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[期刊] 当代财经
[作者]
刘苹 陈维政 程佳华
劳动创造价值是一个传统的命题,围绕这一命题学者们进行广泛研究。随着经济的增长,尤其是知识经济的发展,人们意识到经济增长中人力资本的存在和重要作用。但目前理论界关于劳动和人力资本的分类标准却多种多样,对不同人力资本如何激励问题缺乏深入研究。投入企业中的劳动和人力资本的可进行重新分类,在不同的权变因素下,宜采用权变的激励模式,才能对人力资本所有者激励得当,使个人收益与企业整体绩效充分结合,实现企业绩效最大化。
关键词：
劳动 人力资本 治理模式 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑强国 赵继新
文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。
关键词：
产权激励模式 人力资本 高技术企业
[期刊] 企业经济
[作者]
刘武军
人力资本所有者产权激励的本质是要尽可能降低人力资本所有者产权残缺的程度,藉此实现理应由人力资本个体享有的产权收益。人力资本所有者产权激励包含人力成本激励与人力资本激励两种模式。其中,人力资本激励模式是以"自我实现人"为人性立论基点,具有制度构建上的宏观性和激励客体的主动性特征,而人力成本激励模式则是以"经济人"与"社会人"为人性立论基点,具有制度设计上的微观性和激励客体的被动性特征。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
赵世君 李博
现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。
关键词：
人力资本 产权特征 资本属性 产权激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱学军 刘镜
随着社会的进步,人的时间经济价值的提高,人们更加重视对人力资本的投资。作为企业最为重要的生产要素,人力资本的贡献对企业的绩效尤为重要。然而,由于人力本身的机会主义行为,导致了某些人力资本的外逃,给企业带来严重的损失。为激励人力资本所有者,企业应采取一些措施来保障人力资本所有者的收益,并积极的监督人力资本的企业行为。
关键词：
人力资本投资 人力资本外逃 人力资本激励
[期刊] 技术经济
[作者]
李庆华 孙虹 汤薇
人力资本是一种特殊的资本。人力资本具有三重依附性,即生命依附性、活动依附性和价值依附性。基于人力资本的三重依附性,企业应该建立三个层面的员工激励机制,即主体导向的成员激励机制、过程导向的成长激励机制和结果导向的成就激励机制。
关键词：
人力资本 人力资本依附性 员工激励机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘清海 史本山
企业研发过程是一个知识创造的过程,研发形成的技术创新成果包括可缔约的显性知识和不可缔约的隐性知识,技术创新成果知识产权的保护存在困难,事前难以基于研发人力资本投资和技术创新知识产权进行缔约,使用完全契约理论研究方法则存在一定的局限性。论文运用不完全契约理论,研究了研发过程中弱知识产权保护下,研究人员的事前研发投资激励问题。研究认为,在不完全契约背景下,研究人员总是存在事前研发投资不足问题。如果存在外部风险投资公司,能够提高研究人员的投资水平;而创新技术知识溢出程度越大,越不利于研发人员作出有效率地投资。创
[期刊] 企业经济
[作者]
谷跃兵
人力资源的流失和缺乏工作积极性是制约组织发展的因素，本质原因在于组织对于人力的激励机制缺乏科学规划。从人力资本产权影响因素入手，通过产权理论与分配政策之间的深层关系探讨，指明人力资本产权激励机制的问题所在，提出采用先进的人力资本管理方式和改革薪酬结构可以提高组织发展效率。将经营者的收入与人力资本产权的实现效率和价值相联系是产权制度下收入分配政策调整的基本原则。企业应该改变以往的基本工资收入为主转向以基本保障、奖金和股票为主，加强法律对人力资本产权的保障，利用市场进行激励和约束人力资本等，激发劳动者工作积极性，为企业创造更多的价值。
[期刊] 当代财经
[作者]
管军 段兴民
本文从人力资源管理审计的一般程序出发,建立了一套评价上市公司股票期权激励制度的指标体系。在此基础上,借鉴因素分析法的基本思想,分析和评价了被审计上市公司股票期权激励制度的效果,从而为改进被审计公司的股票期权激励制度、提高上市公司的经营业绩、实现人力资源管理审计的目标提供了一种新的思路。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
刘超 侯军岐
高校人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校人力资本产权永恒自有是建立高校人力资本激励机制的基础,确定了高校人力资本产权的归属问题,就可以通过强化质量指标考核、建立考核面谈制度、正负激励交互作用、组织文化激励以及健全人力资本约束机制五个方面对高校人力资本进行激励。
关键词：
高校 人力资本 产权界定 激励机制
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨向阳 周卫民
企业必须由多个产权主体分享企业所有权,其中剩余控制权与剩余索取权的对应是企业所有权安排的基本原则。文章在此基础上从产权纬度对企业激励机制进行了分析,提出激励机制的设计实际上是产权的有效安排问题。最后,对知识型员工、企业家、国企高管经营人员等不同属性的人力资本从物质激励、精神激励、文化激励等各个层面分别进行了激励机制的设计。
关键词：
人力资本 企业性质 产权 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
缪荣
本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企 业所有权,仍 然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题。然后,通过对“进 入权”理论的阐述 ,认为非契 约化的“进入权”的合理配置是一种新的有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。
关键词：
进入权 所有权 人力资本 专用性投资
[期刊] 农业经济
[作者]
蔡知远
人才是推动乡村振兴的关键因素。由于农村经济发展长期滞后，农村人力资本成为乡村振兴的严重短板。为了促进三农发展，各级政府不断加大农村人力资本投资，激励农村人力资本培育、人才引进与开发。然而，诚如农村人力资本流失不是一朝一夕，农村人力资本积累同样需要一个过程。本文基于我国农村人力资本现状，从激励政策视角探讨提升农村人力资本、促进农村人力资本积累的政策体系，为乡村人才振兴提供些许贡献。
关键词：
乡村振兴 人力资本 人力资本积累 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
史维峰
在高科技企业中人力资本已经凸显出越来越重要的作用,对人力资本特性的分析表明,人力资本的配置和使用存在激励与约束问题。高科技企业只有对知识员工进行有效的激励与约束,才能激发出其所拥有的人力资本的巨大创造力,并与企业目标保持一致,从而使企业走向成功。
关键词：
人力资本 高科技企业 股份期权 企业文化
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