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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戚振东 孙晓华 段兴民
随着知识经济的到来,传统的人力资源审计已经不能完全适应经济发展的要求。本文简述了人力资本管理审计产生的背景、理念及实践要点,从逻辑起点和内容框架上提出了开展我国人力资本审计几点构想。
关键词：
人力资源审计 人力资本管理审计 知识经济
[期刊] 软科学
[作者]
左仁淑 殷秀梅
[期刊] 改革与战略
[作者]
田力军
企业的成长存在着两大陷阱与危机,不同的发展阶段,对应不同的管理模式。不同的发展阶段,需要相匹配的人力资源管理模式。
关键词：
企业管理 人力资源 设计 管理模式
[期刊] 中国人口科学
[作者]
蔡昉,都阳,王美艳
２１世纪中国经济能否保持过去２０余年的高速增长率，取决于人力资本积累的速度和水平。人力资本形成的源泉在于教育与健康水平的提高，而中国人口转变进入“低出生率、低死亡率、低自然增长率”，少儿人口比例的下降为基础教育提供了新的机会，疾病流行模式的变化则对养老和医疗保障提出了挑战。本文通过分析人口转变阶段变化带来的人口结构变化，具体揭示了这种机会与挑战，展示了在新的人口转变阶段上人力资本积累面临的任务，及其对经济增长的含义。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
戚振东 段兴民 吴清华
本文简要回顾了国外人力资源审计的发展历程,根据审计关系中涉及的受托责任主体与判断标准提炼出表征其方法实质的四种基本审计模式,即合法性审计、制度审计、绩效审计和价值导向审计模式,系统剖析了各模式的基本原理及其利弊,并提出了发展我国人力资源审计的建议和思考。
关键词：
人力资源审计 概念框架 应用模式
[期刊] 教育与经济
[作者]
陈佳薇
提升普惠性人力资本是新发展阶段扎实推动共同富裕的必由之路。教育是一项公共服务事业，教育服务对象、内容、过程与效益均鲜明彰显着教育的公平性、公共性、普惠性、共享性等内在属性，深刻蕴含着新发展阶段教育提升普惠性人力资本的理论内涵。提升普惠性人力资本要紧扣新发展阶段教育服务需求，挖掘教育在人才培养、技术创新、知识共享、社会服务等方面的价值，澄明教育促进人力资本开发、经济高质量发展、美好生活建设、高水平共同富裕等价值向度。立足“两个一百年”历史交汇点和新发展阶段，教育提升普惠性人力资本理应遵循以红利释放机制作为动力源泉、以融合发展机制凝聚整体合力、以结构优化机制拓展重要渠道、以政策调整机制保增总体效益等行动原则，主要通过优化共享发展的教育资源配置模式、健全多位一体的教育成本分担机制、创设普惠全纳的教育服务供给系统、构建全域覆盖的教育质量监测体系等路径来实现，以期推动人的自由全面发展、人民生活更加美好和全体人民共同富裕。
[期刊] 中国审计
[作者]
在中国特色社会主义审计制度的建立和完善过程中,财政审计大致经历了四个发展阶段。一是试点阶段。国家审计机关组建初期,审计署先后提出了"边组建、边工作"和"抓重点、打基础"的工作方针。这一阶段,是财政审计的起步阶段。1984年,审计署首次对辽宁、河北等省财政决算开展审计试点。1986年,
[期刊] 华东经济管理
[作者]
董汇慧
面对知识经济和国际市场竞争的挑战 ,我国企业的人力资源显得空虚不足。在现阶段我国企业加强人力资源管理的当务之急是把人才留住 ,把人力用好 ,通过持之以恒的职工教育进行人力资源开发。
关键词：
人力资源 管理 开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李富
人力资源外包是人力资源管理活动的扩展,一种人力资源活动是否外包不仅与它本身的战略价值和特性有关,也与企业的发展阶段存在密切关系。在不同的发展阶段,企业应有不同的外包策略和外包内容,以达到既充分利用外包优势,又能避免其劣势的效果。
关键词：
人力资源外包 外包费用 企业发展阶段
[期刊] 现代管理科学
[作者]
白艳莉
当代雇佣关系的日趋不稳定化使组织人力资源管理的创新成为必然。文章在分析职业生涯内涵的基础上,对西方职业生涯阶段理论进行了回溯,并通过对相关实证研究的梳理,证实职业生涯阶段对组织中员工的工作态度和行为存在显著性影响,并据此得出了对组织人力资源管理的启示。
关键词：
职业生涯 职业生涯阶段 态度和行为 启示
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周文成 赵曙明
面对当前的国际化竞争环境和我国社会经济转型的挑战,我国民营经济的发展正步入一个提升与变革的新阶段。本文从人力资源管理视角,分析我国民营企业当前所处的发展阶段、管理中的主要问题,并提出了相应的对策。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李志斌
人力资源会计产生于20世纪60年代,是伴随着现代管理学派的兴起而产生的。随着知识经济浪潮的来临,企业间的竞争将是以知识、高科技为主的竞争,而人力资源是知识和科技的载体,因此,企业的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源较之财务资源其相对重要性和稀缺性将逐步提高,而传统的会计核算对象尚未纳入人力资源,不能不说是会计的一大缺憾。如今会计理论界和实务界正努力将会计的观念和方法运用到人力资源管理领域,以准确计量和反映企业人力资源的投入成本及产出价值。可以预计,人力资源会计必然成为未来会计发展的一大趋势。 一、人力资源
[期刊] 经济科学
[作者]
赵晓军 余爽
为了与经济发展的阶段性划分相适应,并参照各国人力资本发展的共同规律,本文将中国人力资本发展划分为初步形成、结构升级、学习模仿和自主创新四个阶段。同时,本文将结构因素引入人力资本分析框架,提出五种基于不同投资水平下的人力资本类型结构。在此基础上,运用1978—2016年31个省份的面板数据进行实证检验,结果显示,不同经济发展阶段对人力资本和学历教育的需求差异较大,目前我国人力资本发展正处于自主创新这一阶段,对创新人力资本和硕博生的投资会对我国经济增长产生显著正向影响,而其他类型的投资无明显作用甚至会产生负向影响,同时人力资本的存量和结构因素也为沿海和内陆之间的地区发展不平衡做出了解释。
关键词：
人力资本 经济发展阶段 结构分析
[期刊] 企业管理
[作者]
董福荣 陶跃良
本文深入探讨了异质人力资本,即企业家人力资本、专业人力资本和一般人力资本,与企业发展路径的各个阶段(创立期、成长期、成熟期及衰退期)之间的关系,阐述了企业应根据其所处的发展阶段,不断优化自身的人力资本结构,实现健康发展。
关键词：
人力资本结构 发展路径
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