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[期刊] 会计研究
[作者]
阎达五 徐国君
传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识经济时代，“人力资本，即知识和技能的经济重要性在提高。”①也就是说，人们终于认识到，在一定的自然、社会条件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度...
[期刊] 会计研究
[作者]
阎达五 徐国君
关于人力资源会计的框架——以劳动者权益会计为中心●阎达五徐国君在随着市场化、国际化进程而来的日益广深的激烈竞争中，起决定性作用的是以知识和技能取胜的人。但迄今为止在实践中“重视人才”、“以人为本”等原则的贯彻，仅仅以主观的、模糊的管理指导思想来体现，...
[期刊] 会计研究
[作者]
吕长江 梁化军
[期刊] 中国劳动
[作者]
周宗社
本文以重庆市2012年流动人口动态监测数据为研究对象,运用二元Logistic回归模型对影响迁移意愿因素进行实证研究,研究发现:对农村户籍就业流动人口来说,受教育年限与城镇职工医疗保险对迁移意愿影响显著;对非农村户籍就业流动人口来说,性别、年龄、婚姻以及每周工作天数对迁移意愿影响显著;非农村户籍就业流动人口迁移意愿显著高于农村户籍就业流动人口迁移意愿。基于此,提出了改革不合理的教育体制、完善城乡社会保障体系以及统筹城乡就业政策等政策建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
侯进令 徐正春
家内劳动不受时间场所之限制,而我国现行劳动法制向来以工作时间及工作场所为主要规范对象,现行法是否适应家内劳动此种新的工作形态,有必要予以检视。本文以日本作为比较法的对象,首先,说明日本关于电传劳动者的定义及其劳动法规上的保护,并就电传劳动者劳动法上的问题加以探讨;其次,检视适用我国劳动法规保护的家内劳动者,现行法制对其权益之保障是否有未尽之虞;最后就我国建构家内劳动者权益保障机制提出建议。
关键词：
电传劳动者 家内劳动者 工时 安全卫生
[期刊] 财会月刊
[作者]
李华军
对通用性人力资源的治理方式是市场治理方式,相应的劳动合同是控制力弱的市场型劳动合同,在此类合同下,企业并未获得对人力资源的控制权,人力资源所有者只是将其人力资源"零售"给企业,会计应将"零购"的人力资源直接成本化或费用化。对专用性人力资源的治理方式则是统一治理方式,相应的劳动合同是具极强控制力的关系型劳动合同,在此类合同下,企业获得了对人力资源的控制权,人力资源所有者已将其人力资源"批发"给企业,会计应将其确认为资产,并将其在合同期内摊销,若合同期内人力资源发生了贬值,还需计提相应的减值准备。区分劳动合同控制力,探讨人力资源会计确认模式,是人力资源会计的研究基础。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李华军
对通用性人力资源的治理方式是市场治理方式,相应的劳动合同是控制力弱的市场型劳动合同,在此类合同下,企业并未获得对人力资源的控制权,人力资源所有者只是将其人力资源"零售"给企业,会计应将"零购"的人力资源直接成本化或费用化。对专用性人力资源的治理方式则是统一治理方式,相应的劳动合同是具极强控制力的关系型劳动合同,在此类合同下,企业获得了对人力资源的控制权,人力资源所有者已将其人力资源"批发"给企业,会计应将其确认为资产,并将其在合同期内摊销,若合同期内人力资源发生了贬值,还需计提相应的减值准备。区分劳动合同
[期刊] 财经问题研究
[作者]
万寿义 孙丰林
随着知识经济、信息时代的到来,人力资源在企业中将发挥举足轻重的作用,无论是投资者还是企业管理者都将更加关注一个企业的人力资源管理状况,经济环境和人力资源发展的变化,需要企业管理突破原有的思维模式和运作方式,也就必然要求处于企业管理核心地位的人力资源管理不断创新。为适应现代化人力资源管理的要求,作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必将受到广泛的关注。
关键词：
知识经济 人力资源会计
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张宇欣
本文针对人力资源会计理论目前存在的问题以及我国对人力资源会计很少应用的现象,进行了分析,得出了结论,并从一个实践工作者的角度给予了适当的建议。
关键词：
人力资源会计 应用 建议
[期刊] 财贸研究
[作者]
王瑞龙 王建刚
每一次税制改革,企业与国家的利益分配关系就需作一次新的调整。这次税制改革,以增值税为重点和突破口,它涉及面广,计税方法独特、严密、规范、简便、易操作、制约性强、透明度高,是历次税制改革所没有的。增值税是一个优良税种。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘阳
人力资源会计经过 30多年的发展 ,主要形成了两种基本模式 ,即人力资源成本会计模式和人力资源价值会计模式。前者并未突破传统会计框架 ,并没有对人的能力和产出价值进行计量 ,账面上人力资产的价值并不代表人力资源所创造的价值 ,从而也不能体现出人力资源的真实经济价值。后者虽然肯定了人力资源是产生企业价值的源泉 ,与企业其他资源共同创造价值 ,但是对会计计量的模型却有着不同的争论 ,并未达成一致意见。在此笔者以马克思的劳动价值理论和剩余价值理论为基础 ,从提高劳动者的积极性和创造性出发 ,构建一种立足于人力资源的本质特征 ,使企业和整个社会获得最大生产效率的人力资源增值会计模式。
关键词：
人力资源 增值 会计模式
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张京 张英奎 胡伟娜
从20世纪60年代至今,人力资源会计已经取得了长足的发展。大量的学者从各个方面都对人力资源会计进行了研究,目前我国关于人力资源的研究还处于理论探讨阶段。文章从人力资源会计的发展历程、核算和计量方式、在企业管理中的作用三个方面进行了探讨。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘玉勋
本文以会计对象为分析的基本元素,分析了人力资源会计对象存在的缺陷;指出生产性和权益性是资本的二维属性。在此基础上,提出人力资本的会计对象是人力资本的报酬契约,是报酬契约赋予企业的劳务索取权和企业承担的支付报酬的合同义务。将人力资源的报酬契约作为财务会计的对象,可以使现行的财务报告体系能够比较完整地反映企业人力资本和非人力资本的契约组合。
[期刊] 商业时代
[作者]
姜苑 王武年
在劳动者的生命周期内,由于知识更新、科技进步以及社会环境等因素会引发劳动者人力资本贬值,决定劳动者在其一生的职业需要不断对自身拥有的人力资本进行保值、增值。本文综合国内外关于人力资本贬值补偿的研究文献,运用人力资本补偿修正模型建立人力资本贬值的补偿机制,并根据贬值原因和形式不同,提出应对人力资本贬值的策略。
关键词：
人力资本贬值 补偿机制 补偿策略
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