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[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
杜育红
2020年是人力资本理论提出60周年,在过去60年里,人力资本理论不断发展,对经济、社会以及人的发展都产生了极其深远的影响。本文选择人力资本发展过程中代表性人物舒尔茨、贝克尔、罗默、卢卡斯、赫克曼的代表性论文,简要地回顾了人力资本投资决策理论、人力资本经济增长理论、人力资本收入分配理论等人力资本理论的核心思想。本文提出了人力资本理论在新技术革命的背景下面临的挑战,以及人力资本理论未来发展的新空间。
[期刊] 商业时代
[作者]
胡凤玲
人力资本理论自形成确立以来,就在经济理论界引起了轰动,并在各国经济发展中起到了重要作 用。本文在介绍了传统经济学在遭遇一系列挑战而举步维艰的基础上,引出人力资本理论产生的历史背景,并 系统的阐述了人力资本理论形成和发展的几个阶段。
关键词：
人力资本理论 发展
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
李振铎 井春尧
人力资本理论萌芽于18世纪,产生于20世纪60年代,80年代以后得到了飞速发展,由定性研究逐渐转向定量研究。随着人力资本理论的不断发展完善,人们越来越认识到人力资本在经济增长中的重要作用。
关键词：
人力资本理论 劳动者 人力资源
[期刊] 城市发展研究
[作者]
沈宏婷 陆玉麒
本文在对开发区转型的演变过程进行回顾的基础上,归纳出开发区在转型不同阶段在动力机制、支撑要素、产业调整、招商内容、发展方式方面的变化,并以启动转型升级较早取得效果较好的苏州工业园区为例,对这些变化加以验证,最后指出在新背景下开发区转型应该是一次经济、社会、环境全方位的转变,涉及现代产业体系构建、经济增长方式转变、城乡统筹、管理体制改革等多方面的内容,遵循升级发展、创新发展、开放发展、集聚发展、特色发展、绿色发展、融合发展、和谐发展八大方向。
关键词：
开发区 转型 演变过程 发展方向
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王贤文 刘则渊 姜照华
本文比较了中国三大地带科技发展的绝对差异,通过计算和分解区域科技发展的泰尔指数,考察三大地带内部和地带之间的差异贡献率及其变化情况。然后分析各省域的科技投入与经济发展的匹配情况,提出了相应的对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
人类社会核心生产要素经历了两次重要分化。在农业经济时代，土地是财富之母，劳动是财富之父，土地和劳动是两大核心生产要素。在工业经济时代，由土地分化而来的资金的独立地位和显著作用日益凸显，成为与土地和劳动并列的三大核心生产要素之一。在知识经济和网络经济时代，由劳动分化出来的区别于普通劳动力的高素质劳动力的独立地位和显著作用日益凸显，从而构成了现代生产的四大要素——土地、资金、普通劳动力和人力资本。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高珂 高远
央企作为国有经济的支柱,承担着不同于其它企业的社会责任和政治任务。近年来政府审计机关在审计中发现央企在财务管理和会计核算、经营管理、落实中央八项规定精神及廉洁从业规定等方面还存在不少问题。为此,做好央企的审计,加强国企国资监管,对促进央企深化改革、改善经营管理、规范权力运行、提高发展质量和效益有重要的推动作用。明确政府审计在央企发展中的角色是做好央企审计的重要前提。文章对上述问题进行了深入探究,研究了政府审计的角色定位和角色演变过程,在此基础上对如何有效地实现上述角色提出了建议。
关键词：
政府审计 央企 角色定位 演变
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄敬宝
人力资本理论无法对大学生就业问题做出圆满的解释,其原因在于前提假设与现实情况存在一定的偏差。就业能力假说在否定教育同质性的基础上,提出了两个基本命题:从单个大学生的角度,就业结果取决于就业能力的大小;从大学生群体的角度,就业结果取决于相对就业能力的大小。这是对人力资本理论的一种补充和发展。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
彼得罗·塔西亚 曹宇莲
人力资本研究的发展使得教育成为经济和政策讨论中的中心议题,因为它为能带来多重经济和社会效益的技能和知识积累活动提供了复杂成熟的理论支持。本文通过概述人力资本研究领域的兴起和发展历程,尝试分析人力资本研究是如何在当今关于教育和培训的社会政治讨论中占据了如此重要的地位。本文从人力资本理论的历史缘起入手,论述了多年来学者对人力资本理论的批评和修正,讨论了人力资本理论对政策制定的影响,并对这一研究领域的未来发展进行了展望。
关键词：
人力资本 教育 经济 公共政策
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
闵维方
本文首先概述了早期的人力资本思想萌芽,随后阐述了在1950年代末1960年代初的特定社会经济条件下人力资本理论的形成及其主要代表人物,继而回顾了1970年代之后,由于世界经济发展状况的变化,人力资本理论面临的挑战并在应对挑战过程中得到进一步发展和完善,其中包括人力资本内涵的进一步扩展,人力资本的测度更加全面,人力资本在经济增长中作用得到进一步的理论阐述。人力资本理论的创立是人类思想的一次深刻革命,具有重大的理论意义和直接的现实意义,特别是对于正处于经济增长方式转型发展关键阶段的中国,加大人力资本投资,优先发展教育,进一步开发人力资源,形成发展新动能,是实现经济长期可持续增长的关键。
关键词：
人力资本理论 形成与发展 现实意义
[期刊] 经济科学
[作者]
刘雯 唐绍欣
６０年代以前的西方发展经济学强调资本的作用，认为资本存量的规模，尤其是资本积累的快慢，是促进或限制经济增长的主要因素。新古典发展经济学批判了这种片面性的观点，作出了技术进步是经济增长的源泉和决定性因素的分析。以科斯（Ｒ．Ｃｏａｓｅ）为代表的新制度经济...
[期刊] 职业技术教育
[作者]
翁杰
企业专用性人力资本理论认为,企业和员工共同投资专用性人力资本,能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策,有效地降低员工的工作转换率,提升雇佣关系的稳定性。由于专用性人力资本投资的复杂性,机会主义行为极易发生,并会进一步导致双边道德风险。工会、晋升、长期雇佣、员工所有权和雇佣保护立法等制度安排能有效地减少机会主义行为,促进专用性人力资本的积累。该理论对培育企业竞争优势和现代先进制造业有重要指导意义。
[期刊] 技术经济
[作者]
刘智勇
公司治理是一个企业的基础制度层面的问题。普遍认为公司治理在本质上表现为一个所有权的分享安排框架。现代企业契约论将企业视为一定契约的联结。那么企业所有权体现为一种契约规定之外的剩余权。具体化为剩余控制权和剩余索取权。即公司治理变现为一个关于公司剩余控制权和剩余索取权的分享安排框架。古今中外,基本上都理所当然地认为股东是企业的惟一所有者。企业所有权分配应该是一个在不同的股东之间进行的问题。这些股东具有一个共同的特点,即他们全都是企业物力资本的投资者。
[期刊] 中国劳动
[作者]
易定红 陈翔
人力资本外部性理论兴起于20世纪90年代,西方学者对人力资本外部性的概念定义与量化研究进行诸多尝试,并将其用于解释城市发展中城市规模、人口密度、产业结构与城市生产效率之间的关系。人力资本外部性理论既是人力资本理论的深化,也是外部性理论的扩展,对于我们深刻认识人力资本在我国城镇化与经济发展过程中的作用提供了新的视角和若干启示。
关键词：
人力资本 外部性理论
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