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[期刊] 经济学家
[作者]
朱翠萍 汪戎
本文通过建立人力资本理性配置与经济增长间的关系模型,得出结论:低人力资本者和高人力资本者都可能成为价值侵蚀者。只有个体将知识和人力资本更多地配置到价值创造的生产性领域时,才能在降低增长成本而实现个人财富"理性增长"基础上实现整个社会经济的"和谐增长"。本文的政策含义是:粗放型经济增长的根源在于"掠夺性激励制度"激发了人的"掠夺性侵蚀行为",如何纠正激励性制度偏差,降低价值侵蚀行为效率是实现成本节约基础上长期经济增长的关键。
关键词：
人力资本理性配置 制度因素 和谐增长
[期刊] 统计研究
[作者]
钱雪亚 缪仁余
要素相对价格左右着要素配置效率,是影响TFP的重要因素,本文将劳动要素细分为普通劳动与人力资本的基础上,运用随机前沿超越对数生产函数模型估计31个省市TFP的变动,据以观察要素配置效率对TFP的影响,模拟要素价格在其中的作用。主要结论如下:12003年以来要素配置效率呈负增长,是TFP增长率下降的最主要原因;2东部地区TFP增长率高于中西部地区且差距趋于扩大,与此相伴随的是东西部地区之间要素配置效率差异以更快的速度趋于扩大,进一步表明要素配置效率对TFP增长的制约;3要素价格是影响要素配置效率的直接原因,要素价格的扭曲在现阶段总体上表现为物质资本要素价格相对偏高;4分别模拟物质资本价格下降、人力资本和普通劳动价格上升,结果均显示改善了要素配置效率并相应地实现TFP增长,其中物质资本价格下降起着最显著的改善作用。为此,要重视市场环境建设并让市场在资源配置中起决定作用,从要素配置效率上推动TFP增长。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李刚 侯晓红
本文基于制度经济学的视角依次分析我国政府行为、市场化进程和资本市场发展特征对公司终极控制权配置的影响。研究发现：私有性质终极控制股东为保护私有产权向政府寻租，为降低市场交易费用和资源转移等多重动机选择集团化、股权集中的终极控制权安排；国有性质终极控制股东为执行国有资产管理变革制度和缓解地方政府公共治理压力也会选择股权集中的金字塔结构。我国资本市场发展初期所形成的重筹资和上市公司独立性不足特征也使终极控制股东的上述动机通过上市公司更加容易实现。所以，特定终极控制权配置结构与特定制度环境下的终极控制股东利益模式相互强化，治理大股东控制和利益侵占则需要多种制度因素的协同变革。
[期刊] 企业经济
[作者]
张志华 倪自银
产学研合作创新是大学、科研机构科研人员人力资本使用权的暂时让渡,其本质是企业家人力资本与技术创新人员人力资本之间一组契约关系的结合。这两类人力资本不同的产权特征,决定了企业是合作创新中的主体,企业家拥有合作项目的剩余控制权和剩余索取权,技术创新人员收入中应该包含一部分不确定报酬。我国的科研管理体制和企业创新机制需要围绕这个中心进行改革。
关键词：
合作创新 人力资本 产权特征 科研体制
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李玲
考察了我国目前人力资本在三次产业间的配置状况及其形成原因 ;分析了这种状况对我国经济增长的影响 ;提出了我国人力资本有效配置的思路
关键词：
人力资本 产业 配置
[期刊] 特区经济
[作者]
沈蕾 王雪萍
文章建立有效劳动模型,利用回归方法对新疆1995-2014年三次产业物质资本、人力资本对经济增长的弹性和贡献率进行了测量,并提出了相应的政策建议。
关键词：
人力资本 产业配置 经济增长 影响
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
黄乾
内容提要:我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量,而且更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育,以提高人力资本效率。
关键词：
人力资本 效率 产权制度
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄乾
我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量 ,更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题 ,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育 ,提高人力资本效率。因此 ,尽快建立和完善人力资本产权制度 ,改进人力资本激励方式 ,建立人力资本市场 ,提高人力资本使用效率和配置效率 ,既是经济持续增长的根本动力 ,也是我国深化经济体制改革的重要内容。
关键词：
人力资本 效率 产权制度
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊萍萍 束慧
本文将污染引入到Uzawa-Lucas模型中,并对人力资本投资配置问题进行了讨论;在配置外生的情形下,通过动态优化方法,求出了模型的平衡增长解,得到了污染物产生的负效用对消费和物质资本增长率产生负影响,而对人力资本增长率不产生影响的结论。
关键词：
投资配置 污染 平衡增长解
[期刊] 商业经济研究
[作者]
任宁宁
如何实现商贸流通业创新发展是我国经济驶入高质量发展航道的重要保障。人力资本作为最重要的要素资源之一，在促进我国商贸流通业创新发展中具有举足轻重的作用。本文基于商贸流通业创新发展指标体系构建和测算基础上，采用我国2017-2021年的经验数据，就我国人力资本要素的异质性配置对商贸流通业创新发展的影响效应进行了实证研究。研究发现，人力资本要素对商贸流通业创新发展产生了显著的影响，但人力资本要素不同维度(人力资本年龄和人力资本密度)对商贸流通业创新发展的影响效应存在显著异质性。相较于人力资本年龄因素而言，人力资本密度对商贸流通业创新发展的边际促进效应更强。从人力资本年龄因素来看，年轻人群对商贸流通业创新发展的边际贡献更强，中老年群体的边际效应相对较小。从人力资本密度来看，人力资本结构密度(受教育程度)对商贸流通业创新发展的边际贡献更强，而人力资本地理密度的边际效应相对较小。
[期刊] 统计与决策
[作者]
成力为 孙玮 王要武
用面板数据模型计算我国制造业28个行业资本配置效率及其行业影响因素的结果表明:行业外商固定资产净值与资本配置效率正相关;产业垄断程度尤其是外资高技术、资本密集产业与资本配置效率负相关。因此,在充分发挥外资有效配置资金作用的同时应防止外商对资本密集型高技术产业的垄断,同时政府应适时发布资本市场相关信息,避免企业和金融机构在产业结构升级过程中影响制造业资本配置效率。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张娟
本文从人力资本的不完全投入出发,构造债务、股权和人力资本三者之间相互关系和作用的数理模型,探讨在考虑激励人力资本投入情况下的财务资本结构特征,并结合我国目前企业资本结构状况的分析,得出结论和启示。
关键词：
财务资本 人力资本 资本结构
[期刊] 经济研究参考
[作者]
单大圣
从制造大国向制造强国转变，是我国迈向世界强国的必由之路。建成制造强国，人才是根本，必须有高质量的人力资本和高效的育人用人机制。从支撑制造业发展的人力资本看，既存在有利的因素，也存在不利的因素。美国、德国、日本等制造强国的经验教训表明，建成制造强国要有持久的技术积累，不管生产模式如何变化，都要保留一支训练有素的制造业技术人才，为此，必须高度重视职业教育和企业继续教育，推动生产要素集聚，建立适度稳定的劳资关系。对我国来说，迈向制造强国的人力资本策略应该是，全面提高教育普及水平，大力发展职业教育，鼓励行业企业办学，优化研究力量布局，推进研发、劳动力和资本等要素集聚，建立积极的劳动保护，坚持和完善职业．．．
关键词：
人力资本 制造强国 教育
[期刊] 农业经济
[作者]
廖小官 陈东红
农民增收形势依然严峻,加强对农民人力资本投资成为增收的主要对策之一。但农民的人力资本投资的收益不容乐观。单向外溢性、非对称性、高风险、低回报是农民人力资本投资收益的主要特征,投入资金少、低水平是当前农民对人力资本投资的选择。这种人力资本投资与农民增收的矛盾,源于农民人力资本投资收益的实现受多种因素的制约。农民人力资本本身的水平和种类、相匹配的物质资本、资源和专业化人力资本、相关的制度和体制、政府与非政府性垄断力量、生产生活的交易成本等多方面的因素制约着农民人力资本收益的实现。
关键词：
农民 人力资本 制约因素 对策
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张志宏 段兴民
本文认为静态地、抽象地分析企业中人力资本所有权和物质资本所有权谁占支配地位抑或平等是没有意义的。在企业中 ,人力资本个人收益与企业的总体收益有不同的取向 ,而非简单地转换。人力资本需要“自己给自己定价” ,即靠自身的才干、贡献大小通过有效的机制确定自己从企业收益和剩余收益中分割的多少。因此 ,设计能够释放人力资本能动性的产权制度和企业治理结构 ,是中国企业缩小与国外的劳动生产率差距、提高竞争力、加快创新的必然要求。
关键词：
人力资本 企业收益分配 股票期权
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