- 年份
- 2024(6527)
- 2023(8689)
- 2022(6928)
- 2021(6253)
- 2020(5367)
- 2019(12205)
- 2018(11883)
- 2017(23129)
- 2016(11993)
- 2015(13060)
- 2014(12743)
- 2013(12855)
- 2012(11503)
- 2011(10112)
- 2010(10575)
- 2009(10180)
- 2008(10752)
- 2007(9750)
- 2006(8887)
- 2005(8465)
- 学科
- 业(74516)
- 企(71235)
- 企业(71235)
- 济(61787)
- 经济(61708)
- 管理(56550)
- 业经(26098)
- 方法(24922)
- 财(23513)
- 农(20625)
- 务(19298)
- 财务(19284)
- 财务管理(19275)
- 企业财务(18316)
- 数学(16485)
- 数学方法(16339)
- 农业(15844)
- 技术(15320)
- 理论(14207)
- 策(13826)
- 中国(13312)
- 制(12851)
- 划(12726)
- 企业经济(12422)
- 和(12002)
- 经营(11719)
- 体(10870)
- 技术管理(10321)
- 决策(9589)
- 体制(9548)
- 机构
- 学院(181541)
- 大学(176970)
- 济(82704)
- 经济(81405)
- 管理(77700)
- 理学(66280)
- 理学院(65761)
- 管理学(65059)
- 管理学院(64726)
- 研究(53711)
- 中国(45423)
- 财(41017)
- 京(36693)
- 财经(32073)
- 经(29010)
- 江(28674)
- 科学(28334)
- 农(27591)
- 所(25933)
- 经济学(25128)
- 中心(24037)
- 商学(23640)
- 财经大学(23458)
- 商学院(23455)
- 北京(22968)
- 研究所(22812)
- 业大(22716)
- 经济学院(22607)
- 州(22264)
- 农业(21342)
- 基金
- 项目(110655)
- 科学(90360)
- 研究(84952)
- 基金(83039)
- 家(69946)
- 国家(69245)
- 科学基金(62510)
- 社会(57641)
- 社会科(54712)
- 社会科学(54700)
- 基金项目(43499)
- 省(43489)
- 自然(38409)
- 教育(37957)
- 自然科(37597)
- 自然科学(37587)
- 自然科学基金(37019)
- 划(34421)
- 编号(33525)
- 资助(32948)
- 业(30228)
- 创(27000)
- 成果(26391)
- 部(24997)
- 国家社会(24353)
- 重点(24185)
- 创新(24107)
- 发(23908)
- 制(23696)
- 人文(22509)
共检索到280636条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代财经
[作者]
张广科
舒尔茨的人力资本概念是外生的,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约”;对于实现的量,即人力资本定价问题,在我国经理人市场尚不完善的情况下,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克—斯科尔斯(Black-Scholes)的期权定价模型来替代解决。
[期刊] 财经科学
[作者]
张广科
舒尔茨的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价问题 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克———斯科尔斯 (Black—Scholes)的期权定价模型来替代解决。
[期刊] 财经研究
[作者]
张广科
舒尔茨的人力资本概念是针对传统经济理论的资本同质性假设而提出的。因此 ,他的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场中的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业中的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格机制及布莱克—斯科尔斯 (Balck scholes)的期权定价模型来替代决定
[期刊] 中国劳动
[作者]
张宏峰 高素英 许龙
在日益激烈竞争环境中,企业家决策对企业生存和发展至关重要,其人力资本对企业绩效提升具有显著影响。鉴于此,本文选取饲料企业为研究对象,对企业家人力资本积累模型进行研究以明晰其与企业绩效动态关联机制。通过构建引入企业家的人力资本积累模型,本文分析了企业家人力资本对企业绩效的影响以及相应的动态关联。基于理论模型,本文研究发现,饲料企业为了提高绩效,需要建立企业家选拔的优化机制、完善企业内部激励机制与提高企业家的"干中学"能力等。
关键词：
企业家人力资本 企业绩效 理论分析
[期刊] 中国工业经济
[作者]
肖曙光
人力资本入股是指企业人力资本所有者(企业家、经理、技术人员和工人等)以其人力资本折股投入企业,按投入企业的人力资本股份份额多少领取股利(在企业盈利时)并承担有限责任的一种企业组织创新制度。本文对实施人力资本入股必须解决的人力资本量化、人力资本股东的收入模式、人力资本股东的有限责任承担、人力资本流动性和改制后的治理结构安排等相关难点问题进行了框架性探究。
关键词：
企业 人力资本 人力资本入股
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
焦斌龙 王路军
企业家人力资本的定价与配置是当前中国的重大难点问题 ,也是现代企业理论的新兴研究领域 ,文章从供求角度给出了一个对此问题的分析框架。
关键词：
企业家人力资本 供给 需求
[期刊] 管理世界
[作者]
冯子标 焦斌龙
[期刊] 经济研究
[作者]
周其仁
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王跃生 王蕴
20世纪90年代以来, 企业组织结构扁平化趋势与企业内部人力资本水平提高趋势并存。人力资本水平的提高会导致组织结构的扁平化, 并且有助于提高组织交流效率。企业人力资本水平的持续提高将进一步促使企业组织结构朝扁平化方向发展。
关键词：
企业 组织结构 扁平化 人力资本
[期刊] 会计之友
[作者]
龙立
文章以企业能力理论为依据,从基本概念的界定入手,构建了基于智力资本的企业财务核心能力完整理论框架。研究认为:财务核心能力是一般财务能力的提炼和升华,本质上是一种智力资本,为企业形成持续财务优势提供可能;财务核心能力的形成机制可以概括为财务资源→财务能力→财务核心能力这一基本路径。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘启亮
根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,阐述了人力资本经营者财务的五大特点、四个职能和五个方面的内容 ,并分析了人力资本财务的分层结构 ,试图为人力资本经营者财务构建一个理论框架
关键词：
人力资本经营者财务论 特点 职能 内容
[期刊] 财经科学
[作者]
付维宁
传统观点认为 ,企业家能力和企业家努力水平是影响企业家人力资本与企业绩效关系的主要内生变量。本文在分析已有研究成果的基础上 ,提出了一个基于企业家人力资本产权的企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型 ,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业家人力资本对企业绩效的影响 ,为理解转型期我国企业家人力资本对企业绩效的影响提供思路。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
张炜 张兴
基于农户人力资本与生产效率异质性视角,本文通过构建理论模型研究我国退耕还林生态补偿机制对异质农户的激励效果。研究发现,在异质性农户视角下,退耕还林补贴政策在退耕环节就可能出现局部失灵;对于还林环节而言,经济林需要更高的人力资本,并且由于转换成本的存在,使低效率农户更加倾向于选择生态林;从而异质性农户的还林决策受人力资本投资水平的影响。最后,文章提出相应的政策建议,包括多元化的退耕补贴、市场化的"碳汇"途径、增加非农就业机会以及合理的"助推"机制等。
[期刊] 管理现代化
[作者]
曲海慧 冯珺
在创新经济的背景下,传统的分工结构和稳健雇佣形式正在让位于一个前所未见的灵活劳动力市场。以人力资本结构创造超额劳动供给为着眼点建立理论模型,能够解释创新经济的涌现如何改变传统的分工形态,即信息不对称在创新经济条件下,通过分工深化和平台型经济,导致交易费用的变化过程。结论表明,具有高人力资本结构特征的劳动者,即意味着其在创新经济情境下,能够面临愈加灵活的分工选择——可以选择更加灵活地将自身劳动力配置于传统部门,或创新经济部门,而具有相对低人力资本结构特征的劳动者,面临的分工约束则与此相反。就业结构的变化最终取决于分工外溢效应和分工挤出效应共同作用的净结果。面对创新经济带来的分工变革,应当通过正规教育和信息素质培育实现人力资本结构改善,以此挖掘分工在提升经济效率方面的作用潜力。
关键词：
创新经济 人力资本结构 分工 就业市场
[期刊] 财经研究
[作者]
孙洪庆
对于企业价值的探讨从来就没有停止过,但对于企业价值的核心是什么却一直没有定论。本文认为,智力资本才是企业价值的主要贡献因素。本文从智力资本的概念、特点、表现形式和实证资料等方面对智力资本作了一个大致的介绍,并进行了智力资本的价值分析和与企业价值的关系比较分析。最后,还介绍了智力资本的评估方法。
关键词：
智力资本 企业价值 无形资产 评估
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
