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[期刊] 华东经济管理  [作者] 张古鹏  姜学民  任龙  
文章主要对2000年以后国内学者建立和发展的人力资本模型,对国内学者在人力资本经济学定量研究方面的成果进行了概括。全文共分四部分,第一部分概述了我国早期人力资本研究的情况;第二、三部分分别对宏观和微观人力资本模型进行了综述;第四部分是对我国人力资本经济学研究现状的评述及前景展望。作为一篇综述性的论文,期望它为国内学者将来的人力资本研究提供参考。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 周秀兰  
国内营销道德研究开展16年来,关于营销道德的研究状况尚未见任何正式的回顾或评估文献。文章采用文献计量分析法,依托CNKI数据库,精选主题、关键词,将国内16年来关于营销道德的研究文献进行了梳理,较为全面地展示了国内营销道德研究概况和研究主题,并指出了营销道德现有研究的不足和后续的研究方向。
[期刊] 城市问题  [作者] 张汉  宋林飞  
对近年来国内城市研究界关于二战后英美两国城市更新的研究做一综述,分四个方向进行了探讨,即对城市更新的概念及具体操作方式的研究;对城市更新发展历程的综述性研究;对城市更新机制和组织形式的研究;对一种独特的城市更新现象——"城市绅士化"的研究。最后对这些研究进行了总体评价,认为研究者的学科背景呈现一定程度的多元化;在研究的阶段和内容上初步呈现深层次、多维度的研究态势;研究路径表现出城市规划研究与城市设计研究的分异趋势;研究中的一个薄弱点是城市更新中规划师的立场与角色定位。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 关娜  吕立志  
劳动力价值是马克思经济思想中的核心概念。劳动力价值问题与国计民生息息相关。国内学者以马克思主义为指导,从劳动力价值的构成、劳动力价值的扩大趋势、当代资本主义国家劳动力价值的变动、我国劳动力价值的实现以及劳动力价值与按劳分配的关系等角度进行深入研究,发现新问题,解决新问题。随着社会发展和时代变迁,运用马克思劳动力价值理论分析和认识当代中国劳动力价值问题,指导社会主义市场经济实践,是一个具有重大现实意义和理论意义的历史任务。
[期刊] 首都经济贸易大学学报  [作者] 郑展鹏  
随着中国对外直接投资的迅猛发展,国内学者对中国对外直接投资的研究成果日渐丰富。通过对现有文献的综述发现,国内学者对中国对外直接投资的研究主要集中于中国对外直接投资动因、区位选择及经济效应等方面。但由于选择的时间、使用的方法、理论框架的不同,导致国内学者的研究结果不一致。因此,在现有研究的基础上,如何构建适合发展中国家,尤其适合作为转型大国和发展中大国的中国对外直接投资的理论分析框架,以及基于微观数据更有针对性的研究,可能是今后中国对外直接投资的研究内容和主要方向。
[期刊] 农业经济  [作者] 张端  
改革开放以来,中国从封闭僵化的传统社会向开放流动的现代社会过渡。在社会转型中,农民阶级不断流动,不断分化,为学者研究分析农民阶级的分化分层提供了丰富的素材。本文在现有文献的基础上,对中国农民阶级分化分层的历史动因、分层标准、分化现状及存在问题等前人的研究成果进行梳理,以期对今后的研究有所助益。
[期刊] 教育与职业  [作者] 李红卫  
国内学者对职业资格证书制度的内涵、演变过程、意义、现存问题及完善对策进行了一定研究。为使研究不断深入,需树立问题意识,就相关"真问题"开展研究。
[期刊] 图书情报知识  [作者] 李春旺  
国内关于学科馆员的研究起步较晚 ,目前仍处于发展阶段。本文从总体状况、研究热点以及存在问题三个方面 ,对国内学科馆员研究做一综述
[期刊] 会计之友(中旬刊)  [作者] 曾国军  
文章对一些学者就人力资本的研究成果进行了综述,进而得出了相关结论:人力资本参与企业的收益分配是人力资本的本质要求,收入分配理论的演进过程实质上是人力资本与非人力资本讨价还价的博弈过程,两者之中,谁的谈判力强,谁在收入分配中就越具有发言权。
[期刊] 商业研究  [作者] 吴健辉  黄志坚  曾园根  
从国内学者2000年以来对农村人力资本投资效益的实证分析所选择的模型和实证分析的结论综述,可以了解到目前农村人力资本偏低是影响农民增收的一个主要原因,所以农民人力资本的提高对农民增收和劳动力转移以及政府在提高农民人力资本中是起重要作用的。
[期刊] 经济评论  [作者] 林幼平  高健  杨翠兰  
[期刊] 图书情报工作  [作者] 胡婧坤  刘培一  
综述近十年(2000-2009年)国内学者研究学术不端行为的相关观点,以期对国内学术不端行为的研究现状进行内容盘点和观点梳理。主要从概念界定、表现形式描述、危害及影响分析、原因分析、防范措施分析5方面归纳整理国内学者针对学术不端行为的研究内容,并结合已有研究提出对后继研究的建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈树文  李晓尘  
将个体拥有的人力资本转化为组织所拥有的资本,是构建企业核心竞争力的重要手段。本文在基于SECI模型的基础上,构建了个人资本向组织资本转化的模型,该模型描述了个人、团队与组织知识之间的转换过程,强调在个人资本向组织资本转化过程中团队的重要作用。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 吴东  张徽燕  
文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。
[期刊] 经济学动态  [作者] 孟大虎  苏丽锋  施璐璐  
人力资本和社会资本是影响大学生就业的两个重要因素。本文从人力资本和社会资本的衡量指标、对大学毕业生求职结果和起薪的影响、二者之间的替代(互补)关系这三个方面对我国人力资本、社会资本与大学生就业关系的研究文献进行了归纳和评述。在评述基础上,本文还对我国大学生就业问题研究进行了展望。
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