- 年份
- 2024(5583)
- 2023(8281)
- 2022(7300)
- 2021(6901)
- 2020(6228)
- 2019(14878)
- 2018(14853)
- 2017(29090)
- 2016(16255)
- 2015(18819)
- 2014(19066)
- 2013(18922)
- 2012(17604)
- 2011(15958)
- 2010(16572)
- 2009(15545)
- 2008(15864)
- 2007(14492)
- 2006(12419)
- 2005(11004)
- 学科
- 济(70399)
- 经济(70333)
- 管理(45994)
- 业(44861)
- 方法(37951)
- 企(36560)
- 企业(36560)
- 数学(34158)
- 数学方法(33550)
- 农(18558)
- 财(17117)
- 中国(16947)
- 学(15329)
- 业经(13207)
- 理论(12622)
- 农业(12376)
- 贸(12367)
- 贸易(12362)
- 地方(12350)
- 易(11976)
- 制(11814)
- 务(11228)
- 财务(11188)
- 财务管理(11161)
- 和(10710)
- 企业财务(10559)
- 银(10288)
- 银行(10256)
- 融(10134)
- 金融(10131)
- 机构
- 大学(244158)
- 学院(243130)
- 济(96946)
- 经济(94840)
- 管理(93164)
- 理学(80768)
- 研究(79842)
- 理学院(79813)
- 管理学(77920)
- 管理学院(77468)
- 中国(59665)
- 京(51811)
- 科学(51658)
- 农(43796)
- 财(43642)
- 所(42215)
- 研究所(38739)
- 业大(38432)
- 中心(36768)
- 江(36584)
- 财经(35319)
- 农业(34868)
- 北京(32502)
- 范(32221)
- 经(31895)
- 师范(31872)
- 经济学(30034)
- 州(29087)
- 院(27781)
- 经济学院(27316)
- 基金
- 项目(160716)
- 科学(125469)
- 基金(115907)
- 研究(113699)
- 家(101723)
- 国家(100930)
- 科学基金(85692)
- 社会(70049)
- 社会科(66224)
- 社会科学(66200)
- 省(63617)
- 基金项目(61145)
- 自然(57438)
- 自然科(56151)
- 自然科学(56132)
- 自然科学基金(55122)
- 教育(54686)
- 划(54200)
- 资助(49766)
- 编号(46692)
- 成果(38474)
- 重点(36777)
- 部(35812)
- 发(33823)
- 创(33106)
- 课题(32639)
- 科研(31387)
- 创新(30907)
- 计划(30492)
- 教育部(30408)
- 期刊
- 济(102055)
- 经济(102055)
- 研究(65649)
- 中国(44419)
- 学报(40664)
- 农(38965)
- 科学(37141)
- 财(34415)
- 管理(31981)
- 大学(30176)
- 学学(28472)
- 教育(26396)
- 农业(26254)
- 技术(22564)
- 融(20243)
- 金融(20243)
- 财经(17590)
- 业经(16435)
- 经济研究(16424)
- 经(15034)
- 业(14698)
- 统计(14628)
- 问题(13854)
- 技术经济(13089)
- 策(12946)
- 版(12612)
- 决策(11976)
- 资源(11378)
- 商业(11268)
- 理论(11083)
共检索到346436条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 上海经济研究
[作者]
石军伟
人力资本的主要载体是人才 ,并通过后者一些综合的相关属性表现出来。从人才的角度看来 ,我国人力资本的现状是绝对数量尚可 ,但利用效率较低。这主要是因为长期以来人才管理体制的低效率造成的相对数量不足和配置方式落后。对当前而言 ,组织间人才流动是缓解人才“瓶颈”、提高其利用效率的一条捷径。本文认为人才流动实质上是人力资本流动 ,是后者相关权利的一种交易行为 ,其重点在于对人力资本进行度量。我国的人力资本流动需要规范 ,作者设计了基本框架和相关模型 ,阐述了人力资本的流动和选择机制。
关键词：
人力资本 人才 流动 模型
[期刊] 软科学
[作者]
刘满平 梁桂全
本文以知识型企业人力资本流动及激励作为研究对象,首先说明其承载体———知识型员工的工作特性,其次构建企业人力资本流动模型以及激励模型,最后提出激励策略。
关键词：
知识型企业 人力资本 流动 激励 模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
石红梅 谢雅萍
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王晨 茅宁
本文认为人力资本包含了个体资本、群体知识资本、个体社会资本三个方面 ,并且建立了人力资本各要素的因果关系及其向组织知识资本转化的模型。利用企业问卷调查得到的数据 ,本文运用结构化方程分析方法和Amos软件 ,对模型进行了参数估计和分析总结 ,以此揭示人力资本在组织中积累和转化为组织知识资本的机理 ,从而为企业的知识管理提供借鉴。
关键词：
人力资本 个体资本 社会资本 知识资本
[期刊] 商业时代
[作者]
齐艳彩 汤志华
本文运用数据包络分析方法(DEA),对环渤海地区四省市的人力资本投资相对有效性进行实证研究。结果表明,四省市人力资本投资相对有效性存在一定差异,人力资本投资结构有待进一步优化。最后,通过投影分析得出四省市人力资本投资相对有效性调整之后的投入产出规模,以期为四省市改进投资效率提供参考。
关键词：
人力资本 区域经济增长 DEA
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
付海艳
借鉴球员转会费模型和信息经济学的信号发送原理,本文探讨流动过程中的人力资本直接定价理论,认为员工人力资本可以通过综合个体特征、前雇主特征和未来雇主特征等三类变量来直接定价。尝试构建直接定价模型,并提出促进人才合理流动、企业应重视人力资本基础数据系统的建设、推广职业人才注册制度等政策建议。
关键词：
人力资本 定价机制 球员转会费模型
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李答民
面对严峻的就业形势,大学生就业问题受到社会各界的普遍关注,学术界从不同角度对其影响进行了分析,研究发现社会资本和人力资本对大学生就业实现有显著的影响作用,本文通过社会资本、人力资本和大学生就业实现关系模型的建立,分析与论证了大学生拥有的社会资本越充裕、人力资本越丰富,其就业实现的几率就越大,就能够有效实现其职业选择。
关键词：
社会资本 人力资本 关系模型 就业实现
[期刊] 商业时代
[作者]
何伟军 申长庚 袁亮
本文通过构建物质资本、人力资本对经济增长影响的结构方程的概念模型,利用2000-2008年中国34个省、市、自治区的面板数据,使用AMOS软件中的极大似然法对方程模型进行了测算,得到了我国物质资本、人力资本对经济增长的影响关系。分析结果表明:物资资本和人力资本对经济增长都具有明显的促进作用,其中物质资本对经济增长的影响为0.703,即在其他条件不变的情况下物质资本每提升1个单位,经济增长会上升0.703个单位,而人力资本对经济增长影响为0.236。因此,根据我国当前经济发展的特点和实际,我国应继续稳定固定资产投入,保障基础设施建设,但同时也要加大对人力资本的投入,进一步优化人力资本结构,提升人...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李新安
本文从企业投资角度且以团队为基础 (传统的分析基本上是以边际工人为基础的 ) ,研究企业人力资本投资客体与投资主体共同进行企业人力资本投资决策问题 ,建立了利润分享式契约下企业人力资本投资模型 ,对企业利润分享式契约下专用人力资本和通用人力资本进行了投资博弈分析。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘渝琳 曾国平
随着高技术产业的迅猛发展 ,人力资本已成为继资本和劳动之后推动企业不断发展的“第三资源” ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,这无疑极大地制约了人力资本作用的发挥 ,本文在借鉴资本资产定价模型的基础上 ,针对人力资本的特点 ,对人力资本定价进行研究具有重大的理论和现实意义。
[期刊] 商业时代
[作者]
封永刚 吴朝影
本文通过引入三阶段DEA模型对我国31个省(市、自治区)的人力资本投资效率进行评估,通过剔除环境因素与随机误差对各个投入变量的影响,从而更真实地反映各个地区的真实人力资本投资效率。实证结果表明:使用传统DEA模型进行测算会导致部分地区的效率值被高估;环境因素对投入冗余存在着显著的影响;东、中、西部的人力资本投资效率有着较大差别,东部地区的效率最高,中部次之,西部最低,并且各地区之间的效率差异主要是由于各个地区的规模效率决定。
关键词：
人力资本 投资效率 三阶段DEA模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘英 赵晶晶
企业绩效的优劣取决于企业家人力资本发挥的程度。在前人研究的基础上,文章引入企业家社会资本,拓展了一个关于企业家人力资本与企业绩效的关系模型。并对影响企业家行为产生的机理进行了阐述,强调实践对企业家能力提升的重要性,重点分析了企业家社会资本,及其对企业家行为的影响。
关键词：
人力资本 社会关系 企业绩效 努力水平
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
邓强
通过将技术、制度因素纳入到Lotka-Volterra模型中,并区分出竞争、互惠、供需三种基本的人力资本配置系统,在比较静态的基础上,发挥Lotka-Volterra模型的定性分析,可探讨人力资本配置系统的动态变化,揭示人力资本配置系统中技术、制度互动的复杂性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李薇 彭丽
文章利用2005—2015年我国服务业13个细分行业的面板数据,将资源环境约束纳入服务业全要素生产率(TFP)的测算框架,运用SBM方向性距离函数和GML指数评估服务业TFP真实水平,借助广义矩估计实证检验我国服务业对外直接投资(OFDI)对行业自身TFP的影响;与此同时,构建人力资本综合指数,检验人力资本影响服务业OFDI生产率效应的门槛特征。结果表明:当前我国服务业总体OFDI并未对行业TFP的增长产生显著促进作用;同时,当人力资本水平低于第一个门槛值或跨过第二个门槛值时,服务业OFDI抑制行业TFP的增长,当人力资本水平处于两个门槛值之间时,服务业OFDI显著促进行业TFP的增长。
[期刊] 财经科学
[作者]
廖娟 赖德胜 杨娟
从研究风险因素对人力资本投资的影响到不确定条件下的教育选择问题,以投入-产出的角度来研究人力资本投资理论为其发展奠定了坚实基础。采用均值-方差资产组合理论、期权模型等方法拓展了人力资本投资风险理论的研究思路;引入个体风险态度因素,并采用实验经济学的方法促进了其纵深发展。与理论相比,人力资本投资风险相关的政策研究还较为缺乏。
关键词：
人力资本投资 风险 风险态度
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
