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[期刊] 财贸研究
[作者]
赵云昌
本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
尤琳
职业化是社会分工深化、市场追求效率的结果。军官职业化制度因其促进了军事专用性人力资本投资而有助于军队战斗力提升。然而由于专用性投资所固有的"套牢"和"敲竹杠"问题,一般说来,军事专用性人力资本投资激励通常都是不足的。因此从激励专用性投资的角度出发,军官职业化制度设计必须遵循一系列内在要求。文章从军事专用性人力资本投资激励的角度出发,深入分析军官职业化制度与军事专用性人力资本投资激励之间的逻辑关联,并在建立博弈模型基础上探寻军事专用性人力资本投资激励的必要条件,从中归纳和总结出军官职业化制度设计所必须遵循的
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
尤琳
自主创新是国防科技工业发展的灵魂,但发现和创新不可能是无源之水、无本之木。自主创新需要坚实基础,这个坚实基础就是国防科技专用性人力资本的投资水平。然而,由于专用性投资固有的"套牢"和"敲竹杠"问题,员工一般自发进行专用性人力资本投资量总是不足,这一点可以从相对较高的国防科技人才流动率上窥豹一斑。文章通过构建国防科技专用性人力资本投资的"囚徒困境"模型,说明了国防科技专用性人力资本自主性投资不足的现状,并针对此现状,分析了非正式制度的基本功能,剖析了非正式制度对于国防科技专用性人力资本投资的激励机理,最终得
关键词：
国防科技 人力资本 囚徒困境 非正式制度
[期刊] 商业研究
[作者]
尤琳
内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。
[期刊] 改革
[作者]
惠宁 霍丽
选取1995～2005年教育文化和医疗保健两方面人力资本投资的数据,对我国城乡人力资本投资方面的差距进行实证分析。结果表明:农村居民与城镇居民相比,教育文化娱乐的支出较低,医疗保健支出呈现逐渐明显扩大的趋势:城乡间的人力资本投资差距不断加剧,医疗保健项目投资的差距增幅要明显大于教育文化娱乐投资;对于总体差异的贡献中城乡间差异日渐突出,农村居民的差异要明显高于城镇居民。缩小城乡差距,必须进行制度创新,从制度设计上确立人力资本的地位,加大对农村人力资本投资尤其是西部地区的支持力度,提高农村人力资本的积累。
关键词：
人力资本 投资 农村 城镇
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苏晓华 张书军
在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。
关键词：
人力资本 专用性投资 企业治理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨晓勇
知识经济的发展,使人力资本成为企业价值创造的主导因素。作为一项基本经济制度的产权具有激励和约束的功能。实现人力资本的产权激励和约束是企业面临的新课题。如何运用现代产权理论设计一套科学的产权架构,对人力资本进行有效的激励和约束是本文研究的内容。本文在分析了人力资本产权的特征后,把产权理论、企业理论引入人力资本产权制度设计,提出了实现人力资本产权激励和约束的思路和方法,具有一定的理论和实践价值。
关键词：
人力资本 产权制度设计
[期刊] 预测
[作者]
熊德章 孟卫东
本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配。研究表明,专用性人力资本具有的主动性、不可替代性、边际生产力高等特性,决定了只有双边治理才是恰当的治理模式;专用性人力资本可以通过调整自身的努力水平来促使非人力资本出让部分组织租金,达到合作共赢的目的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋小敏
本文在探讨专用性人力资本对企业交易费用所构成的正、负两个方面重大影响的基础上,为企业加速专用性人力资本深化,提出了四条制度变迁路径:逐渐导入正确的意识形态;始终保持三维专用性资本匹配深化;妥善进行组织、规则与运行机制的柔性设计及适应性修正;适时、适度地实施收入、信誉(品牌)与情感等三项贴水政策。
关键词：
专用性人力资本 资本深化 交易费用
[期刊] 经济经纬
[作者]
蔡永灿
把人力从“资源”提高到“资本”是一大进步。当人被作为资本对待时，它地位和作用也就发生了某种质的变化。人力资本作为不同于物质资本等其他非人力资本的一种客观存在，它成为一种产权之后便有着自己特殊的产权特征。人力资本及其产权的特征决定了人力资本的巨大作用。它可以促进经济增长和经济发展，从而推动生产力的发展。与此同时，人力资本也影响了社会组织的布局，影响到企业及非盈利组织和政府的方方面面。因此，在我国人力资本及其产权制度的构建已迫在眉睫。
关键词：
人力资本 人力资源 产权制度
[期刊] 经济评论
[作者]
王耀中 王梓安
新增长理论揭示技术进步是现代经济增长的源泉 ,而知识和人力资本形成和积累则是技术进步的必要前提。历史和现实说明人力资本的形成和积累不仅是社会科技和经济体系演进的产物 ,而且更受相应制度的激励和影响 ,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。因此 ,强化对人力资本形成的制度研究 ,对于加深对现代经济增长本质的理解 ,加快促进我国人力资本的形成和积累的制度建设 ,实现经济的可持续增长 ,均具有重要的现实意义。
关键词：
人力资本 制度 分析
[期刊] 技术经济
[作者]
刘宝庵 陈淑萍
探讨人力资本效率问题十分必要。我们的思路是,利用人力资本产权制度对人力资本效率的影响,实现提高人力资本效率的目的。即通过激励机制提高人力资本的使用效率;通过人力资本流动及市场完善提高人力资本配置效率。 一、人力资本产权制度对人力资本效率的影响 人力资本理论认为,人力资本是一种“主动财产”,其载体完全控制着人力资本的开发利用,也使其难以监督,当人力资本受到限制或侵害时,载体可以使它的经济利用价值顿时一落千丈。同时,人力资本难以准确度量,会导致“逆向选择”行为。所以难以监督、难以度量的“主动财产”——人力资本
[期刊] 统计与决策
[作者]
莫山农
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张诚
本文阐述了建立人力资本产权制度的重要性;界定了人力资本的所有者和收益者,在此基础上,制定了具体的政府管理的方案:实施人力资本登记方法,保护人力资本产权所有者;详细介绍了在企业中的具体应用:参与分配、制定薪酬、执行价格职能等,并进一步探讨了其对教育事业的重大意义:促进教育的市场价值观、效益观的形成,解决制约我国教育中存在的难题;从而形成了一套包括理论、方法、管理、实施应用措施在内的完善的人力资本产权制度。
关键词：
人力资本 价值 产权
[期刊] 中国人口科学
[作者]
顾国达 郭爱美 文雁兵
文章运用两部门增长模型对制度质量作用于人力资本的双重作用机制及其红利效应进行了理论分析,并利用124个国家和地区面板数据进行了实证研究。结果发现,制度质量对人力资本存在双重效应,制度质量的改善不仅显著提高了人力资本的积累率(配置效应),同时也提高了人力资本的利用率(效率效应);制度作用于人力资本的双重效应具有显著的红利作用,且"效率效应"发挥的人力资本"增长红利"大于"配置效应";双重效应的红利作用存在动态转换,即随着经济发展水平的提高,"效率效应"的发挥逐步替代了"配置效应"。因此,发挥制度的双重效应对"人口红利"转向"人力资本红利"和未来中国经济持续稳定增长具有重要意义。
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