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[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
付海艳
借鉴球员转会费模型和信息经济学的信号发送原理,本文探讨流动过程中的人力资本直接定价理论,认为员工人力资本可以通过综合个体特征、前雇主特征和未来雇主特征等三类变量来直接定价。尝试构建直接定价模型,并提出促进人才合理流动、企业应重视人力资本基础数据系统的建设、推广职业人才注册制度等政策建议。
关键词：
人力资本 定价机制 球员转会费模型
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
朗永清
货币方式与权利方式被称为人力资本定价的两种方式,其中前者以工资为主要形式,后者则以股权收益为特征。人力资本相关信息的不同特点决定了其定价方式的选择,可观察信息(完全或隐藏信息)与工资相对应,不可观察信息(隐藏行动)则与股权收益相对应。在此基础上,人力资本总收益
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘玉斌
"人力资本的根本目的是要创新,不论是产品和服务的创新,还是商业运作流程的创新"。隐性人力资本是人力资本研究的新视角,是创新的源泉。本文对专业技术人力资本——高技能人才人的隐性人力资本进行了界定和分析,在分析SECI重要意义和缺陷基础上,提出高技能人才隐性人力资本转化需要学习机制和共享机制的支撑,构建了基于SECI的隐性人力资本转化机制模型。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
石军伟
人力资本的主要载体是人才 ,并通过后者一些综合的相关属性表现出来。从人才的角度看来 ,我国人力资本的现状是绝对数量尚可 ,但利用效率较低。这主要是因为长期以来人才管理体制的低效率造成的相对数量不足和配置方式落后。对当前而言 ,组织间人才流动是缓解人才“瓶颈”、提高其利用效率的一条捷径。本文认为人才流动实质上是人力资本流动 ,是后者相关权利的一种交易行为 ,其重点在于对人力资本进行度量。我国的人力资本流动需要规范 ,作者设计了基本框架和相关模型 ,阐述了人力资本的流动和选择机制。
关键词：
人力资本 人才 流动 模型
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李嘉明 刘渝琳
随着高技术产业的迅猛发展 ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,本文在借鉴资本资产定价模型的基础上建立了人力资本定价模型 ,并分析了在此定价下对提高人口素质的作用及影响。
[期刊] 财经研究
[作者]
孙琳
本文主要阐述了如何以企业人力资源的贡献产出对人力资本进行定价。人力资本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形资产密切相关。本文尝试用产出法即"贡献货币化"法来计量人力资本并建立相应的操作模型。
关键词：
人力资本定价 "贡献货币化"法 自创商誉
[期刊] 财经科学
[作者]
张广科 黄瑞芹
相对“投入法”而言 ,经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲 (Murphy)等人通过大量实证分析证明 ,较低的绩效———报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上 ,按照目前主流的分析思路 ,较低的绩效———报酬敏感性才是正常的。而要提高二者之间的敏感性 ,从而降低企业的委托———代理成本 ,思路之一就是在企业构建最优契约 ,实施MBOs或“定额租约” ;思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来 ,并建立相应的敏感机制。
[期刊] 经济管理
[作者]
兰玉杰 孙德良
本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上,按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值,利用层次分析法计算影响企业家人力资本计量因素的权重,然后根据模糊计量的数学方法衡量企业家人力资本价值发挥的效率,最后计量出企业家人力资本的实际价值。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘渝琳 曾国平
随着高技术产业的迅猛发展 ,人力资本已成为继资本和劳动之后推动企业不断发展的“第三资源” ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,这无疑极大地制约了人力资本作用的发挥 ,本文在借鉴资本资产定价模型的基础上 ,针对人力资本的特点 ,对人力资本定价进行研究具有重大的理论和现实意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈树文 李晓尘
将个体拥有的人力资本转化为组织所拥有的资本,是构建企业核心竞争力的重要手段。本文在基于SECI模型的基础上,构建了个人资本向组织资本转化的模型,该模型描述了个人、团队与组织知识之间的转换过程,强调在个人资本向组织资本转化过程中团队的重要作用。
关键词：
人力资本 组织资本 知识转移
[期刊] 国际税收
[作者]
梁若莲 王明方
我国体育俱乐部引进外援而支付给境外俱乐部的转会费在所得性质认定和相应的税收处理上存在普遍争议。本文分别从特许权使用费、财产转让所得、劳务所得和其他所得四个所得类型出发,分析转会费的所得性质和税收处理,得出现行税收法律法规都不足以支撑我国对转会费征税的结论,并提出完善税收协定和国内法的政策建议,堵塞外籍运动员转会费的政策与征管漏洞。
关键词：
外籍运动员 转会费 税收处理 政策建议
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴东 张徽燕
文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
辛宝贵 马军海
合伙企业是市场经济中三大基本企业组织形式之一 ,但普遍存在“一年合伙 ,二年红火 ,三年散伙”的现象。原因在于合伙企业的治理方面存在许多问题 ,其中尤以含有人力资本股的合伙企业人力资本股的定价问题最为棘手。本文尝试将期权模型、协同溢价模型、人力资本成长增值模型、DCF模型与传统的人力资本定价方法结合起来 ,为合伙企业构建一个比较合理而且操作性较强的人力资本股的定价模型
[期刊] 软科学
[作者]
张同全
对人力资本价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权价值法"。人力资本产权首先表现在补偿保全权,即人力资本获得的基本工资和津贴;其次表现在收益权,即人力资本产权所有者应得到的收益性分配,这两部分价值可以通过货币指标计量;人力资本产权的一些特性,如使用权的发挥程度会影响其绩效,进而影响其收益,这是货币指标无法体现的,必须通过非货币指标计量,进而构建了基于产权的人力资本价值计量模型。
关键词：
产权 人力资本价值 产权价值法 分享比例
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