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[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋太才
要评价人力资本投资的经济效果,必须进行人力资本投资额的测算或估算,为此,必须首先确定人力资本投资的构成。分析人力资本投资构成并构建科学的人力资本投资构成体系,对完善人力资本投资理论和指导人力资本投资决策实践具有重要的意义。
关键词：
人力资本 投资 构成
[期刊] 统计与决策
[作者]
王静 霍学喜
文章将人力资本投资分为教育和健康两种构成因素,运用分位数回归对中国居民的收入方程进行估计。结果表明:(1)教育、健康和物质资本对中国居民收入都有促进作用;(2)在各收入组别中,教育资本回报率都显著高于健康资本和物质资本回报率;(3)教育体现出的人力资本对缩小收入差距的效应呈现倒U型,健康回报率只对低收入居民有显著的倒U型影响。
关键词：
教育资本 健康资本 收入差距 分位数回归
[期刊] 商业时代
[作者]
倪超军
民族构成和人力资本是影响地区区域差异与区域协调发展的重要因素。本文运用协整理论,对新疆的民族构成、人力资本与区域差异进行实证分析,最后提出对策建议。研究结论是,民族构成是新疆区域差异扩大的格兰杰原因,人力资本是新疆区域差异扩大的格兰杰原因,民族构成、人力资本与新疆区域差异之间存在长期的均衡关系。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宗艺东
由于人力资本除了具有物质资本特征外还具有“人力”的特征,从而使人力资本的投资存在较大的风险。本文将人力资本投资过程分为人力资本的获取和人力资本价值实现两个阶段,同时根据投资主体的不同,按“外部人”和“内部人”两类不同投资主体分别分析有关人力资本投资风险,并提出相应的对策。
关键词：
人力资本 外部人 内部人 投资风险
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
邵娟
人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的可变资本。人力资本投资是以人力资源为投资对象,以获得人力资本为目的的活动。随着科学技术的进步,人力资
[期刊] 金融与经济
[作者]
殷锡武 刘永安
本文较为全面地分析了影响人力资本价值的八个方面的因素,提出了人力资本是一个多元随机变量函数的观点,并给出了数学表达式,据此初步分析了经济行为人关于同期人力资本与非人力资本投资的关系。
关键词：
人力资本 投资 产出报酬
[期刊] 教育与经济
[作者]
王照彬
导论 现代经济中,人力资本投资日益成为影响收入分配的重要因素。但是,在经济学中,传统的要素概念同质性假定延迟了人们对这一问题的认识,直到本世纪60年代舒尔茨等经济学家提出系统的人力资本理论之后,人们才真正认识人力资本投资对于改变收入分配以及改善自身地位的重要性。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
路竞竞
人力资本投资是一种高投入、高回报,同时又是高风险的投资活动。对人力资本投资风险科学分类,是进行人力资本投资风险分析并有效避免投资风险的重要前提,对此很多学者从不同角度提出了不同的风险分类方法。该文基于人力资本投资可能发生的风险事件及其内在风险原因和外显风险信号,把人力资本投资风险分成"事件型"、"原因型"和"信号型",并对不同类型风险在人力资本投资风险分析中的各自不同作用进行了简要剖析。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李桂兰 胡建平
目前大多数中小企业不愿进行人力资本投资,我们通过企业之间人力资本投资的博弈分析,认为企业应该选择人力资本投资,才能实现其上策均衡,而进行人力资本投资后,企业与员工之间还存在一种博弈,通过这种博弈分析,我们认为企业应采取措施留住接受了人力资本投资的员工。
关键词：
人力资本 投资 博弈
[期刊] 当代财经
[作者]
李忠民 赵参
一个地区乃至整个民族的经济发展缺少不了企业家,影响企业家人力资本的因素也是多种多样。本文从企业家理论和人力资本理论角度对企业家人力资本形成进行了概述,对具体企业家人力资本的问题也作了简要说明。文章最后着重对企业家人力资本形成因子及途径作了分析与论述,希望能对企业家人力资本问题的解决提供帮助。
关键词：
企业家 人力资本 形成
[期刊] 中国软科学
[作者]
仇元福,潘旭伟,顾新建
首先从人力资本、结构资本、技术资本和市场资本四方面构建知识资本,并较详细地分析了每部分的主要构成。然后,系统地介绍了如何对其评价,提出利用特尔斐方法先建立指标体系,然后利用语义差别隶属度赋值方法把定性指标定量化,采用模糊隶属赋值法将定量化指标无量纲处理,同时引入AHP法确定评价指标权重。最后采用分级处理的思想对知识资本进行综合评价,并得出知识资本的综合评价模型。这种分级处理的思想,既有利于解决知识资本评价中遇到的错综复杂的关联性,而且通过这种分类分级评价,易于通过软件的开发来辅助评价。
关键词：
知识资本 知识分类 技术评价 AHP法
[期刊] 经济学动态
[作者]
郑海航 时永顺
一、问题的提出:人力资本要求产权当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本(罗湘1987)。①人力资本的基本含义为人们花费在保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本,这种资本贮存和凝结在特定的人身上,体现为人的智力、知识、技能等。②在人们的传统观念中,企业谁投资(物力资本),归谁拥有,似乎是天经地义、恒久不变的法则,以至长期以来物力资本的
[期刊] 财贸研究
[作者]
管德华
人力资本理论自从上世纪60年代由贝克尔和舒尔茨等人建立以来,在世界范围内得到广泛传播和认可。人力资本一词见诸于我国公开出版物只是近十年的事,一方面是理论禁区的打开,如对资本、劳动力市场等范畴的认可和使用;另一方面与我国科教兴国的战略方针有关,其中突显了教育的重要性,而教育是人力资本形成的基础。从实质上来说,它是人力资源培育问题。
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