治理是最小化代理问题的控制机制,也是对经营者行为制衡的一种机制。会计信息具有治理作用,从决定经营者报酬水平和作为更换经营者时的一种参考标准两个维度对经营者行为进行制衡。
关键词：
公司治理 会计信息 监督 激励
[期刊] 会计之友
[作者]
龙立
文章以企业能力理论为依据,从基本概念的界定入手,构建了基于智力资本的企业财务核心能力完整理论框架。研究认为:财务核心能力是一般财务能力的提炼和升华,本质上是一种智力资本,为企业形成持续财务优势提供可能;财务核心能力的形成机制可以概括为财务资源→财务能力→财务核心能力这一基本路径。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘启亮
根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点 :保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的事前性 ,四大职能 :组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、营运人力资本 ,和五个方面的内容 :确定人力资本结构、筹资、投资、激励与约束设计、收益分配 ,并分析了人力资本财务论的分层结构。
[期刊] 财经科学
[作者]
张广科 黄瑞芹
相对“投入法”而言 ,经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲 (Murphy)等人通过大量实证分析证明 ,较低的绩效———报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上 ,按照目前主流的分析思路 ,较低的绩效———报酬敏感性才是正常的。而要提高二者之间的敏感性 ,从而降低企业的委托———代理成本 ,思路之一就是在企业构建最优契约 ,实施MBOs或“定额租约” ;思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来 ,并建立相应的敏感机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
王会金 郑石桥
推进军工财务审计的基础性问题研究，是科学建构军工财务审计制度的基础。文章以经典审计理论为基础，分析军工财务审计的一系列基础性问题，提出了军工财务审计的理论框架。军工财务审计基础性问题包括军工财务审计本质、军工财务审计需求、军工财务审计客体、军工财务审计主体、军工财务审计内容、军工财务审计目标、军工财务审计方法、军工财务审计结果及其运用。
[期刊] 会计之友
[作者]
王会金 郑石桥
正确认知军队财务审计的各个基础性问题，是科学建构军队财务审计制度的基础。文章以经典审计理论为基础，分析军队财务审计的各个基础性问题，提出一个军队财务审计的理论框架。军队财务审计基础性问题包括：军队财务审计本质、军队财务审计需求、军队财务审计客体、军队财务审计主体、军队财务审计内容、军队财务审计目标、军队财务审计方法、军队财务审计结果及其运用。
[期刊] 会计研究
[作者]
朱焱
人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以"共性"与"特殊性"为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标,基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、人力资本投资以及人力资本激励约束。
关键词：
人力资本 财务控制 基本框架
[期刊] 财经科学
[作者]
夏雪花 谭明军
关系资本是企业在再生产过程中,基于互惠、协作、承诺等原则,在企业内部以及企业外部构建的关系网络,通过有效的投资、管理能给企业带来超额价值的无形资本。关系资本也是一种资本,关系资本能给企业带来经济利益是其成为企业资本的必要条件,而马克思的分工协作理论为关系资本的形成提供了充分的理论基础。本文在探讨了关系资本的内涵与形成的理论基础上,初步构建了关系资本财务理论框架。将关系资本纳入财务研究领域,是对企业财务理论的丰富与拓展;同时,有利于企业加强关系资本管理、提升企业绩效。
[期刊] 经济管理
[作者]
张娟
当今社会已经从工业经济迈进知识经济时代,现有以财务资本为研究对象的资本结构理论在解释咨询、高新技术等人力资本较为密集的公司时难免会提襟见肘。视企业为财务资本与人力资本共同的投资组合是现代资本结构理论研究刻不容缓的任务。本文以现有财务资本结构的研究为基础,通过引入人力资本变量拓宽现代资本结构的内涵,构造债务、股权和人力资本三者之间相互关系和作用的数理模型,结合对我国计算机应用服务业的实证分析,得出结论和启示。
关键词：
财务资本 人力资本 资本结构
[期刊] 财经科学
[作者]
刘美兰
所有者财务与经营者财务的差异刘美兰［助会武汉冶金科技大学武汉４３００７０］人们对经营者财务比较熟悉，如企业财务、事业财务等，这些财务的特点是受托者财务。早于经营者财务产生的是所有者财务。何谓所有者财务呢？早期的企业一般是所有者利用家庭闲置的私有财产兴...
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